Co je to pracovní fond?
Obecněji známý jako pracovní síla, pracovní fond je dostupná skupina nebo skupina jednotlivců, kteří jsou kvalifikovaní k tomu, aby fungovali v konkrétní situaci v zaměstnání. Tato situace může mít podobu zvláštního postavení v rámci společnosti, pracovníků, kteří jsou spojeni s konkrétním odvětvím, nebo dokonce pracovníků, kteří mají bydliště v určité zeměpisné poloze. Ačkoli existují výjimky, odkazy na pracovní skupinu nebo sílu se obecně vztahují pouze na jednotlivce, kteří se podílejí na pracovních pozicích, a nikoli na jednotlivce, kteří jsou vlastníky nebo pracují v oficiální řídící funkci.
Existuje několik charakteristik, které jsou společné pro jakýkoli typ fondu práce. Za prvé, ti, kteří jsou považováni za součást bazénu, musí být fyzicky a emocionálně schopni vykonávat nějaký druh práce. Může se jednat o nekvalifikovanou práci, kde je k plnění úkolů vyžadováno jen málo nebo žádné školení nebo zvláštní talent. Fond práce může také zahrnovat polo-kvalifikovanou a kvalifikovanou práci, která se vztahuje na jednotlivce, kteří absolvují střední až intenzivní školení, aby se kvalifikovali pro zaměstnání v určitých průmyslových odvětvích. Klíčem k určení toho, kdo je součástí pracovní síly, je to, že každý zúčastněný je považován za dělnickou třídu a má jakékoli dovednosti nebo výcvik, který je nezbytný pro odpovídající plnění těchto úkolů.
Není neobvyklé, že podnik vyhodnotí současný stav pracovní síly v dané oblasti před otevřením jakéhokoli zařízení v této komunitě. Podnikům to pomůže pochopit, jak rychle může zajistit kvalifikované uchazeče, nabídnout jim zaměstnání a nechat je náležitě vyškolit k provozu nového zařízení. Mnoho společností provozuje interní školicí programy, které neustále školí nové a stávající zaměstnance pro specifické funkce. Tento přístup pomáhá zajistit, aby podnik měl vždy stálý tok kvalifikovaných pracovníků, kteří by si vyžádali rozšíření stávajících zařízení, nebo aby vytvořili základ pro pracovní sílu v novém zařízení.
Demografie spojená s pracovními skupinami může také často určit, zda se podnik chce přestěhovat do dané komunity. Například velký diskontní maloobchodník by se pravděpodobně rychle přestěhoval, aby otevřel nový obchod v komunitě, kde je většina obyvatel součástí dělnické třídy, a vydělával průměrné roční příjmy v určitém rozmezí. Naproti tomu špičkový maloobchodník, který se zaměřuje na prodej zboží, které je dražší, může považovat stejnou komunitu za nevhodnou pro umístění v obchodě, přičemž dává přednost otevření obchodu v komunitě, kde je průměrný příjem na domácnost vyšší.
V závislosti na aplikaci může fond práce zahrnovat pouze ty, kteří jsou aktivně zaměstnaní, nebo také ty, kteří jsou vyškoleni a schopni pracovat, ale v současné době jsou nezaměstnaní. Někteří dále zdokonalují pracovní sílu tak, aby zahrnovala ty, kteří jsou vyškoleni, pracují nebo kteří aktivně hledají práci, bez ohledu na úroveň jejich výcviku. Vzhledem k této různorodosti myšlení, pokud jde o to, kdo je a není součástí dané pracovní síly, je často užitečné definovat, co se tímto termínem míní, než se pokusíme zhodnotit skutečný stav jakéhokoli daného pracovníka.