O que é escravidão salarial?

A escravidão do salário é um termo complicado que foi usado em muitos contextos diferentes. Houve muitas referências a seus conceitos de filósofos e similares, mas o termo é registrado pela primeira vez como usado em 1836 por trabalhadoras têxteis em Lowell, Massachusetts, chamado Lowell Mill Girls. As mulheres em Lowell Factories moravam em pensões, geralmente pertencentes aos proprietários da fábrica, e trabalhavam (com bastante frequência em idades jovens) cerca de 70 a 80 horas por semana. As fábricas têxteis tentaram se esforçar para melhorar alguns aspectos da vida dessas mulheres, oferecendo -lhes acesso a concertos e palestras, e eles também insistiram em altos padrões morais e participação na igreja. Eles pagaram salários relativamente bons pela época, levando muitos a "vender sua liberdade" para ganhar um salário, que foi ressentido expressamente em uma música de protesto escrita em 1836 pelos trabalhadores impressionantes.

As pessoas tendem a contrastar a escravidão salarial com chattel slAvery, onde o trabalho e o corpo de uma pessoa são de propriedade, não alugados por um empregador. Ser escravo dos salários também pode ser visto como a condição da maioria das pessoas que ganham dinheiro pelo trabalho. Em uma economia que depende das pessoas que trocam dinheiro em vez de uma troca ou sistema de comércio, ganhar dinheiro é obrigado a participar dessa economia. Nesta interpretação, quem trabalha para um empregador é um escravo salarial, e isso significa que a escravidão salarial seria comum em praticamente todos os lugares, e nem sempre implica que trabalhar por salários significa trabalhar por menos dinheiro do que você realmente merece.

Algumas definições de escravidão salarial são construídas de maneira diferente. Por exemplo, alguns dizem que a escravidão salarial existe apenas quando as pessoas trabalham em empregos, onde fazem logo acima do nível de subsistência e devem suportar terríveis condições de trabalho e incapacidade de criar melhores condições de trabalho devido à supressão dos sindicatos. Essa definição de escravidão salarial identifica certas estruturas políticas como mais comuns ao ProDuce, incluindo fascismo, ditaduras e algumas formas de comunismo.

Na verdade, um principal objetivo do comunismo marxiano era eliminar os escravos salariais, promovendo a propriedade de si mesmo ou da comunidade de ambientes de trabalho, não a propriedade e a exploração do governo ou privadas dos trabalhadores. Em todos os casos, porém, independentemente de quem possui a empresa, a maioria das pessoas ainda tinha que trabalhar para receber necessidades, e uma definição de escravo salarial é que a pessoa deve trabalhar para sobreviver. A falta de trabalho limita a capacidade de viver em quase todos os sistemas governamentais. A escravidão salarial também pode ser vista como ambientes onde os funcionários têm pouco ou nenhum apoio público ou governamental, se não puderem trabalhar e onde têm pouca escolha sobre onde podem trabalhar.

Oponentes da escravidão salarial dizem que nenhum trabalhador pode ser verdadeiramente livre quando existe a desigualdade na propriedade de habilidades. Enquanto alguns argumentam que em sistemas capitalistas, os trabalhadores são livres para usar seus ganhos para comprar sua própria propriedade, produzir seus própriosProdutos ou iniciar suas próprias empresas, certamente é verdade que muitas pessoas devido à falta de fundos e, apesar do trabalho duro, nunca chegarão lá. Mesmo em países ricos e desenvolvidos como os EUA, argumenta -se que os escravos salariais sempre existem porque uma pequena porcentagem da população controla a maioria da riqueza do país. A maioria das pessoas deve se submeter a um empregador para sobreviver, e as pessoas com pouca educação ou treinamento formal podem ter o tempo mais difícil de se subir acima do nível de pobreza, embora certamente haja exceções. No entanto, é discutível se ter um relacionamento de empregador/funcionário é realmente comparável à escravidão.