Hva er en arbeidspool?

Mer ofte kjent som en arbeidsstyrke, er en arbeidspool den tilgjengelige gruppen eller gruppen av individer som er kvalifiserte til å fungere i en spesifikk ansettelsessituasjon. Denne situasjonen kan være i form av en spesifikk stilling i et selskap, arbeiderne som er tilknyttet en spesifikk næring, eller til og med arbeiderne som er bosatt på et bestemt geografisk sted. Mens det finnes unntak, refererer referanser til en arbeidspool eller en styrke vanligvis bare til personer som er involvert i arbeidsposisjoner, og ikke enkeltpersoner som er eiere eller fungerer i en offisiell ledelsesevne.

Det er flere kjennetegn som er felles for enhver type arbeidspool. For det første må de som regnes som en del av bassenget være fysisk og følelsesmessig i stand til å delta i en eller annen type arbeidskraft. Dette kan være ufaglært arbeidskraft, der det er lite eller ingen opplæring eller spesielle talenter som kreves for å utføre oppgavene. En arbeidspool kan også omfatte halvfaglig og dyktig arbeidskraft, som refererer til enkeltpersoner som får moderat til intens opplæring for å kvalifisere seg til sysselsetting i visse bransjer. Nøkkelen til å avgjøre hvem som er en del av arbeidsstyrken er at alle involverte regnes som arbeiderklasse, og besitter de ferdigheter eller opplæring som er nødvendig for å utføre disse oppgavene på en tilstrekkelig måte.

Det er ikke uvanlig at en virksomhet vurderer dagens status for arbeidskraft i et gitt område før det åpnes for noen fasiliteter i det samfunnet. Dette hjelper virksomheten til å forstå hvor raskt den kan sikre kvalifiserte kandidater, tilby dem ansettelse og få dem tilstrekkelig opplært til å drifte det nye anlegget. Mange bedrifter driver opplæringsprogrammer som kontinuerlig trener nye og eksisterende ansatte for spesifikke funksjoner. Denne tilnærmingen er med på å sikre at virksomheten alltid har en jevn strøm av kvalifiserte arbeidere for å etterlyse utvidelse til eksisterende anlegg, eller for å gi grunnlaget for arbeidsstyrken ved et nytt anlegg.

Demografien knyttet til arbeidspooler kan også ofte avgjøre om en virksomhet ønsker å flytte inn i et gitt samfunn. For eksempel vil sannsynligvis en stor rabattforhandler raskt flytte for å åpne en ny butikk i et samfunn der de fleste innbyggere er en del av arbeiderklassen, og tjener gjennomsnittlige årlige inntekter innenfor et visst område. I motsetning til dette kan en high-end-forhandler som fokuserer på salg av varer som er dyrere, betrakte det samme samfunnet som uegnet til butikkplassering, og foretrekker å åpne en butikk i et samfunn der gjennomsnittsinntekten per husholdning er høyere.

Avhengig av søknaden, kan arbeidspoolen bare omfatte de som er aktivt ansatt, eller også inkludere de som er utdannet og arbeidsdyktige, men som for tiden er arbeidsledige. Noen videreutvikler bassenget med arbeidskraft til å inkludere de som er trent, jobber eller som aktivt leter etter arbeid, uavhengig av treningsnivå. På grunn av dette mangfoldet av tanker med hensyn til hvem som er og ikke er en del av en gitt arbeidsstyrke, er det ofte nyttig å definere hva som menes med begrepet før du prøver å evaluere den faktiske statusen til en gitt av arbeidstakerne.