賃金奴隷制とは何ですか？

賃金奴隷制度は、多くの異なる文脈で使用されている複雑な用語です。 哲学者などによってその概念に多くの言及がありましたが、この用語は1836年にマサチューセッツ州ローウェルの女性織物労働者によって使用され、ローウェルミルガールズと呼ばれるように最初に記録されました。 ローウェル工場の女性は、多くの場合工場所有者が所有する寄宿舎に住んでおり、週に約70〜80時間働いていました（若い年齢で頻繁に働いていました）。 繊維工場は、コンサートや講演会へのアクセスを提供することにより、これらの女性の生活のいくつかの側面の改善に努め、また高い道徳基準と教会への出席を主張しました。 彼らはその間比較的良い賃金を支払い、多くの人が賃金を稼ぐために「彼らの自由を売る」ことを促しました。

人々は、賃金奴隷制を、雇用主によって賃借されるのではなく、自分の仕事と身体が所有されるおしゃべり奴隷制と比較する傾向があります。 賃金の奴隷であることは、仕事のためにお金を稼ぐほとんどの人々の状態とみなされるかもしれません。 物々交換や貿易システムの代わりにお金を交換する人々に依存している経済では、その経済に参加するにはお金を稼ぐことが必要です。 この解釈では、雇用主のために働く人は誰でも賃金奴隷であり、これは賃金奴隷制が事実上すべての場所で一般的であることを意味し、賃金のために働くことはあなたが本当に値するよりも少ないお金で働くことを意味するわけではありません。

賃金奴隷制度のいくつかの定義は異なって構築されています。 例えば、賃金奴隷制は、人々が生活水準をわずかに上回る仕事で働いているときにのみ存在し、ひどい労働条件と組合の抑圧のためにより良い労働条件を作り出すことができないことに耐えなければならない、と言う人もいます。 このような賃金奴隷制の定義は、ファシズム、独裁、および共産主義のいくつかの形態を含む、それを生み出すために最も一般的な特定の政治構造を特定します。

実際、マルクス共産主義の主な目標は、労働者の政府または個人の所有権と搾取ではなく、労働環境の自己またはコミュニティの所有権を促進することによって賃金奴隷を排除することでした。 しかし、どの場合でも、会社の所有者に関係なく、ほとんどの人は必需品を受け取るために働く必要があり、賃金奴隷の定義の1つは、人が生き残るために働かなければならないということです。 仕事に失敗すると、ほとんどすべての政府システムで生活する能力が制限されます。 賃金奴隷制も、従業員が働くことができない場合、公的または政府の支援がほとんどまたはまったくない環境であり、どこで働くことができるかについてほとんど選択肢がない環境と見なされる場合があります。

賃金奴隷制の反対者は、能力自身の財産に不平等が存在する場合、労働者が真に自由になることはできないと言います。 資本主義システムでは、労働者は自分の収入を使って自分の財産を購入したり、自分の製品を生産したり、自分の会社を立ち上げたりすることは自由だと主張する人もいますが、資金不足のために多くの人々が苦労してそこに行くことは決してないということは確かです。 米国のような裕福で先進国でも、人口のわずかな割合が国の富の大部分を支配しているため、賃金奴隷は常に存在すると主張されています。 ほとんどの人は生き残るために雇用主に身を任せなければならず、正式な教育や訓練を受けていない人は、確かに例外はあるものの、貧困レベルを超えるまでに最も苦労するかもしれません。 しかし、雇用主と従業員の関係が本当に奴隷制に匹敵するかどうかは議論の余地があります。