Wie werde ich Ausbildungsleiter?
Ein Schulungsleiter ist für die Entwicklung und Überwachung von Weiterbildungsprogrammen verantwortlich, mit denen die Produktivität einer Belegschaft maximiert werden soll. Um Ausbildungsleiter zu werden, müssen Sie zunächst einen Bachelor-Abschluss in Personalmanagement erwerben. Darüber hinaus benötigen Sie eine gewisse praktische Berufserfahrung in einer Personalabteilung. Bewerben Sie sich nach ausreichender Berufserfahrung als Ausbilder in der von Ihnen gewählten Branche und arbeiten Sie sich zum Ausbildungsleiter hoch. Sie müssen wahrscheinlich einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre erwerben, bevor Sie Ausbildungsleiter werden können.
Die Ausbildungsleiter sind auf der Führungsebene einer Personalabteilung angestellt. Sie sind dafür verantwortlich, die Schwachstellen der Mitarbeiter zu identifizieren und die erforderlichen Korrekturmaßnahmen zu ergreifen. Diese Fachleute beaufsichtigen häufig einen Stab von Trainern, Analysten und Beratern. Ein Schulungsleiter muss die Ergebnisse von Weiterbildungsprogrammen kontinuierlich auswerten, um die Mitarbeiterproduktivität zu maximieren. Um Ausbildungsleiter zu werden, müssen Sie bestimmte Bildungs- und Berufserfahrungsanforderungen erfüllen.
Ein Bachelor-Abschluss in Human Resources ist in der Regel erforderlich, um Ausbildungsleiter zu werden. Einige Arbeitgeber akzeptieren möglicherweise einen Abschluss in Management oder Psychologie für die Einstiegsausbildung. Um sich auf diese Position vorzubereiten, müssen Sie lernen, Mitarbeiter-Schulungsprogramme für verschiedene Geschäftsaktivitäten zu entwerfen und durchzuführen. Kurse in Ethik, Managementkommunikation, Innovation und Kultur bereiten Sie weiter auf die Herausforderungen dieser Karriere vor. Wenn Sie Ihren Abschluss an einer anerkannten Hochschule machen, können Sie in Zukunft einen Einstellungsvorteil erzielen.
Zusätzlich zu einem Bachelor-Abschluss müssen Sie Berufserfahrung als Einsteiger und im mittleren Management sammeln, um Ausbildungsleiter zu werden. Die Career Services-Abteilung Ihres Colleges kann Ihnen Ressourcen für die Jobsuche zur Verfügung stellen. Eine Einstiegsposition ermöglicht es Ihnen, wertvolle praktische Schulungen im Bereich Human Resources zu erhalten. Sie müssen in allen Aspekten des Personalberufs sehr gut informiert sein, um auf der Führungsebene zu arbeiten. Es kann mehrere Jahre dauern, bis Sie die erforderliche Berufserfahrung gesammelt haben, um Ausbildungsleiter zu werden.
Suchen Sie nach ausreichender Einstiegserfahrung den Aufstieg in eine Trainerposition im mittleren Management. Field Directors werden normalerweise aus einer Organisation heraus ausgewählt. Um in diese Position befördert zu werden, müssen Sie möglicherweise für einen längeren Zeitraum bei demselben Unternehmen beschäftigt sein. Sie müssen wahrscheinlich einen Master-Abschluss in Unternehmensführung erwerben, um ein Ausbildungsleiter zu werden. Ihr Arbeitgeber ist möglicherweise bereit, Ihre Studiengebühren zu bezahlen, wenn Sie die Fähigkeit und das Potenzial für diese Karriere nachgewiesen haben.