Jak zostać dyrektorem ds. Szkoleń?
Dyrektor ds. Szkoleń jest odpowiedzialny za opracowywanie i nadzorowanie programów kształcenia ustawicznego mających na celu maksymalizację wydajności siły roboczej. Aby zostać dyrektorem ds. Szkoleń, musisz najpierw uzyskać tytuł licencjata w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Będziesz także potrzebować pewnej ilości praktycznego doświadczenia zawodowego w dziale zasobów ludzkich. Po zdobyciu wystarczającego doświadczenia zawodowego, ubiegaj się o stanowisko instruktora w wybranej branży i pracuj aż do dyrektora ds. Szkoleń. Prawdopodobnie będziesz musiał zdobyć tytuł magistra administracji biznesowej, zanim zostaniesz dyrektorem ds. Szkoleń.
Dyrektorzy ds. Szkoleń zatrudnieni są na wyższym szczeblu kierowniczym w dziale zasobów ludzkich. Są odpowiedzialni za identyfikację słabych umiejętności pracowników i wdrażanie niezbędnych działań naprawczych. Specjaliści ci często nadzorują personel trenerów, analityków i konsultantów. Dyrektor ds. Szkoleń musi stale oceniać wyniki programów kształcenia ustawicznego, aby zmaksymalizować wydajność pracowników. Aby zostać dyrektorem ds. Szkoleń, musisz spełniać określone wymagania dotyczące edukacji i doświadczenia zawodowego.
Licencjat z zasobów ludzkich jest zwykle wymagany, aby zostać dyrektorem ds. Szkoleń. Niektórzy pracodawcy mogą zaakceptować dyplom z zarządzania lub psychologii na szkolenie podstawowe. Aby przygotować się na to stanowisko, musisz nauczyć się projektować i przeprowadzać programy szkoleniowe dla pracowników dotyczące różnych działań biznesowych. Zajęcia z etyki, komunikacji zarządczej, innowacji i kultury dodatkowo przygotują Cię na wyzwania związane z tą karierą. Uzyskanie dyplomu z uznanej uczelni może dać przewagę w zatrudnieniu w przyszłości.
Oprócz stopnia licencjata, musisz zdobyć doświadczenie w pracy na poziomie podstawowym i średnim kierownictwie, aby zostać dyrektorem ds. Szkoleń. Dział doradztwa zawodowego w twojej szkole może zapewnić ci zasoby do poszukiwania pracy. Pozycja na poziomie podstawowym umożliwia odbycie cennego praktycznego szkolenia w dziedzinie zasobów ludzkich. Musisz być bardzo kompetentny we wszystkich aspektach zawodu kadr, aby pracować na wyższym szczeblu kierowniczym. Zdobycie doświadczenia zawodowego niezbędnego do objęcia stanowiska dyrektora ds. Szkoleń może zająć kilka lat.
Po zdobyciu wystarczającego doświadczenia na poziomie podstawowym szukaj awansu na stanowisko trenera średniego szczebla zarządzania. Dyrektorzy terenowi są zazwyczaj wybierani z organizacji. Aby awansować na to stanowisko, może być konieczne zatrudnienie przez tę samą firmę na dłuższy okres. Prawdopodobnie będziesz musiał zdobyć tytuł magistra zarządzania przedsiębiorstwem, aby zostać dyrektorem ds. Szkoleń. Twój pracodawca może być skłonny zapłacić czesne za studia, jeśli wykazałeś się zdolnością i potencjałem w tej karierze.