Hva er lønnsslaveri?

Lønnslaveri er et komplisert begrep som har blitt brukt i mange forskjellige sammenhenger. Det har vært mange referanser til konsepter av filosofer og lignende, men begrepet ble først registrert slik det ble brukt i 1836 av kvinnelige tekstilarbeidere i Lowell, Massachusetts, kalt Lowell Mill Girls. Kvinnene i Lowell-fabrikkene bodde i pensjonater, ofte eid av fabrikkeierne, og jobbet (ganske ofte i unge aldre) omtrent 70-80 timer i uken. Tekstilfabrikkene prøvde å arbeide for å forbedre noen aspekter av disse kvinnenes liv ved å tilby dem tilgang til konserter og foredrag, og de insisterte også på høye moralske standarder og kirkeoppmøte. De betalte relativt god lønn for tiden, og ba mange om å "selge friheten" for å tjene en lønn, noe som uttrykkelig ble mottatt i en protestlåt skrevet i 1836 av streikende arbeidere.

Mennesker har en tendens til å kontrastlønnsslaveri med katteslaveri, der en persons arbeid og kropp eies, ikke leies av en arbeidsgiver. Å være slave til lønn kan også sees på som tilstanden til de fleste som tjener penger for arbeid. I en økonomi som er avhengig av at folk bytter penger i stedet for et byttehandel eller handelssystem, kreves det å tjene penger for å delta i den økonomien. I denne tolkningen er alle som jobber for en arbeidsgiver lønnsslave, og dette betyr at lønnsslaveri vil være vanlig nesten alle steder, og ikke alltid innebære at å jobbe for lønn betyr å jobbe for mindre penger enn du virkelig fortjener.

Noen definisjoner av lønnsslaveri er konstruert på en annen måte. Noen sier for eksempel at lønnsslaveri bare eksisterer når folk jobber på jobber der de kommer rett over livsoppholdsnivået og må stille opp med forferdelige arbeidsforhold og manglende evne til å skape bedre arbeidsforhold på grunn av undertrykkelse av fagforeninger. En slik definisjon av lønnsslaveri identifiserer visse politiske strukturer som mest vanlig å produsere det, inkludert fascisme, diktaturer og noen former for kommunisme.

Faktisk var et hovedmål for den marxiske kommunismen å eliminere lønnsslaver ved å fremme egen- eller samfunnseie til arbeidsmiljøer, ikke statlig eller privat eie og utnyttelse av arbeidere. I alle tilfeller, men uansett hvem som eier selskapet, måtte de fleste fortsatt jobbe for å motta nødvendigheter, og en definisjon av lønnsslave er at personen må jobbe for å overleve. Unnlatelse av arbeid begrenser muligheten til å leve i nesten alle regjeringssystemer. Lønnslaveri kan også sees på som miljøer hvor ansatte har liten eller ingen offentlig eller statlig støtte hvis de ikke kan jobbe, og hvor de har lite valg om hvor de kan jobbe.

Motstandere av lønnsslaveri sier at ingen arbeidere kan være virkelig fri når det eksisterer ulikhet i evnen til å eie eiendom. Mens noen hevder at i kapitalistiske systemer står arbeidere fritt til å bruke inntektene sine til å kjøpe sin egen eiendom, produsere sine egne produkter eller starte egne selskaper, er det absolutt sant at mange mennesker på grunn av mangel på midler og til tross for hardt arbeid aldri vil komme dit . Selv i velstående og utviklede land som USA hevdes det at lønnsslaver alltid eksisterer fordi en liten prosentdel av befolkningen kontrollerer majoriteten av landets formue. De fleste må underkaste seg en arbeidsgiver for å overleve, og personer med liten formell utdanning eller opplæring kan ha den vanskeligste tiden noensinne å stige over fattigdomsnivået, selv om det absolutt er unntak. Det kan imidlertid diskuteres om det å ha et arbeidsgiver- / ansattforhold virkelig kan sammenlignes med slaveri.