¿Qué es la esclavitud salarial?

La esclavitud salarial es un término complicado que se ha utilizado en muchos contextos diferentes. Ha habido muchas referencias a sus conceptos por filósofos y similares, pero el término se registra por primera vez como utilizado en 1836 por trabajadoras textiles en Lowell, Massachusetts, llamadas las niñas de Lowell Mill. Las mujeres en las fábricas de Lowell vivían en pensiones, a menudo propiedad de los propietarios de la fábrica, y trabajaban (con bastante frecuencia a las jóvenes) aproximadamente 70-80 horas a la semana. Las fábricas textiles intentaron esforzarse por mejorar algunos aspectos de la vida de estas mujeres ofreciéndoles acceso a conciertos y conferencias, y también insistieron en altos estándares morales y asistencia a la iglesia. Pagaron un salario relativamente bueno por el tiempo, lo que llevó a muchos a "vender su libertad" a ganar un salario, que se resentió expresamente en una canción de protesta escrita en 1836 por trabajadores en huelga.

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Las personas tienden a contrastar la esclavitud del salario con chattel slAvery, donde el trabajo y el cuerpo de una persona son propiedad, no alquilados por un empleador. Ser un esclavo de los salarios también puede verse como la condición de la mayoría de las personas que ganan dinero por trabajo. En una economía que depende de las personas que intercambian dinero en lugar de un trueque o un sistema comercial, se requiere ganar dinero para participar en esa economía. En esta interpretación, cualquier persona que trabaje para un empleador es un esclavo salarial, y esto significa que la esclavitud salarial sería común en prácticamente todos los lugares, y no siempre implica que trabajar para los salarios significa trabajar por menos dinero del que realmente merece.

Algunas definiciones de esclavitud salarial se construyen de manera diferente. Por ejemplo, algunos dicen que la esclavitud salarial existe solo cuando las personas trabajan en trabajos donde hacen justo por encima del nivel de subsistencia y deben soportar las terribles condiciones de trabajo y la incapacidad para crear mejores condiciones de trabajo debido a la supresión de los sindicatos. Tal definición de esclavitud salarial identifica ciertas estructuras políticas como más comunes a ProDuciarlo, incluido el fascismo, las dictaduras y algunas formas de comunismo.

En realidad, un objetivo principal del comunismo marxiano era eliminar los esclavos salariales al promover la propiedad de los entornos de trabajo, no gubernamentales o privados de los trabajadores. Sin embargo, en todos los casos, independientemente de quién sea el propietario de la empresa, la mayoría de las personas aún tenían que trabajar para recibir necesidades, y una definición de esclavo salarial es que la persona debe trabajar para sobrevivir. El fracaso para el trabajo limita la capacidad de vivir en casi todos los sistemas gubernamentales. La esclavitud salarial también puede verse, como entornos en los que los empleados tienen poco o ningún apoyo público o gubernamental si no pueden trabajar, y dónde tienen pocas opciones sobre dónde pueden trabajar.

Los opositores a la esclavitud salarial dicen que no los trabajadores pueden ser verdaderamente libres cuando existe inequidad en propiedad de habilidad. Mientras que algunos argumentan que en los sistemas capitalistas, los trabajadores son libres de usar sus ganancias para comprar su propia propiedad, producir su propiaProductos o comenzar sus propias empresas, ciertamente es cierto que muchas personas debido a la falta de fondos y, a pesar del trabajo duro, nunca llegarán allí. Incluso en países ricos y desarrollados como Estados Unidos, se argumenta que los esclavos salariales siempre existen porque un pequeño porcentaje de la población controla la mayoría de la riqueza del país. La mayoría de las personas deben someterse a un empleador para sobrevivir, y las personas con poca educación o capacitación formal pueden tener el momento más difícil que se ha elevado por encima del nivel de pobreza, aunque ciertamente hay excepciones. Sin embargo, es discutible si tener una relación de empleador/empleado es realmente comparable a la esclavitud.