¿Cómo me convierto en director de capacitación?
Un director de capacitación es responsable de desarrollar y supervisar programas de educación continua diseñados para maximizar la productividad de una fuerza laboral. Para convertirse en un director de capacitación, primero debe obtener una licenciatura en gestión de recursos humanos. También necesitará una cierta cantidad de experiencia laboral práctica en un departamento de recursos humanos. Después de obtener suficiente experiencia laboral, solicite un puesto de instructor en la industria elegida y avance hasta ser director de capacitación. Probablemente necesitará obtener una maestría en administración de empresas antes de convertirse en director de capacitación.
Los directores de capacitación están empleados en el nivel de alta gerencia de un departamento de recursos humanos. Son responsables de identificar las debilidades de aptitud de los empleados y de implementar las medidas de capacitación correctiva necesarias. Estos profesionales a menudo supervisan un equipo de formadores, analistas y consultores. Un director de capacitación debe evaluar continuamente los resultados de los programas de educación continua para maximizar la productividad de los empleados. Para convertirse en director de capacitación, debe cumplir con ciertos requisitos educativos y de experiencia laboral.
Por lo general, se requiere una licenciatura en recursos humanos para convertirse en director de capacitación. Algunos empleadores pueden aceptar un título en administración o psicología para la capacitación de nivel de entrada. Para prepararse para este puesto, debe aprender a diseñar y llevar a cabo programas de capacitación de empleados para diversas actividades comerciales. Las clases de ética, comunicaciones de gestión, innovación y cultura lo prepararán aún más para los desafíos de esta carrera. Obtener tu título de una universidad reconocida puede darte una ventaja de contratación en el futuro.
Además de una licenciatura, debe obtener experiencia laboral de nivel de entrada y de gestión media para convertirse en director de capacitación. El departamento de servicios profesionales de su universidad puede proporcionarle recursos para buscar trabajo. Un puesto de nivel de entrada le permite recibir una valiosa capacitación práctica en el campo de los recursos humanos. Debe estar muy bien informado en todos los aspectos de la profesión de recursos humanos para trabajar en el nivel de alta gerencia. Puede llevar varios años adquirir la experiencia laboral necesaria para convertirse en director de capacitación.
Después de obtener suficiente experiencia de nivel de entrada, busque la promoción a un puesto de entrenador de gestión media. Los directores de campo generalmente se eligen dentro de una organización. Para ser promovido a este puesto, es posible que deba ser empleado de la misma compañía por un período prolongado de tiempo. Probablemente necesitará obtener una maestría en administración de empresas para convertirse en director de capacitación. Su empleador podría estar dispuesto a pagar su matrícula universitaria si ha demostrado la capacidad y el potencial para esta carrera.