Come posso diventare un allenatore aziendale?

I formatori aziendali sviluppano e supervisionano i programmi di formazione dei dipendenti per le aziende. Insegnano anche lezioni e procurano servizi di formazione esterni come parte del loro lavoro. Per diventare un allenatore aziendale richiede in genere un diploma universitario di quattro anni o superiore. Le persone con gradi avanzati potrebbero trovare più facile salire nell'organizzazione. Il campo di laurea reale può variare, con le major tipiche in settori come l'amministrazione delle risorse umane, lo sviluppo organizzativo, la psicologia e l'educazione. Dopo aver deciso in un campo di laurea e sei al college, cerca tirocini nei dipartimenti delle risorse umane aziendali per acquisire esperienza e possibilmente contatti per il futuro lavoro. Un esempio di tale organizzazione negli Stati Uniti è l'American Society for Training & Development. Le organizzazioni professionali possono fornire ai potenziali istruttori aziendaliCoaching di carriera, assistenza per la scrittura di curriculum, lead di lavoro e altre informazioni. Tali organizzazioni organizzano anche preziosi eventi educativi e di networking. Il volontariato per aiutare con gli eventi e le attività dell'organizzazione può darti una forte visibilità sul campo e può portare a opportunità di lavoro.

Le caratteristiche che ti aiuteranno a diventare un allenatore aziendale e avranno successo includono forti capacità comunicative e uno stile di linguaggio chiaro e articolato. L'abilità di parlare in pubblico ti aiuterà a alzarti di fronte a un'aula. Se hai bisogno di più esperienza come oratore pubblico, considera di unirti a un'organizzazione che svilupperà le tue capacità di parlare, come Toastmasters International. Altre caratteristiche includono la possibilità di pensare in piedi per rispondere alle domande e avere uno stile caldo e coinvolgente per mantenere interessati i partecipanti alla classe.

altre abilità importanti perAvere se vuoi diventare un trainer aziendale include buone capacità analitiche per identificare dove è necessaria la formazione e il metodo migliore per consegnarla. Una forte capacità di concettualizzazione e scrittura ti aiuterà a creare piani di lezione. Le capacità di coordinamento e organizzazione ti aiuteranno a tenere traccia dei requisiti di formazione quotidiani. Le competenze di follow-up per tracciare le metriche di formazione contribuiranno a garantire l'efficacia del programma di formazione della tua organizzazione. La possibilità di utilizzare il software per sviluppare presentazioni di formazione ed essere in grado di utilizzare diversi sistemi di erogazione di informazioni elettroniche è anche importante se si desidera diventare un trainer aziendale.

Dopo aver avuto una certa esperienza sul campo come trainer aziendale, potresti prendere in considerazione l'idea di ottenere la certificazione di apprendimento e sviluppo attraverso un'organizzazione professionale. La certificazione ti aiuterà a garantire i nuovi datori di lavoro del tuo background e delle tue competenze o potrebbe aprire le porte alle opportunità di avanzamento in una posizione attuale. Alcuni corporatiE formatori, dopo aver acquisito esperienza come dipendenti a tempo pieno, diventano consulenti autonomi sul campo. Per il lavoro autonomo, sono necessarie buone capacità di networking e marketing per acquisire affari.