Vad är en arbetarpool?

Mer allmänt känd som en arbetskraft, är en arbetarpool den tillgängliga gruppen eller poolen av individer som är kvalificerade att fungera i en specifik anställningssituation. Denna situation kan vara i form av en specifik position inom ett företag, arbetarna som är associerade med en specifik industri eller till och med de arbetare som bor på en specifik geografisk plats. Även om det finns undantag, hänvisar referenser till en arbetarpool eller -kraft generellt bara till individer som är involverade i arbetstillfällen, och inte individer som är ägare eller fungerar i en officiell ledningsförmåga.

Det finns flera egenskaper som är gemensamma för alla typer av arbetarpooler. Först måste de som anses vara en del av poolen vara fysiskt och känslomässigt kapabla att delta i någon typ av arbete. Detta kan vara okunnig arbetskraft, där det finns liten eller ingen utbildning eller speciella talanger som krävs för att utföra uppgifterna. En arbetarpool kan också omfatta halvfärdigt och skickligt arbetskraft, som avser individer som får måttlig till intensiv utbildning för att kvalificera sig för anställning i vissa branscher. Nyckeln till att bestämma vem som är en del av arbetskraften är att alla inblandade betraktas som arbetarklass och har alla färdigheter eller utbildning som krävs för att utföra dessa uppgifter på ett adekvat sätt.

Det är inte ovanligt för ett företag att utvärdera den nuvarande statusen för arbetande arbetskraft i ett visst område innan man öppnar några anläggningar i det samhället. Genom att göra det hjälper företaget att förstå hur snabbt det kan säkra kvalificerade kandidater, erbjuda dem anställning och få dem tillräckligt utbildade för att driva den nya anläggningen. Många företag driver interna utbildningsprogram som ständigt utbildar nya och befintliga anställda för specifika funktioner. Detta tillvägagångssätt hjälper till att säkerställa att verksamheten alltid har ett stadigt flöde av kvalificerade arbetare som kräver utvidgning till befintliga anläggningar eller för att skapa grunden för arbetskraften vid en ny anläggning.

Demografin som är förknippad med arbetarpooler kan också ofta avgöra om ett företag vill flytta in i ett givet samhälle. Till exempel skulle en stor rabatthandlare förmodligen flytta snabbt för att öppna en ny butik i ett samhälle där de flesta invånare ingår i arbetarklassen och tjänar genomsnittliga årliga inkomster inom ett visst intervall. Däremot kan en avancerad återförsäljare som fokuserar på försäljning av varor som är dyrare anser att samma samhälle är olämplig för en butiksplats, och föredrar att öppna en butik i ett samhälle där medelinkomst per hushåll är högre.

Beroende på ansökan kan arbetspoolen endast omfatta de som är aktivt anställda, eller också inkludera de som är utbildade och kan arbeta men som för närvarande är arbetslösa. Vissa förfinar ytterligare arbetskraften för att inkludera de som är utbildade, arbetar eller som aktivt letar efter arbete, oavsett utbildningsnivå. På grund av denna mångfald av tankar beträffande vem som är och inte ingår i en given arbetskraft är det ofta bra att definiera vad som menas med termen innan man försöker utvärdera den faktiska statusen för en given arbetare.