¿Cómo me convierto en entrenador corporativo?
Los capacitadores corporativos desarrollan y supervisan programas de capacitación de empleados para empresas. También enseñan clases y obtienen servicios de capacitación externos como parte de sus trabajos. Convertirse en un entrenador corporativo generalmente requiere un título universitario de cuatro años o más. Las personas con títulos avanzados pueden encontrar más fácil ascender en la organización. El campo de grado real puede variar, ya que las especialidades típicas están en áreas como la administración de recursos humanos, el desarrollo organizacional, la psicología y la educación. Después de haber decidido un campo de grado y estar en la universidad, busque pasantías en los departamentos de recursos humanos corporativos para obtener experiencia y posiblemente contactos para un futuro empleo.
Es valioso unirse a organizaciones de desarrollo para profesionales en el campo si desea convertirse en un capacitador corporativo. Un ejemplo de tal organización en los Estados Unidos es la Sociedad Americana de Capacitación y Desarrollo. Las organizaciones profesionales pueden proporcionar a los posibles capacitadores corporativosCoaching profesional, asistencia de escritura de currículums, clientes potenciales de trabajo y otra información. Dichas organizaciones también tienen valiosos eventos educativos y de redes. El voluntariado para ayudar con los eventos y actividades de la organización puede brindarle una fuerte visibilidad en el campo y podría conducir a oportunidades de empleo.
Las características que lo ayudarán a convertirse en un entrenador corporativo y tener éxito en ello incluyen fuertes habilidades de comunicación y un estilo de habla clara y articulado. La capacidad de hablar en público te ayudará a pararse frente a un aula. Si necesita más experiencia como orador público, considere unirse a una organización que desarrolle sus habilidades para hablar, como Toastmasters International. Otras características incluyen poder pensar en sus pies para responder preguntas y tener un estilo cálido y atractivo para mantener interesados a los asistentes a la clase.
.Otras habilidades importantes paraTenga si desea convertirse en un entrenador corporativo, incluya buenas habilidades analíticas para identificar dónde se necesita capacitación y el mejor método para entregarla. La fuerte capacidad de conceptualización y escritura lo ayudará a crear planes de lecciones. Las habilidades de coordinación y organización lo ayudarán a realizar un seguimiento de los requisitos de capacitación diario. Las habilidades de seguimiento para rastrear las métricas de capacitación ayudarán a garantizar la efectividad del programa de capacitación de su organización. La capacidad de usar software de computadora para desarrollar presentaciones de capacitación y poder usar diferentes sistemas de entrega de información electrónica también es importante si desea convertirse en un entrenador corporativo.
Después de tener algo de experiencia en el campo como entrenador corporativo, puede considerar obtener la certificación de aprendizaje y desarrollo a través de una organización profesional. La certificación ayudará a asegurar a los nuevos empleadores de sus antecedentes y experiencia, o podría abrir puertas a las oportunidades de avance en una posición actual. Un poco de corporaciónLos capacitadores, después de obtener experiencia como empleados a tiempo completo, se convierten en consultores independientes en el campo. Para el trabajo por cuenta propia, son necesarias buenas habilidades de redes y marketing para ganar negocios.