Hva er lønnsslaveri?

Lønnsslaveri er et komplisert begrep som har blitt brukt i mange forskjellige sammenhenger. Det har vært mange referanser til konseptene av filosofer og lignende, men begrepet blir først spilt inn som brukt i 1836 av kvinnelige tekstilarbeidere i Lowell, Massachusetts, kalt Lowell Mill Girls. Kvinnene i Lowell-fabrikker bodde i internat, ofte eid av fabrikkeierne, og jobbet (ganske ofte i unge aldre) omtrent 70-80 timer i uken. Tekstilfabrikkene prøvde å strebe mot å forbedre noen aspekter av disse kvinnens liv ved å tilby dem tilgang til konserter og forelesninger, og de insisterte også på høye moralske standarder og kirkedeltakelse. De betalte relativt gode lønn for tiden, og fikk mange til å "selge sin frihet" for å tjene en lønn, som uttrykkelig ble mottatt i en protestsang skrevet i 1836 av slående arbeidere.

Folk har en tendens til å kontrastere lønnsslaveri med Chattel SLAvery, der en persons arbeid og kropp eies, ikke leid av en arbeidsgiver. Å være slave for lønn kan også sees på som tilstanden til de fleste som tjener penger på jobb. I en økonomi som er avhengig av at folk utveksler penger i stedet for en byttehandel eller handelssystem, kreves det å tjene penger for å delta i den økonomien. I denne tolkningen er alle som jobber for en arbeidsgiver en lønnsslave, og dette betyr at lønnsslaveri vil være vanlig på praktisk talt alle steder, og ikke alltid innebærer at det å jobbe for lønn betyr å jobbe for mindre penger enn du virkelig fortjener.

Noen definisjoner av lønnsslaveri er konstruert annerledes. Noen sier for eksempel at lønnsslaveri bare eksisterer når folk jobber på jobber der de gjør rett over livsoppholdsnivået og må stille opp med forferdelige arbeidsforhold og manglende evne til å skape bedre arbeidsforhold på grunn av undertrykkelse av fagforeninger. En slik definisjon av lønnsslaveri identifiserer visse politiske strukturer som mest vanlig for proDuce det, inkludert fascisme, diktaturer og noen former for kommunisme.

Faktisk var et hovedmål med marxisk kommunisme å eliminere lønnsslaver ved å fremme egen eller samfunnseierskap i arbeidsmiljøer, ikke myndigheters eller privat eierskap og utnyttelse av arbeidere. I alle tilfeller, uansett hvem som eier selskapet, måtte de fleste fortsatt jobbe for å motta nødvendigheter, og en definisjon av lønnsslave er at personen må jobbe for å overleve. Unnlatelse av å jobbe begrenser evnen til å leve i nesten alle regjeringssystemer. Lønnsslaveri kan også sees på, ettersom miljøer der ansatte har liten eller ingen offentlig eller statlig støtte hvis de ikke kan jobbe, og hvor de har lite valg om hvor de kan jobbe.

Motstandere av lønnsslaveri sier at ingen arbeidere kan være virkelig gratis når det eksisterer ulikhet i egenskapens egen eiendom. Mens noen hevder at arbeidere i kapitalistiske systemer står fritt til å bruke inntektene sine til å kjøpe sin egen eiendom, produsere sin egenProdukter eller starter sine egne selskaper, er det absolutt sant at mange mennesker på grunn av mangel på midler og til tross for hardt arbeid aldri vil komme dit. Selv i velstående og utviklede land som USA, hevdes det at lønnsslaver alltid eksisterer fordi en liten prosentandel av befolkningen kontrollerer majoriteten av landets formue. De fleste må underkaste seg en arbeidsgiver for å overleve, og personer med lite formell utdanning eller opplæring kan ha den vanskeligste tiden som noen gang øker over fattigdomsnivået, selv om det absolutt er unntak. Imidlertid kan det diskuteres om det å ha et arbeidsgiver/ansattes forhold virkelig kan sammenlignes med slaveri.