Qu'est-ce que l'esclavage salarial?
L'esclavage salarié est un terme compliqué qui a été utilisé dans de nombreux contextes différents. De nombreux philosophes, entre autres, ont fait référence à ses concepts, mais le terme est enregistré pour la première fois en 1836 par les ouvrières du textile à Lowell, dans le Massachusetts, appelé Lowell Mill Girls. Les femmes des usines Lowell vivaient dans des pensions, souvent possédées par les propriétaires des usines, et travaillaient (assez souvent à un jeune âge) environ 70 à 80 heures par semaine. Les usines textiles ont essayé d'améliorer certains aspects de la vie de ces femmes en leur offrant un accès aux concerts et aux conférences, et ont également insisté sur le respect de normes morales élevées et la fréquentation de l'église. Ils ont payé des salaires relativement bons pour l'époque, poussant beaucoup à «vendre leur liberté» pour gagner un salaire, ce qui était contredit expressément par une chanson de protestation écrite en 1836 par des travailleurs en grève.
Les gens ont tendance à opposer l'esclavage salarié à l'esclavage immobilier, où le travail et le corps d'une personne sont possédés et non loués par un employeur. Être esclave des salaires peut aussi être considéré comme la condition de la plupart des gens qui gagnent de l'argent pour un travail. Dans une économie qui dépend de l’échange d’argent au lieu d’un système de troc ou de commerce, il faut gagner de l’argent pour participer à cette économie. Selon cette interprétation, quiconque travaille pour un employeur est un esclave salarié, ce qui signifie que l'esclavage salarié serait commun dans presque tous les lieux et n'implique pas toujours que travailler pour un salaire signifie travailler pour un salaire inférieur à ce que vous méritez vraiment.
Certaines définitions de l'esclavage salarié sont construites différemment. Par exemple, certains disent que l'esclavage salarié n'existe que lorsque les personnes occupent des emplois où elles gagnent tout juste le minimum vital et doivent supporter des conditions de travail épouvantables et l'incapacité de créer de meilleures conditions de travail en raison de la suppression des syndicats. Une telle définition de l'esclavage salarié identifie certaines structures politiques les plus courantes pour le produire, notamment le fascisme, les dictatures et certaines formes de communisme.
En réalité, l'un des objectifs principaux du communisme marxiste était d'éliminer les esclaves salariés en favorisant la propriété individuelle ou communautaire du milieu de travail, et non la propriété et l'exploitation des travailleurs par le gouvernement ou le secteur privé. Cependant, dans tous les cas, quel que soit le propriétaire de l'entreprise, la plupart des gens doivent toujours travailler pour subvenir à leurs besoins, et l'une des définitions de l'esclave salarié est que la personne doit travailler pour survivre. L'absence de travail limite la capacité de vivre dans presque tous les systèmes gouvernementaux. L'esclavage salarié peut également être considéré comme un environnement dans lequel les employés ne bénéficient d'aucun soutien public ou gouvernemental s'ils ne peuvent pas travailler et où ils n'ont guère le choix.
Les opposants à l'esclavage salarié disent qu'aucun travailleur ne peut être vraiment libre lorsqu'il existe une inégalité dans la capacité de posséder des biens. Si certains prétendent que dans les systèmes capitalistes, les travailleurs sont libres d'utiliser leurs gains pour acheter leur propre propriété, fabriquer leurs propres produits ou créer leur propre entreprise, il est certainement vrai que beaucoup de personnes, faute de fonds et malgré le travail acharné, n'y parviendront jamais. . Même dans les pays riches et développés comme les États-Unis, il est soutenu que les esclaves salariés existent toujours, car un faible pourcentage de la population contrôle la majorité de la richesse du pays. La plupart des gens doivent se soumettre à un employeur pour survivre, et les personnes peu scolarisées ou peu formées ont peut-être le temps le plus difficile à surmonter pour dépasser le seuil de pauvreté, bien qu'il existe certainement des exceptions. Cependant, il est discutable de savoir si la relation employeur / employé est vraiment comparable à l'esclavage.