Wat is tijd en een half?

Anderhalf is een loon waarbij werknemers een uur werk worden gecompenseerd alsof ze anderhalf uur hebben gewerkt. Er zijn een aantal redenen waarom dit type loon wordt aangeboden; het wordt gebruikt om werkgevers die overwerkt personeel te bestraffen door hen te dwingen overuren te betalen, en het kan ook worden gebruikt als een stimulans om werknemers aan te moedigen op bepaalde dagen te werken. In sommige gevallen wordt anderhalf uur aangeboden aan een werknemer die ongebruikelijk, gevaarlijk, complex of anderszins speciaal werk doet.

Veel landen over de hele wereld hebben wettelijke bepalingen voor anderhalf uur betalen. Sommige overheden verplichten het voor werknemers die meer dan een bepaald aantal uren per week werken, zoals 40. Er zijn een aantal redenen om extra loon voor overwerk verplicht te stellen. De eerste is het erkennen van de stress die dit werk op de werknemer legt, en biedt extra compensatie voor werk dat verder gaat dan de norm. Wanneer werkgevers hun personeel vragen om over te werken, erkennen ze dat hun personeel meer geld zal verwachten. Bovendien moedigt het werkgevers aan om meer personeel aan te nemen, wat helpt om de arbeidsparticipatie te verhogen.

Op feestdagen kan tijd en half loon worden aangeboden om te compenseren voor de vraag om aan de vakantie te werken. In sommige landen moeten werknemers anderhalf uur betaald krijgen voor het werken op feestdagen, terwijl dit in andere landen gewoon wordt aangemoedigd. In sommige gevallen moet de werknemer ook een alternatieve vakantiedatum worden aangeboden als hij of zij op een nationale feestdag werkt. Aangezien sommige bedrijven op elke dag van de week werknemers nodig hebben, kan dit loon worden gebruikt als een stimulans om ervoor te zorgen dat het bedrijf volledig bemand is.

Sommige bedrijven bieden ook anderhalf uur aan werknemers die ongebruikelijke taken uitvoeren. Een administratief medewerker kan bijvoorbeeld extra worden aangeboden als ze ermee instemt om naar een conferentie met een lid van een bedrijf te reizen en als een persoonlijke assistent op te treden, of een lijnreparateur kan meer worden aangeboden voor het werken in gevaarlijke weersomstandigheden. In dit geval erkent het extra loon dat de werknemer verder reikt dan zijn of haar functieomschrijving of verwachtingen, en het is een vorm van dank en aanmoediging.

Als u niet bekend bent met de arbeidswetten in uw land, moet u deze onderzoeken. Mogelijk hebt u recht op anderhalve keer loon en bent u zich hiervan niet bewust. Veel landen hebben ook klokkenluidersprogramma's, die werknemers beschermen die werkgelegenheidsovertredingen melden. Deze programma's moedigen werknemers aan zich uit te spreken over schendingen van de werkplek zonder angst voor vergelding.