賃金奴隷制とは何ですか？

賃金奴隷制は、多くの異なる文脈で使用されている複雑な用語です。 哲学者などによるその概念への多くの言及がありましたが、この用語は、1836年にマサチューセッツ州ローウェルの女性繊維労働者がローウェル・ミル・ガールズと呼ばれる女性によって使用された最初に記録されています。 ローウェル工場の女性は寄宿舎に住んでおり、工場の所有者がしばしば所有しており、週に約70〜80時間働いていました（かなり頻繁に）。 繊維工場は、コンサートや講義へのアクセスを提供することで、これらの女性の生活のいくつかの側面を改善するために努力しようとしました。また、高い道徳基準と教会の出席を主張しました。 彼らは当時比較的良い賃金を支払い、多くの人が賃金を稼ぐために「自由を売る」ように促しました。

人々は、奴隷制度と奴隷制度をChattel SLと比較する傾向がありますエイブリー、人の仕事と体が所有されており、雇用主によって賃貸されていません。 賃金の奴隷であることは、仕事のためにお金を稼ぐほとんどの人の状態と見なされるかもしれません。 物々交換や貿易システムの代わりにお金を交換する人々に依存する経済では、その経済に参加するにはお金を稼ぐ必要があります。 この解釈では、雇用主のために働く人は誰でも賃金奴隷であり、これは賃金奴隷制が事実上すべての場所で一般的であることを意味し、賃金のために働くことはあなたが本当に値するよりも少ないお金で働くことを意味することを意味するわけではありません。

賃金奴隷制度のいくつかの定義は異なって構築されています。 たとえば、賃金奴隷制度は、人々が自給自足レベルを上回る仕事で働いている場合にのみ存在すると言う人もいます。 このような賃金奴隷制の定義は、特定の政治構造をProに最も一般的であると特定していますファシズム、独裁、そしていくつかの形の共産主義を含むそれを排除します。

実際、マルクス共産主義の主な目標は、政府または私的所有と労働者の搾取ではなく、労働環境の自己またはコミュニティの所有権を促進することにより、賃金奴隷を排除することでした。しかし、すべての場合において、誰が会社を所有しているかに関係なく、ほとんどの人はまだ必需品を受け取るために働かなければなりませんでした。賃金奴隷の1つの定義は、その人が生き残るために働かなければならないということです。 作業を怠ると、ほとんどすべての政府システムに住む能力が制限されます。 賃金奴隷制も、従業員が働くことができない場合、どこで働くことができるかについてほとんど選択肢がない場合、従業員がほとんどまたはまったく政府の支援を持たない環境として見られるかもしれません。

賃金奴隷制の反対者は、能力の財産に不平等が存在する場合、労働者が本当に自由になることはできないと言います。 資本主義システムでは、労働者は自分の財産を自由に購入するために自由に収入を利用できると主張する人もいますが、自分の財産を生産することができると主張していますが製品や自分の会社を始めて、資金不足のために多くの人々がそこに到達しないことは確かに事実です。 米国のような裕福で先進国でさえ、人口のごく一部が国の富の大部分を支配しているため、賃金奴隷が常に存在すると主張されています。 ほとんどの人は、生き残るために雇用主に服従する必要があり、正式な教育や訓練がほとんどない人は、貧困レベルを超える最も困難な時間を過ごすかもしれませんが、確かに例外があります。 しかし、雇用主と従業員の関係を持つことが奴隷制度に本当に匹敵するかどうかは議論の余地があります。