Comment devenir un chef d'atelier?
Pour devenir chef d’atelier, il faut suivre deux étapes: une formation dans un métier spécialisé et une expérience de supervision. La principale responsabilité d'un chef d'atelier est de coordonner les travaux et les demandes de travail, de gérer l'inventaire sur site et de résoudre les problèmes. Le titre de "chef d'atelier" est historique et ces postes sont de plus en plus occupés par des femmes. Quelqu'un qui veut devenir chef d'atelier peut trouver un emploi dans le secteur de la fabrication ou des services spécialisés.
La première étape du processus pour devenir chef d’atelier consiste à suivre un programme de formation ou d’apprentissage dans un métier spécialisé. Ce type de programme dure en moyenne six ou sept ans et est disponible dans les collèges communautaires ou techniques. En plus de la formation officielle, une expérience de travail est nécessaire pour devenir un ouvrier qualifié qualifié. Cette expérience est généralement obtenue par le biais de postes de travail organisés par le programme d’apprentissage.
Le chef d'atelier doit pouvoir conseiller et guider les employés qu'il supervise. Le niveau d’expertise nécessaire pour effectuer ce travail prend plusieurs années. En général, les employeurs exigent que les candidats aient au moins cinq ans en tant que mécanicien d’atelier ou ouvrier spécialisé. Une expérience supplémentaire en tant que chef d'équipe ou superviseur est un excellent moyen de se préparer à devenir chef d'atelier.
L'expérience de supervision est souvent le type d'expérience le plus difficile à obtenir. Les employeurs souhaitent souvent que les candidats aient une expérience de gestion mais éprouvent des difficultés à fournir des opportunités pour acquérir cette expérience sur le lieu de travail. Afin de surmonter cet obstacle, de nombreuses personnes se portent volontaires pour des rôles de supervision ou de gestion. Les projets à court terme peuvent être un excellent moyen d'acquérir de l'expérience dans un rôle de leadership.
Le moyen le plus courant de devenir chef d’atelier est la promotion. La plupart des entreprises préfèrent promouvoir de l'intérieur chaque fois que possible. Cette politique encourage les membres du personnel à être plus performants et à réfléchir à des objectifs de carrière à long terme, tout en réduisant les coûts de transition pour les employeurs. Un autre avantage de cette politique est la continuité sur le lieu de travail qui peut être maintenue en promouvant une personne familiarisée avec les processus opérationnels déjà en place.
Les possibilités d'avancement professionnel pour un chef d'atelier incluent le rôle de directeur d'atelier, de superviseur de district ou de directeur des installations. Ces postes représentent un écart important par rapport aux fonctions de contremaître d'atelier. Le niveau de gestion suivant est avant tout administratif, avec très peu d’implication dans les opérations quotidiennes ou la résolution de problèmes. Le niveau de rémunération d'un chef d'atelier est supérieur à la moyenne pour un poste de supervision, en raison de la formation supplémentaire et de l'expérience nécessaires dans un métier spécialisé.
Les personnes qui souhaitent devenir contremaître d'atelier sont généralement très compétentes dans leur métier ou leur domaine. Ils sont également généralement ouverts et aiment aider les apprentis à se familiariser avec le métier. Le nombre de femmes dans les métiers spécialisés devrait augmenter à mesure que davantage de personnes prend conscience des excellentes perspectives de carrière et de la forte demande pour ces postes.