¿Qué es una piscina laboral?
Más comúnmente conocido como fuerza laboral, un grupo laboral es el grupo disponible o el grupo de personas que están calificadas para funcionar en una situación laboral específica. Esta situación puede estar en forma de una posición específica dentro de una empresa, los trabajadores asociados con una industria específica o incluso los trabajadores que residen en una ubicación geográfica específica. Si bien hay excepciones, las referencias a un grupo o fuerza de mano de obra generalmente se relacionan solo con las personas que están involucradas en posiciones de trabajo, y no individuos que son propietarios o que funcionan en una capacidad de gestión oficial.
Hay varias características que son comunes a cualquier tipo de grupo de trabajo. Primero, aquellos que se consideran parte de la piscina deben ser física y emocionalmente capaces de participar en algún tipo de trabajo. Esto puede ser un trabajo no calificado, donde hay poco o ninguna capacitación o talentos especiales necesarios para realizar las tareas. Un grupo de mano de obra también puede incluir mano de obra semi-calificada y calificada, que se refiere ao Las personas que reciben capacitación moderada a intensa para calificar para el empleo en ciertas industrias. La clave para determinar quién es parte de la fuerza laboral es que todos los involucrados se consideran la clase trabajadora y poseen las habilidades o capacitación necesaria para realizar adecuadamente esas tareas.
No es inusual que una empresa evalúe el estado actual de la mano de obra en un área determinada antes de abrir cualquier instalación en esa comunidad. Hacerlo ayuda al negocio a comprender qué tan rápido puede asegurar candidatos calificados, ofrecerles empleo y tenerlos capacitados adecuadamente para operar la nueva instalación. Muchas compañías operan programas de capacitación internos que constantemente capacitan empleados nuevos y existentes para funciones específicas. Este enfoque ayuda a garantizar que el negocio siempre tenga un flujo constante de trabajadores calificados para recurrir a la expansión al FAC existenteecuaciones, o para proporcionar la base para la fuerza laboral en una nueva instalación.
La demografía asociada con las piscinas laborales también a menudo puede determinar si una empresa desea mudarse a una comunidad determinada. Por ejemplo, un gran minorista de descuento probablemente se movería rápidamente para abrir una nueva tienda en una comunidad donde la mayoría de los residentes forman parte de la clase trabajadora y ganarán ingresos anuales promedio dentro de un cierto rango. Por el contrario, un minorista de alta gama que se enfoca en la venta de artículos que son más caros pueden considerar que la misma comunidad no es adecuada para una ubicación de la tienda, que prefiere abrir una tienda en una comunidad donde el ingreso promedio por hogar es más alto.
Dependiendo de la aplicación, el grupo laboral puede incluir solo aquellos que trabajan activamente o también incluyen aquellos que están capacitados y capaces de trabajar, pero actualmente están desempleados. Algunos refinan aún más el grupo de mano de obra para incluir a aquellos que están capacitados, que trabajan o buscan activamente trabajo, independientemente dede su nivel de entrenamiento. Debido a esta diversidad de pensamiento con respecto a quién es y no es parte de una fuerza laboral dada, a menudo es útil definir qué se entiende por el término antes de intentar evaluar el estado real de cualquier trabajador dado.