Was ist ein Arbeitskräftepool?
Allgemeiner als Arbeitskräfte bezeichnet, ist ein Arbeitskräftepool die verfügbare Gruppe oder der Pool von Personen, die für das Funktionieren in einer bestimmten Beschäftigungssituation qualifiziert sind. Diese Situation kann in Form einer bestimmten Position innerhalb eines Unternehmens, der Arbeitnehmer, die mit einer bestimmten Branche verbunden sind, oder sogar der Arbeitnehmer, die an einem bestimmten geografischen Ort wohnen, vorliegen. Obwohl es Ausnahmen gibt, beziehen sich Verweise auf einen Arbeitskräftepool oder eine Belegschaft im Allgemeinen nur auf Personen, die in Positionen der Arbeit verwickelt sind, und nicht auf Personen, die Eigentümer sind oder in einer offiziellen Verwaltungsfunktion arbeiten.
Es gibt verschiedene Merkmale, die für jede Art von Arbeitskräftepool gelten. Erstens müssen diejenigen, die als Teil des Pools betrachtet werden, physisch und emotional in der Lage sein, irgendeine Art von Arbeit zu verrichten. Dies kann ungelernte Arbeit sein, bei der wenig bis gar keine Ausbildung oder besondere Fähigkeiten erforderlich sind, um die Aufgaben auszuführen. Ein Arbeitskräftepool kann auch angelernte und qualifizierte Arbeitskräfte umfassen. Dies bezieht sich auf Personen, die eine mäßige bis intensive Ausbildung erhalten, um sich für eine Beschäftigung in bestimmten Branchen zu qualifizieren. Der Schlüssel zur Bestimmung, wer Teil der Erwerbsbevölkerung ist, liegt darin, dass alle Beteiligten als Arbeiterklasse angesehen werden und über die Fähigkeiten oder die Ausbildung verfügen, die zur angemessenen Durchführung dieser Aufgaben erforderlich sind.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Unternehmen den aktuellen Status der Arbeitskräfte in einem bestimmten Gebiet einschätzt, bevor es Einrichtungen in dieser Gemeinde eröffnet. Auf diese Weise kann das Unternehmen nachvollziehen, wie schnell qualifizierte Bewerber gewonnen, ihnen eine Anstellung angeboten und sie für den Betrieb der neuen Einrichtung entsprechend geschult werden können. Viele Unternehmen führen interne Schulungsprogramme durch, in denen ständig neue und vorhandene Mitarbeiter für bestimmte Funktionen geschult werden. Dieser Ansatz trägt dazu bei, sicherzustellen, dass das Unternehmen stets über einen stetigen Strom qualifizierter Arbeitskräfte verfügt, die für die Erweiterung bestehender Einrichtungen oder die Schaffung der Arbeitskräfte in einer neuen Einrichtung benötigt werden.
Die mit den Arbeitskräftepools verbundenen demografischen Merkmale bestimmen häufig auch, ob ein Unternehmen in eine bestimmte Gemeinschaft ziehen möchte. Beispielsweise würde ein großer Discounter wahrscheinlich schnell ein neues Geschäft in einer Gemeinde eröffnen, in der die meisten Einwohner der Arbeiterklasse angehören und ein durchschnittliches Jahreseinkommen in einem bestimmten Bereich erzielen. Im Gegensatz dazu kann ein High-End-Einzelhändler, der sich auf den Verkauf teurerer Artikel konzentriert, die gleiche Community als ungeeignet für einen Geschäftsstandort betrachten und es vorziehen, ein Geschäft in einer Community zu eröffnen, in der das durchschnittliche Einkommen pro Haushalt höher ist.
Je nach Anwendung werden möglicherweise nur diejenigen in den Arbeitskräftepool aufgenommen, die aktiv beschäftigt sind, oder auch diejenigen, die ausgebildet und arbeitsfähig sind, aber derzeit arbeitslos sind. Einige verfeinern den Arbeitskräftepool weiter, um diejenigen einzubeziehen, die unabhängig von ihrem Ausbildungsstand ausgebildet sind, arbeiten oder aktiv nach Arbeit suchen. Aufgrund dieser unterschiedlichen Überlegungen dazu, wer zu einer bestimmten Erwerbsbevölkerung gehört und wer nicht, ist es oft hilfreich zu definieren, was unter dem Begriff zu verstehen ist, bevor versucht wird, den tatsächlichen Status eines bestimmten Arbeitnehmers zu bewerten.