Was ist HR -Karriereentwicklung?

Human Resources (HR) Karriereentwicklung umfasst HR -Fachkräfte oder Vorgesetzte, die den Mitarbeitern Leitlinien in Bezug auf die Karriereplanung geben. Einzelpersonen können sowohl kurzfristige als auch langfristige Karriereziele entwickeln, und Menschen, die an der Personalentwicklung beteiligt sind, helfen ihnen, realistisch und umsetzbar zu zielen. HR -Mitarbeiter spielen eine Schlüsselrolle bei der Einstellung von Mitarbeitern, und folglich kann der HR -Karriereentwicklungsprozess während des tatsächlichen Vorstellungsgesprächs beginnen. Manager bevorzugen häufig Bewerber, die das Potenzial haben, mehr Verantwortung und Herausforderungen weiter unten zu übernehmen. HR -Fachkräfte überprüfen Bewerbungen von potenziellen Kandidaten und schauen Sie sich die Karrieregeschichte jedes Bewerbers sowie deren akademische und professionelle Credenti anALS. Während des Interviews sprechen HR -Mitarbeiter mit Kandidaten über ihre frühere Berufserfahrung sowie über ihre Karriereziele. Basierend auf Informationen, die in Interviews erhalten wurden, versuchen HR -Fachleute, Entscheidungen darüber zu treffen, ob die Kandidaten über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um eine Karriere innerhalb des Unternehmens zu entwickeln.

große Unternehmen verwenden häufig standardisierte kurzfristige HR-Karriereentwicklungspläne für neue Mitarbeiter. Diese Pläne umfassen in der Regel Bewertungen nach 30, 60 oder 90 Tagen. Zu diesem Zeitpunkt kann der Vorgesetzte des Mitarbeiters sicherstellen, dass der neue Mitarbeiter wie erwartet auftritt. In einigen Ländern existieren Gesetze, die es Unternehmen ermöglichen, Probezeiten für neue Mitarbeiter zu nutzen, und diejenigen, die keine kurzfristigen Entwicklungsziele erreichen, unterliegen der Kündigung. Nachdem die anfänglichen Ziele erreicht sind, werden längerfristige Pläne gemacht.

In vielen Branchen können Mitarbeiter keine Förderung gewinnen, wenn sie SP erhaltenECIAL -Lizenzen, bestehen Prüfungen oder eine bestimmte Anzahl von Stunden oder Jahren innerhalb einer bestimmten Abteilung. HR -Fachkräfte helfen den Mitarbeitern, Straßenkarten zu erstellen, um sicherzustellen, dass sie die Aufgaben ausführen, die erforderlich sind, um ihre Lizenzen zu erhalten und ihre Prüfungen innerhalb der vorgeschriebenen Zeitpläne zu bestehen. Menschen, die leitende Positionen innerhalb eines Unternehmens suchen, müssen normalerweise maßgeschneiderte HR-Karriereentwicklungspläne mit Anleitung von Führungskräften entwickeln, da diese Rollen häufig spezielle Fähigkeiten und Branchenkenntnisse erfordern.

HR -Fachkräfte helfen auch Personen, die die Karrierewege wechseln möchten, um Aktionspläne für den Erwerb der erforderlichen Anmeldeinformationen und Fähigkeiten für eine neue Berufung zu erwerben. Unternehmen, die verkleinert werden, stellen häufig HR -Spezialisten ein, um denjenigen, die mit einer Entlassung konfrontiert sind, Ratschläge zu geben. Viele Menschen, die früher in HR-Abteilungen großer Unternehmen arbeiteten, geben Arbeitslosen und Schulschülern auch Einzelberatung an. Diese Leute sind normalerweiseselbstständig oder von den Kommunalverwaltungen bezahlt, um Karriereplanungsleitlinien zu erhalten.