Co je rozvoj kariéry v oblasti lidských zdrojů?
Rozvoj kariéry v oblasti lidských zdrojů (HR) zahrnuje odborníky nebo vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů, kteří poskytují poradenství zaměstnancům v oblasti plánování kariéry. Jednotlivci si mohou rozvinout krátkodobé i dlouhodobé cíle kariéry a lidé zapojení do rozvoje kariéry v oblasti lidských zdrojů jim pomáhají formulovat cíle, které jsou realistické a je možné je činit. Zaměstnanci lidských zdrojů hrají klíčovou roli při přijímání zaměstnanců, a proto se proces kariérového rozvoje lidských zdrojů může začít během samotného pracovního pohovoru.
Když se pozice uvolní v rámci společnosti, musí vedoucí oddělení vytvořit požadavky na zaměstnání, které obsahují podrobnosti o dovednostech, které budou muset žadatelé prokázat, aby mohli obsadit volnou roli. Manažeři často upřednostňují uchazeče o zaměstnání, kteří mají potenciál převzít více povinností a výzev dále v řadě. Odborníci v oblasti lidských zdrojů hodnotí žádosti o zaměstnání potenciálních uchazečů a dívají se na historii kariéry každého uchazeče a na jejich akademické a profesní pověření. Během pohovoru se zaměstnanci personalistiky hovoří s uchazeči o jejich minulých pracovních zkušenostech a jejich profesních aspiracích. Na základě informací získaných během pohovorů se personalisté pokoušejí určit, zda uchazeči mají potřebné dovednosti pro rozvoj kariéry v rámci společnosti.
Velké společnosti často využívají standardizované krátkodobé plány rozvoje kariéry pro nové zaměstnance. Tyto plány obvykle zahrnují prověrky po 30, 60 nebo 90 dnech, kdy supervizor zaměstnance může zajistit, aby nový zaměstnanec pracoval podle očekávání. V některých zemích existují zákony, které společnostem umožňují využívat zkušební období pro nové zaměstnance a ty, které nedosahují krátkodobých rozvojových cílů, jsou ukončeny. Po splnění původních cílů se vytvoří dlouhodobější plány.
V mnoha odvětvích nemohou zaměstnanci získat povýšení, pokud nezískají zvláštní licence, složí zkoušky nebo nedokončí určitý počet hodin nebo let v rámci určitého oddělení. Odborníci v oblasti lidských zdrojů pomáhají zaměstnancům vytvářet cestovní mapy, aby zajistili, že plní úkoly nezbytné k získání licence a složí zkoušky v předepsaných lhůtách. Lidé, kteří hledají vedoucí pozice v rámci firmy, musí za normálních okolností vypracovat na míru šité plány rozvoje kariéry v oblasti lidských zdrojů s vedením vyšších manažerů, protože tyto role často vyžadují specializované dovednosti a znalosti v oboru.
Odborníci v oblasti lidských zdrojů také pomáhají jednotlivcům, kteří se snaží změnit kariérní postup, vyvinout akční plány pro získání potřebných údajů a dovedností, které mohou přijmout na nové povolání. Společnosti, které snižují počet zaměstnanců, často najímají specialisty na lidské zdroje konkrétně, aby poskytovaly poradenství těm, kteří budou muset propustit. Mnoho lidí, kteří dříve působili v personálních odděleních velkých firem, nabízí také individuální poradenství nezaměstnaným jednotlivcům a studentům škol. Tito lidé jsou obvykle samostatně výdělečně činní nebo jsou placeni místními vládami za poskytování poradenství při plánování kariéry.