Hvordan blir jeg butikkmann?

Det er to trinn som er nødvendige for å bli butikkmann: trening i en dyktig handel og tilsynserfaring. Hovedansvaret til en butikkmann er å koordinere jobber og arbeidsforespørsler, administrere varelager på stedet og løse problemer. Tittelen "Shop Foreman" er historisk, og disse stillingene holdes i økende grad av kvinner. Noen som ønsker å bli butikkmann kan finne sysselsetting innen sektorer for produksjons- eller dyktige handelstjenester.

Det første trinnet i prosessen for å bli butikkmann er å fullføre et opplærings- eller læreplassprogram i en dyktig handel. Denne typen program er i gjennomsnitt seks eller syv års opplæring for å fullføre og er tilgjengelig fra høgskoler eller tekniske høyskoler. I tillegg til formell trening, er arbeidserfaring nødvendig for å bli en sertifisert dyktig tradisjon. Denne opplevelsen oppnås vanligvis gjennom progressive stillinger som er organisert av lærlingprogrammet.

Butikkmannen må kunne gi annonseVice og veiledning til de ansatte som han eller hun fører tilsyn med. Nivået på kompetanse som er nødvendig for å utføre denne jobben tar mange år å få. Generelt krever arbeidsgivere kandidater til å ha minst fem år som butikkmekaniker eller tradesperson. Ytterligere erfaring som blyhånd eller veileder er en fin måte å forberede seg på å bli butikkmann.

Tilsynserfaring er ofte den vanskeligste typen erfaring å få. Arbeidsgivere ønsker ofte at kandidater skal ha lederfaring, men har en vanskelig tid med å gi muligheter til å få denne erfaringen på arbeidsplassen. For å overvinne dette hinderet er det mange som melder seg frivillig til tilsynsroller. Kortsiktige prosjekter kan være en flott måte å få erfaring i en lederrolle.

Den vanligste måten å bli butikkmann på er gjennom promotering. De fleste selskaper foretrekker å markedsføre innenfra når det er mulig. Denne politikkenOppfordrer ansatte til å prestere på høyere nivåer og tenke på langsiktige karrieremål, og det reduserer overgangskostnadene for arbeidsgiverne. En ekstra fordel med denne politikken er kontinuitet på arbeidsplassen som kan opprettholdes ved å fremme noen som er kjent med forretningsprosessene som allerede er på plass.

Karriereutviklingsmuligheter for en butikkmann inkluderer rollen som butikksjef, distriktsveileder eller Facility Director. Disse stillingene representerer en betydelig avgang fra pliktene som butikkmann. Det neste ledelsesnivået er først og fremst administrativt, med veldig lite involvering i daglige drift eller løsende problemer. Kompensasjonsnivået for en butikkmann er over gjennomsnittet for en tilsynsstilling, på grunn av tilleggsopplæring og erfaring som er nødvendig i en dyktig handel.

Folk som ønsker å bli butikkformann er typisk dyktige i sin spesifikke handel eller felt. De er også generelt naturlig utadvendt og eNjoy som hjelper lærlinger å lære om handelen. Antall kvinner i dyktige handler forventes å øke etter hvert som flere blir klar over de utmerkede karriereutsiktene og høy etterspørsel etter disse stillingene.