Hvordan blir jeg butikkfører?

Det er to trinn som er nødvendige for å bli en butikkfører: opplæring i en dyktig fag- og tilsynserfaring. En butikkformands hovedansvar er å koordinere jobber og arbeidsforespørsler, administrere lagerbeholdning på stedet og løse problemer. Tittelen "butikkformann" er historisk, og disse stillingene innehas stadig oftere av kvinner. Noen som ønsker å bli butikkformann, kan finne arbeid i industrien eller fagutdannede sektorer.

Det første trinnet i prosessen for å bli butikkformann er å fullføre et opplærings- eller lærlingprogram i en dyktig handel. Denne typen program gjennomsnitt seks til syv års opplæring for å fullføre og er tilgjengelig fra samfunnskollegier eller tekniske høgskoler. I tillegg til formell opplæring, er arbeidserfaring nødvendig for å bli en sertifisert dyktig tradesperson. Denne erfaringen oppnås vanligvis gjennom progressive stillinger som er organisert av lærlingprogrammet.

Butikksjefen må kunne gi råd og veiledning til de ansatte som han eller hun fører tilsyn med. Nivået på kompetanse som er nødvendig for å utføre denne jobben, tar mange år å skaffe. Generelt krever arbeidsgivere at kandidatene skal ha minst fem år som butikkmekaniker eller tradesperson. Ytterligere erfaring som leder eller veileder er en fin måte å forberede seg på å bli butikkfører.

Tilsynserfaring er ofte den vanskeligste typen erfaring å få. Arbeidsgivere ønsker ofte at kandidater skal ha ledererfaring, men har en vanskelig tid med å gi muligheter til å få denne erfaringen på arbeidsplassen. For å overvinne dette hinderet er det mange som melder seg frivillig til tilsyns- eller lederroller. Kortsiktige prosjekter kan være en flott måte å få erfaring i en lederrolle.

Den vanligste måten å bli butikkformann på er gjennom promotering. De fleste selskaper foretrekker å markedsføre innenfra når det er mulig. Denne policyen oppfordrer ansatte til å prestere på høyere nivåer og tenke på langsiktige karrieremål, og den reduserer overgangskostnadene for arbeidsgiverne. En ekstra fordel med denne policyen er kontinuitet på arbeidsplassen som kan opprettholdes ved å markedsføre noen som er kjent med forretningsprosessene som allerede er på plass.

Karriereutviklingsmuligheter for en butikksjef inkluderer rollen som butikksjef, distriktsveileder eller fasilitetsdirektør. Disse stillingene representerer et betydelig avvik fra pliktene som butikkfører. Neste ledelsesnivå er primært administrativt, med veldig lite engasjement i daglig drift eller løsning av problemer. Kompensasjonsnivået for en butikkfører er over gjennomsnittet for en tilsynsstilling, på grunn av den ekstra opplæringen og erfaringen som er nødvendig i en dyktig handel.

Mennesker som ønsker å bli butikkformann, er vanligvis svært dyktige i deres spesifikke fagområde. De er også naturlig utgående og liker å hjelpe lærlinger å lære om handelen. Antall kvinner i fagarbeidene forventes å øke etter hvert som flere blir klar over de utmerkede karriereutsiktene og høye etterspørselen etter disse stillingene.