¿Cómo me convierto en un capataz de tienda?
Hay dos pasos necesarios para convertirse en un capataz de tiendas: capacitación en una experiencia de comercio y supervisión calificadas. La responsabilidad principal de un capataz de la tienda es coordinar empleos y solicitudes de trabajo, administrar el inventario en el sitio y resolver problemas. El título "Shop Foreman" es histórico, y estas posiciones son cada vez más ocupadas por las mujeres. Alguien que quiera convertirse en un capataz de tiendas puede encontrar empleo en los sectores de fabricación o servicios de comercio calificado.
El primer paso en el proceso para convertirse en un capataz de tiendas es completar un programa de capacitación o aprendizaje en un comercio calificado. Este tipo de programa promedia seis o siete años de capacitación para completar y está disponible en colegios comunitarios o colegios técnicos. Además de la capacitación formal, la experiencia laboral es necesaria para convertirse en un comerciante calificado certificado. Esta experiencia generalmente se obtiene a través de posiciones progresivas organizadas por el programa de aprendizaje.
El capataz de la tienda debe poder proporcionar anuncioVice y orientación a los empleados que él o ella supervisa. El nivel de experiencia necesario para realizar este trabajo lleva muchos años obtener. En general, los empleadores requieren que los candidatos tengan al menos cinco años como mecánico o comerciante. La experiencia adicional como mano o supervisor principal es una excelente manera de prepararse para convertirse en un capataz.
La experiencia de supervisión es a menudo el tipo de experiencia más difícil de obtener. Los empleadores a menudo quieren que los candidatos tengan experiencia gerencial, pero tienen dificultades para brindar oportunidades para obtener esta experiencia en el lugar de trabajo. Para superar este obstáculo, muchas personas se ofrecen como voluntarias para roles de supervisión o gerencia. Los proyectos a corto plazo pueden ser una excelente manera de ganar experiencia en un papel de liderazgo.
La forma más común de convertirse en un capataz de tiendas es a través de la promoción. La mayoría de las empresas prefieren promocionar desde el interior siempre que sea posible. Esta políticaAlienta a los miembros del personal a desempeñarse en niveles más altos y pensar en los objetivos profesionales a largo plazo, y reduce los costos de transición para los empleadores. Un beneficio adicional de esta política es la continuidad en el lugar de trabajo que puede mantenerse promoviendo a alguien que está familiarizado con los procesos comerciales ya vigentes.
Las oportunidades de avance profesional para un capataz de tiendas incluyen el papel de gerente de tienda, supervisor de distrito o director de instalaciones. Estas posiciones representan una desviación significativa de los deberes del capataz de la tienda. El siguiente nivel de gestión es principalmente administrativo, con muy poca participación en operaciones diarias o problemas de resolución. El nivel de compensación para un capataz de tiendas es superior al promedio de una posición de supervisión, debido a la capacitación y la experiencia adicionales necesarias en un comercio calificado.
Las personas que desean convertirse en un capataz de la tienda generalmente son altamente calificadas en su comercio o campo específico. Generalmente también son naturalmente extrovertidos y eNJOY Ayudando a los aprendices a aprender sobre el comercio. Se espera que el número de mujeres en los oficios calificados aumente a medida que más personas se dan cuenta de las excelentes perspectivas profesionales y la alta demanda de estas posiciones.