店長になるにはどうすればよいですか？

店長になるために必要な2つのステップがあります。熟練した貿易のトレーニングと監督の経験です。 店長の主な責任は、ジョブと作業要求を調整し、オンサイトの在庫を管理し、問題を解決することです。 「店長」というタイトルは歴史的なものであり、これらの地位はますます女性によって保持されています。 店長になりたい人は、製造業や熟練した貿易サービス部門で仕事を見つけることができます。

ショップの職長になるためのプロセスの最初のステップは、熟練した貿易でトレーニングまたは見習いプログラムを完了することです。 このタイプのプログラムは、平均で6〜7年のトレーニングを完了し、コミュニティカレッジまたは高等専門学校で利用できます。 正式なトレーニングに加えて、認定された熟練した商人になるには実務経験が必要です。 この経験は通常、見習いプログラムによって編成された進歩的なポジションを通じて得られます。

店長は、自分が監督している従業員にアドバイスとガイダンスを提供できる必要があります。 このジョブを実行するのに必要な専門知識のレベルは、取得するのに何年もかかります。 一般的に、雇用主は、候補者が店の整備士または商人として少なくとも5年間はいることを要求します。 リードハンドまたはスーパーバイザーとしての追加の経験は、店長になる準備をするのに最適な方法です。

監督経験は、多くの場合、取得が最も難しい経験です。 雇用主は多くの場合、候補者に管理職の経験があることを望みますが、職場でこの経験を得る機会を提供するのは困難です。 このハードルを克服するために、多くの人々が監督または管理職に志願します。 短期プロジェクトは、リーダーシップの役割で経験を積むのに最適な方法です。

店長になるための最も一般的な方法は、昇進です。 ほとんどの企業は、可能な限り内部から宣伝することを好みます。 このポリシーは、スタッフがより高いレベルで実行し、長期的なキャリア目標について考えることを奨励し、雇用主の移行コストを削減します。 このポリシーのもう1つの利点は、既に実施されているビジネスプロセスに精通している人を昇進させることで維持できる職場の継続性です。

店長のキャリアアップの機会には、店長、地区監督者、または施設長の役割が含まれます。 これらの地位は、店長の職務からの大きな逸脱を表しています。 次のレベルの管理は主に管理であり、日常の操作や問題の解決にはほとんど関与しません。 ショップの職長に対する報酬のレベルは、熟練した取引で必要な追加のトレーニングと経験があるため、監督職の平均を上回っています。

店長になりたい人は、通常、特定の貿易や分野に非常に熟練しています。 また、彼らは一般的に自然に発信し、見習いが貿易について学ぶのを助けることを楽しんでいます。 熟練した職業の女性の数は、より多くの人々が優れたキャリアの見通しとこれらのポジションに対する高い需要に気付くにつれて増加すると予想されます。