Co je to bazén práce?
Častěji známá jako pracovní síla, fond práce je dostupná skupina nebo fond jednotlivců, kteří jsou kvalifikovaní, aby fungovali v konkrétní situaci v zaměstnání. Tato situace může být ve formě konkrétního postavení v rámci společnosti, pracovníků, kteří jsou spojeni s konkrétním odvětvím, nebo dokonce s pracovníky, kteří žijí v konkrétní geografické poloze. Přestože existují výjimky, odkazy na pracovní fond nebo sílu se obecně týkají pouze jednotlivců, kteří se podílejí na pozicích práce, a nikoli jednotlivci, kteří jsou majiteli nebo fungují v oficiální manažerské kapacitě.
Existuje několik charakteristik, které jsou společné pro jakýkoli typ fondu práce. Za prvé, ti, kteří jsou považováni za součást bazénu, musí být fyzicky a emocionálně schopni zapojit se do nějakého druhu práce. Může to být nekvalifikovaná práce, kde není k plnění úkolů nutné jen málo školení nebo zvláštních talentů. Práce může také zahrnovat polo-kvalifikovanou a kvalifikovanou práci, která odkazuje na to Jednotlivci, kteří absolvují mírné až intenzivní školení, aby se kvalifikovali pro zaměstnání v určitých průmyslových odvětvích. Klíčem k určení, kdo je součástí pracovní síly, je to, že všichni zúčastnění jsou považováni za dělnickou třídu a mají jakékoli dovednosti nebo školení, které jsou nezbytné k adekvátnímu plnění těchto úkolů.
Pro firmu není neobvyklé vyhodnotit současný stav pracovní práce v dané oblasti před otevřením zařízení v této komunitě. Pomáhá podnikům pochopit, jak rychle může zajistit kvalifikované kandidáty, nabídnout jim zaměstnání a nechat je přiměřeně vyškolit pro provoz nového zařízení. Mnoho společností provozuje interní vzdělávací programy, které neustále školí nové a stávající zaměstnance pro konkrétní funkce. Tento přístup pomáhá zajistit, aby podnik měl vždy stálý tok kvalifikovaných dělníků, aby vyzval k expanzi na stávající FACnebo poskytnout základ pro pracovní sílu v novém zařízení.
Demografie spojená s bazény práce mohou také často určit, zda se podnik přeje přesunout do dané komunity. Například velký maloobchodník se slevou by se pravděpodobně rychle přesunul a otevřel nový obchod v komunitě, kde je většina obyvatel součástí dělnické třídy, a vydělává průměrné roční příjmy v určitém rozmezí. Naproti tomu špičkový maloobchodník, který se zaměřuje na prodej položek, které jsou dražší, může považovat stejnou komunitu za nevhodnou pro místo obchodu a raději otevírá obchod v komunitě, kde je průměrný příjem na domácnost vyšší.
V závislosti na aplikaci může pracovní fond zahrnovat pouze ty, kteří jsou aktivně zaměstnáni, nebo také zahrnovat ty, kteří jsou vyškoleni a schopni pracovat, ale v současné době jsou nezaměstnaní. Někteří dále upřesňují skupinu práce tak, aby zahrnovali ty, kteří jsou vyškoleni, pracují nebo kteří aktivně hledají práci, bez ohledu na tojejich úrovně tréninku. Kvůli této rozmanitosti myšlení s ohledem na to, kdo je a není součástí dané pracovní síly, je často užitečné definovat, co se tímto termínem myslí, než se pokusíte vyhodnotit skutečný stav jakéhokoli daného pracovníků.