Wat is een arbeidspool?
Meer algemeen bekend als een beroepsbevolking, is een arbeidspool de beschikbare groep of pool van personen die gekwalificeerd zijn om in een specifieke werksituatie te functioneren. Deze situatie kan de vorm hebben van een specifieke positie binnen een bedrijf, de werknemers die verbonden zijn aan een specifieke industrie, of zelfs de werknemers die op een specifieke geografische locatie wonen. Hoewel er uitzonderingen zijn, hebben verwijzingen naar een arbeidspool of -macht over het algemeen alleen betrekking op personen die betrokken zijn bij arbeidsfuncties, en niet op personen die eigenaar zijn of een officiële managementfunctie bekleden.
Er zijn verschillende kenmerken die voor elk type arbeidspool gelden. Ten eerste moeten degenen die worden beschouwd als een deel van het zwembad fysiek en emotioneel in staat zijn om een bepaald soort arbeid uit te voeren. Dit kan ongeschoolde arbeid zijn, waar weinig tot geen training of speciale talenten nodig zijn om de taken uit te voeren. Een arbeidspool kan ook semi-geschoolde en geschoolde arbeid omvatten, die verwijst naar personen die matige tot intensieve training ontvangen om in aanmerking te komen voor een baan in bepaalde industrieën. De sleutel om te bepalen wie deel uitmaakt van de beroepsbevolking is dat alle betrokkenen als arbeidersklasse worden beschouwd en over alle vaardigheden of training beschikken die nodig is om die taken adequaat uit te voeren.
Het is niet ongebruikelijk voor een bedrijf om de huidige status van werkarbeid in een bepaald gebied te evalueren alvorens faciliteiten in die gemeenschap te openen. Dit helpt het bedrijf te begrijpen hoe snel het gekwalificeerde kandidaten kan beveiligen, hen werkgelegenheid kan bieden en hen voldoende kan laten opleiden om de nieuwe faciliteit te bedienen. Veel bedrijven hebben interne trainingsprogramma's die voortdurend nieuwe en bestaande werknemers trainen voor specifieke functies. Deze aanpak helpt ervoor te zorgen dat het bedrijf altijd een gestage stroom gekwalificeerde arbeiders heeft om een beroep te doen op uitbreiding van bestaande faciliteiten, of om de basis te leggen voor de beroepsbevolking in een nieuwe faciliteit.
De demografie die is gekoppeld aan arbeidspools kan ook vaak bepalen of een bedrijf naar een bepaalde community wil verhuizen. Een grote kortingsverkoper zou bijvoorbeeld waarschijnlijk snel verhuizen om een nieuwe winkel te openen in een gemeenschap waar de meeste bewoners deel uitmaken van de arbeidersklasse en een gemiddeld jaarinkomen verdienen binnen een bepaald bereik. Daarentegen kan een high-end retailer die zich richt op de verkoop van items die duurder zijn, dezelfde gemeenschap ongeschikt vinden voor een winkellocatie, en liever een winkel openen in een gemeenschap waar het gemiddelde inkomen per huishouden hoger is.
Afhankelijk van de toepassing kan de arbeidspool alleen diegenen omvatten die actief in dienst zijn, of ook diegenen die zijn opgeleid en in staat om te werken, maar die momenteel werkloos zijn. Sommigen verfijnen het arbeidsaanbod verder met degenen die zijn opgeleid, werken of die actief op zoek zijn naar werk, ongeacht hun opleidingsniveau. Vanwege deze diversiteit van gedachten met betrekking tot wie wel of geen deel uitmaakt van een bepaalde beroepsbevolking, is het vaak nuttig om te definiëren wat er met de term wordt bedoeld voordat wordt geprobeerd de feitelijke status van een gegeven van werknemers te evalueren.