¿Cómo me convierto en un entrenador corporativo?
Los capacitadores corporativos desarrollan y supervisan programas de capacitación de empleados para empresas. También imparten clases y obtienen servicios de capacitación externos como parte de sus trabajos. Para convertirse en un entrenador corporativo generalmente se requiere un título universitario de cuatro años o más. Las personas con títulos avanzados pueden encontrar más fácil ascender en la organización. El campo de grado real puede variar, con especializaciones típicas en áreas como administración de recursos humanos, desarrollo organizacional, psicología y educación. Después de que haya decidido en un campo de grado y esté en la universidad, busque pasantías en departamentos corporativos de recursos humanos para obtener experiencia y posiblemente contactos para futuros empleos.
Es valioso unirse a organizaciones de desarrollo para profesionales en el campo si desea convertirse en un entrenador corporativo. Un ejemplo de tal organización en los Estados Unidos es la Sociedad Estadounidense de Capacitación y Desarrollo. Las organizaciones profesionales pueden proporcionar a capacitadores corporativos potenciales con orientación profesional, asistencia para redactar currículums, oportunidades de empleo y otra información. Dichas organizaciones también celebran valiosos eventos educativos y de redes. El voluntariado para ayudar con los eventos y actividades de la organización puede darle una gran visibilidad en el campo y podría generar oportunidades de empleo.
Las características que lo ayudarán a convertirse en un entrenador corporativo y tener éxito incluyen habilidades de comunicación sólidas y un estilo de habla claro y articulado. La capacidad de hablar en público te ayudará a pararte frente a un salón de clases. Si necesita más experiencia como orador público, considere unirse a una organización que desarrollará sus habilidades para hablar, como Toastmasters International. Otras características incluyen poder pensar de pie para responder preguntas y tener un estilo cálido y atractivo para mantener interesados a los asistentes a la clase.
Otras habilidades importantes que debe tener si desea convertirse en un entrenador corporativo incluyen buenas habilidades analíticas para identificar dónde se necesita capacitación y el mejor método para impartirla. Una fuerte capacidad de conceptualización y escritura lo ayudará a crear planes de lecciones. Las habilidades de coordinación y organización lo ayudarán a realizar un seguimiento de los requisitos de capacitación cotidianos. Las habilidades de seguimiento para realizar un seguimiento de las métricas de capacitación ayudarán a garantizar la efectividad del programa de capacitación de su organización. La capacidad de usar software de computadora para desarrollar presentaciones de capacitación y poder usar diferentes sistemas de entrega de información electrónica también es importante si desea convertirse en un entrenador corporativo.
Después de tener cierta experiencia en el campo como entrenador corporativo, puede considerar obtener la certificación en aprendizaje y desarrollo a través de una organización profesional. La certificación ayudará a asegurar a los nuevos empleadores sus antecedentes y experiencia o podría abrir puertas a oportunidades de avance en un puesto actual. Algunos formadores corporativos, después de adquirir experiencia como empleados a tiempo completo, se convierten en consultores independientes en el campo. Para el autoempleo, se necesitan buenas habilidades de mercadeo y redes para obtener negocios.