Wie werde ich Trainingsdirektor?

Ein Schulungsdirektor ist verantwortlich für die Entwicklung und Überwachung von Weiterbildungsprogrammen, die die Produktivität einer Belegschaft maximieren sollen.Um ein Schulungsdirektor zu werden, müssen Sie zunächst einen Bachelor -Abschluss in Personalmanagement erwerben.Sie benötigen auch eine gewisse praktische Berufserfahrung in einer Personalabteilung.Bewerben Sie sich nach einer ausreichenden Berufserfahrung für eine Ausbilderposition in Ihrer ausgewählten Branche und arbeiten Sie sich zum Schulungsdirektor auf.Sie müssen wahrscheinlich einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaft erwerben, bevor Sie Trainingsdirektor werden können.Sie sind verantwortlich für die Identifizierung von Schwächen der Mitarbeiter-Appitude und für die Durchführung der notwendigen Korrekturschulungsmaßnahmen.Diese Fachleute beaufsichtigen häufig ein Mitarbeiter von Trainern, Analysten und Beratern.Ein Schulungsdirektor muss die Ergebnisse von Weiterbildungsprogrammen kontinuierlich bewerten, um die Produktivität der Mitarbeiter zu maximieren.Um ein Schulungsdirektor zu werden, müssen Sie bestimmte Anforderungen an die Bildungs- und Berufserfahrung erfüllen.

Ein Bachelor -Abschluss in Humanressourcen ist in der Regel erforderlich, um Schulungsdirektor zu werden.Einige Arbeitgeber können einen Abschluss in Management oder Psychologie für ein Einstiegstraining annehmen.Um sich auf diese Position vorzubereiten, müssen Sie lernen, wie man Schulungsprogramme für verschiedene Geschäftsaktivitäten entwirft und durchführen.Klassen in Ethik, Managementkommunikation, Innovation und Kultur werden Sie weiter auf die Herausforderungen dieser Karriere vorbereiten.Wenn Sie Ihren Abschluss an einem anerkannten College erhalten, können Sie in Zukunft einen Einstellungsvorteil bieten.

Zusätzlich zu einem Bachelor-Abschluss müssen Sie Einstiegs- und Mittelwerte Berufserfahrung sammeln, um Trainingsdirektor zu werden.Die Abteilung für Karrieredienste Ihres Colleges kann Ihnen Ressourcen für Arbeitsplätze zur Verfügung stellen.Eine Einstiegsposition ermöglicht es Ihnen, wertvolle praktische Schulungen im Bereich Personalressourcen zu erhalten.Sie müssen sich in allen Aspekten des Personalberufs sehr gut auskennen, um auf der Ebene der Senioren zu arbeiten.Es kann einige Jahre dauern, bis die Berufserfahrung für die Ausbildung zum Ausbildungsleiter gesammelt wird.

Nachdem Sie ausreichend Erfahrung in der Einstiegsleistung gesammelt haben, suchen Sie sich auf eine Middle-Management-Trainerposition ein.Felddirektoren werden in der Regel innerhalb einer Organisation ausgewählt.Um in diese Position befördert zu werden, müssen Sie möglicherweise über einen längeren Zeitraum von demselben Unternehmen beschäftigt werden.Sie müssen wahrscheinlich einen Master -Abschluss in Business Management erwerben, um Trainingsdirektor zu werden.Ihr Arbeitgeber ist möglicherweise bereit, Ihre Studiengebühren zu bezahlen, wenn Sie die Fähigkeit und das Potenzial für diese Karriere gezeigt haben.