Was ist HR -Karriereentwicklung?

Human Resources (HR) Karriereentwicklung umfasst HR -Fachkräfte oder Vorgesetzte, die Mitarbeiter in Bezug auf die Karriereplanung Leitlinien geben.Einzelpersonen können sowohl kurzfristige als auch langfristige Karriereziele entwickeln, und Menschen, die an der Personalentwicklung beteiligt sind, helfen ihnen, realistisch und umsetzbare Ziele zu formulieren.HR -Mitarbeiter spielen eine Schlüsselrolle bei der Einstellung von Mitarbeitern, und folglich kann der HR -Karriereentwicklungsprozess während des tatsächlichen Vorstellungsgesprächs beginnen.dass alle Antragsteller nachweisen müssen, um die freie Rolle zu übernehmen.Manager bevorzugen häufig Bewerber, die das Potenzial haben, mehr Verantwortung und Herausforderungen weiter unten zu übernehmen.HR -Fachkräfte überprüfen Bewerbungen von potenziellen Kandidaten und betrachten die gesamten Karrieregeschichte der einzelnen Bewerber sowie deren akademischen und professionellen Referenzen.Während des Interviews sprechen HR -Mitarbeiter mit Kandidaten über ihre bisherige Berufserfahrung sowie über ihre Karriereziele.Basierend auf Informationen, die während der Interviews eingegangen sind, versuchen HR-Fachleute, festzustellen, ob die Kandidaten über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um eine Karriere innerhalb des Unternehmens zu entwickeln.Diese Pläne umfassen in der Regel Bewertungen nach 30, 60 oder 90 Tagen. Zu diesem Zeitpunkt kann der Vorgesetzte des Arbeitnehmers sicherstellen, dass der neue Mitarbeiter wie erwartet Leistung erbringt.In einigen Ländern existieren Gesetze, die es Unternehmen ermöglichen, Probezeiten für neue Mitarbeiter zu nutzen, und diejenigen, die keine kurzfristigen Entwicklungsziele erreichen, unterliegen der Kündigung.Nachdem die anfänglichen Ziele erreicht sind, werden längerfristige Pläne gemacht.

In vielen Branchen können die Mitarbeiter keine Beförderung erhalten, wenn sie spezielle Lizenzen erhalten, Prüfungen bestehen oder eine bestimmte Anzahl von Stunden oder Jahren innerhalb einer bestimmten Abteilung abschließen.HR -Fachkräfte helfen den Mitarbeitern, Straßenkarten zu erstellen, um sicherzustellen, dass sie die Aufgaben ausführen, die erforderlich sind, um ihre Lizenzen zu erhalten und ihre Prüfungen innerhalb der vorgeschriebenen Zeitpläne zu bestehen.Menschen, die leitende Positionen in einem Unternehmen suchen, müssen normalerweise maßgeschneiderte HR-Karriereentwicklungspläne mit Anleitung von Führungskräften entwickeln, da diese Rollen häufig spezielle Fähigkeiten und Kenntnisse in Branchen erfordern.Entwicklung von Aktionsplänen für den Erwerb der erforderlichen Anmeldeinformationen und Fähigkeiten, um eine neue Berufung zu übernehmen.Unternehmen, die verkleinert werden, stellen häufig HR -Spezialisten ein, um denjenigen, die mit einer Entlassung konfrontiert sind, Ratschläge zu geben.Viele Menschen, die früher in HR-Abteilungen großer Unternehmen arbeiteten, bieten Arbeitslose und Schulschülern auch Einzelberatung an.Diese Menschen werden in der Regel selbstständig oder von den lokalen Regierungen bezahlt, um Karriereplanung zu erhalten.