Co je to mzdové otroctví?
Mzdové otroctví je komplikovaný pojem, který se používá v mnoha různých kontextech. Existuje mnoho odkazů na jeho koncepty filosofů a podobně, ale tento termín je poprvé zaznamenán, jak jej používali v roce 1836 textilní dělnice v Lowellu, Massachusetts, nazývané Lowell Mill Girls. Ženy v továrnách v Lowellu žily v penzionech, často vlastněných továrnami, a pracovaly (často v mladém věku) asi 70–80 hodin týdně. Textilní továrny se snažily usilovat o zlepšení některých aspektů života těchto žen tím, že jim nabídly přístup na koncerty a přednášky, a trvaly také na vysoké morální úrovni a účasti na sborech. Za čas platili relativně dobré mzdy, což přimělo mnoho lidí, aby „prodali svou svobodu“, aby vydělali mzdu, což bylo výslovně nesnášeno v protestní písni napsané v roce 1836 nápadnými dělníky.
Lidé mají tendenci kontrastovat s otroctvím mzdy s otroctví chattelem, kde jsou vlastnictvím práce a těla osoby, které si nezaměstnává zaměstnavatel. Být otrokem mezd lze také považovat za stav většiny lidí, kteří vydělávají peníze za práci. V ekonomice, která závisí na tom, že si lidé vyměňují peníze místo výměnného nebo obchodního systému, je pro účast v této ekonomice nutné vydělávat peníze. V této interpretaci je každý, kdo pracuje pro zaměstnavatele, mzdovým otrokem, a to znamená, že mzdové otroctví by bylo běžné prakticky na všech místech, a ne vždy znamená, že práce za mzdu znamená práci za méně peněz, než si skutečně zasloužíte.
Některé definice mzdového otroctví jsou konstruovány odlišně. Například někteří říkají, že mzdové otroctví existuje pouze tehdy, když lidé pracují na pracovních místech, kde se dostávají těsně nad úroveň životního minima, a musí se vyrovnat s hroznými pracovními podmínkami a neschopností vytvořit lepší pracovní podmínky kvůli potlačení odborů. Taková definice mzdového otroctví identifikuje určité politické struktury jako nejběžnější, včetně fašismu, diktatur a některých forem komunismu.
Marxský komunismus byl vlastně hlavním cílem eliminace mzdových otroků podporou vlastního nebo komunitního vlastnictví pracovních prostředí, nikoli vládního nebo soukromého vlastnictví a vykořisťování pracovníků. Ve všech případech však bez ohledu na to, kdo společnost vlastní, většina lidí stále musela pracovat, aby získala potřeby, a jedna definice mzdového otroka je, že osoba musí pracovat, aby přežila. Neúspěch v práci omezuje schopnost žít téměř ve všech vládních systémech. Mzdové otroctví lze také nahlížet jako na prostředí, kde zaměstnanci nemají malou nebo žádnou veřejnou nebo vládní podporu, pokud nemohou pracovat, a kde mají jen malý výběr o tom, kde mohou pracovat.
Oponenti mzdového otroctví říkají, že žádný dělník nemůže být skutečně svobodný, pokud existuje nerovnost ve schopnosti vlastnit majetek. Zatímco někteří tvrdí, že v kapitalistických systémech mají zaměstnanci svobodu používat svůj výdělek na nákup vlastního majetku, výrobu vlastních produktů nebo zakládání vlastních společností, je jisté, že mnoho lidí kvůli nedostatku finančních prostředků a navzdory tvrdé práci se tam nikdy nedostane . I v bohatých a vyspělých zemích, jako jsou USA, se tvrdí, že mzdové otroky vždy existují, protože malé procento populace ovládá většinu bohatství země. Většina lidí se musí podřídit zaměstnavateli, aby přežila, a lidé s nízkým formálním vzděláním nebo odbornou přípravou mohou mít nejtěžší čas, který kdy stoupl nad úroveň chudoby, ale určitě existují výjimky. Je však sporné, zda vztah zaměstnavatel / zaměstnanec je skutečně srovnatelný s otroctvím.