Wie werde ich Trainingsdirektor?
Ein Schulungsdirektor ist verantwortlich für die Entwicklung und Überwachung von Weiterbildungsprogrammen, die die Produktivität einer Belegschaft maximieren sollen. Um ein Schulungsdirektor zu werden, müssen Sie zunächst einen Bachelor -Abschluss in Personalmanagement erwerben. Sie benötigen auch eine bestimmte Menge an praktischer Berufserfahrung in einer Personalabteilung. Bewerben Sie sich nach einer ausreichenden Berufserfahrung für eine Ausbilderposition in Ihrer ausgewählten Branche und arbeiten Sie sich zum Schulungsdirektor auf. Sie müssen wahrscheinlich einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaft erwerben, bevor Sie Trainingsdirektor werden können. Sie sind verantwortlich für die Identifizierung von Schwächen der Mitarbeiter-Appitude und für die Durchführung der erforderlichen Korrekturschulungsmaßnahmen. Diese Fachleute beaufsichtigen häufig ein Mitarbeiter von Trainern, Analysten und Beratern. Ein Schulungsdirektor muss die Ergebnisse des Fortsetzung e kontinuierlich bewertenSUKATION -Programme zur Maximierung der Mitarbeiterproduktivität. Um ein Schulungsdirektor zu werden, müssen Sie bestimmte Anforderungen an die Bildungs- und Berufserfahrung erfüllen. Einige Arbeitgeber können einen Abschluss in Management oder Psychologie für ein Einstiegstraining annehmen. Um sich auf diese Position vorzubereiten, müssen Sie lernen, wie man Schulungsprogramme für verschiedene Geschäftsaktivitäten entwirft und durchführen. Klassen in Ethik, Managementkommunikation, Innovation und Kultur werden Sie weiter auf die Herausforderungen dieser Karriere vorbereiten. Wenn Sie Ihren Abschluss an einem anerkannten College erhalten, können Sie in Zukunft einen Einstellungsvorteil bieten.
Zusätzlich zu einem Bachelor-Abschluss müssen Sie Einstiegs- und Mittelwerte Berufserfahrung sammeln, um Trainingsdirektor zu werden. Die Abteilung für Karrieredienstleistungen Ihres Colleges kann Ihnen J zur Verfügung stellenOB-Jagdressourcen. Eine Einstiegsposition ermöglicht es Ihnen, im Bereich Humanressourcen wertvolle praktische Schulungen zu erhalten. Sie müssen sich in allen Aspekten des Personalberufs sehr gut auskennen, um auf der Ebene der Senioren zu arbeiten. Es kann einige Jahre dauern, bis die Berufserfahrung für den Schulungsdirektor erforderlich ist.
Nachdem Sie ausreichend Erfahrung in der Einstiegsleistung gesammelt haben, suchen Sie sich für eine Position eines Mittelmanagement-Trainers an. Felddirektoren werden in der Regel innerhalb einer Organisation ausgewählt. Um in diese Position befördert zu werden, müssen Sie möglicherweise über einen längeren Zeitraum von demselben Unternehmen beschäftigt werden. Sie müssen wahrscheinlich einen Master -Abschluss in Business Management erwerben, um Schulungsdirektor zu werden. Ihr Arbeitgeber ist möglicherweise bereit, Ihre Studiengebühren zu bezahlen, wenn Sie die Fähigkeit und das Potenzial für diese Karriere gezeigt haben.