労働プールとは？

より一般的に労働力として知られている労働プールは、特定の雇用状況で機能する資格のある利用可能なグループまたは個人のプールです。 この状況は、企業内の特定の地位、特定の業界に関連付けられている労働者、または特定の地理的場所に居住している労働者の形をとることがあります。 例外はありますが、労働プールまたは労働力への言及は、一般に労働の地位に関与している個人のみに関連し、公的管理能力の所有者または職務にある個人には関連していません。

あらゆるタイプの労働プールに共通するいくつかの特性があります。 まず、プールの一部と見なされる人は、肉体的および感情的に何らかのタイプの労働に従事できる必要があります。 これは、タスクを実行するために必要なトレーニングや特別な才能がほとんどない、熟練していない労働者である可能性があります。 労働者プールには、半熟練労働者と熟練労働者も含まれる場合があります。これは、特定の業界での雇用資格を得るために中程度から激しいトレーニングを受ける個人を指します。 誰が労働力の一部であるかを判断する鍵は、関係するすべての人が労働者階級と見なされ、これらのタスクを適切に実行するために必要なスキルまたはトレーニングを所持していることです。

特定の地域の施設を開設する前に、特定の地域の労働者の現在の状況を評価することは、企業にとって珍しいことではありません。 そうすることで、企業は、適格な候補者を確保し、雇用を提供し、新しい施設を運営するための適切な訓練をいかに迅速に受けられるかを理解できます。 多くの企業は、特定の職務のために新規および既存の従業員を常にトレーニングする社内トレーニングプログラムを運営しています。 このアプローチは、既存の施設への拡張を要求したり、新しい施設で労働力の基盤を提供したりするために、ビジネスに常に有能な労働者の安定した流れを確保するのに役立ちます。

労働プールに関連付けられた人口統計は、多くの場合、ビジネスが特定のコミュニティに移動したいかどうかを決定することもできます。 たとえば、大規模なディスカウント小売業者は、ほとんどの居住者が労働者階級の一部であるコミュニティに新しい店を開くためにおそらくすぐに移動し、特定の範囲内で平均年収を稼ぐでしょう。 対照的に、より高価なアイテムの販売に焦点を当てているハイエンド小売業者は、同じコミュニティを店舗の場所に適さないと見なし、世帯あたりの平均収入が高いコミュニティに店舗を開くことを好む場合があります。

用途に応じて、労働者プールには、積極的に雇用されている人だけが含まれるか、訓練を受けて働くことができるが現在は失業している人も含まれます。 トレーニングのレベルに関係なく、トレーニングを受けている、働いている、または積極的に仕事を探している人を含めるために、労働プールをさらに洗練させる人もいます。 特定の労働力の一部であるかどうかに関する考え方のこの多様性のため、特定の労働者の実際の状態を評価する前に、用語の意味を定義することがしばしば役立ちます。