O que é desenvolvimento de carreira em RH?
O desenvolvimento da carreira de recursos humanos (RH) envolve profissionais ou supervisores de RH que fornecem orientação aos funcionários em termos de planejamento de carreira. Os indivíduos podem desenvolver objetivos de carreira de curto e longo prazo, e as pessoas envolvidas no desenvolvimento de carreira de RH os ajudam a formular objetivos que sejam realistas e acionáveis. Os funcionários de RH desempenham um papel fundamental na contratação de funcionários e, consequentemente, o processo de desenvolvimento de carreira de RH pode começar durante a entrevista de emprego real.
Quando os cargos ficam vagos em uma empresa, os gerentes de departamento precisam criar requisições de trabalho que incluem detalhes das habilidades que os candidatos precisam demonstrar para preencher a função vaga. Os gerentes costumam favorecer candidatos a emprego com potencial para assumir mais responsabilidades e desafios mais adiante. Os profissionais de RH analisam as solicitações de emprego de candidatos em potencial e analisam o histórico de carreira de cada candidato, bem como suas credenciais acadêmicas e profissionais. Durante a entrevista, a equipe de RH conversa com os candidatos sobre suas experiências de trabalho anteriores e suas aspirações de carreira. Com base nas informações recebidas durante as entrevistas, os profissionais de RH tentam determinar se os candidatos têm as habilidades necessárias para desenvolver uma carreira na empresa.
As grandes empresas costumam utilizar planos padronizados de desenvolvimento de carreira de RH de curto prazo para novos funcionários. Esses planos geralmente incluem revisões após 30, 60 ou 90 dias, quando o supervisor do funcionário pode garantir que o novo funcionário esteja executando conforme o esperado. Em alguns países, existem leis que permitem às empresas usar períodos de estágio para novos funcionários, e aqueles que não atingem metas de desenvolvimento de curto prazo estão sujeitos a rescisão. Depois que as metas iniciais são cumpridas, planos de longo prazo são feitos.
Em muitos setores, os funcionários não podem obter promoção a menos que obtenham licenças especiais, sejam aprovados em exames ou concluam um determinado número de horas ou anos em um departamento específico. Os profissionais de RH ajudam os funcionários a criar roteiros para garantir que eles executem as tarefas necessárias para obter suas licenças e passar nos exames dentro dos prazos prescritos. As pessoas que buscam posições seniores dentro de uma empresa normalmente precisam desenvolver planos de desenvolvimento de carreira de RH sob medida, com a orientação de gerentes seniores, uma vez que essas funções geralmente exigem habilidades especializadas e conhecimento do setor.
Os profissionais de RH também ajudam as pessoas que procuram mudar de carreira a desenvolver planos de ação para adquirir as credenciais e habilidades necessárias para assumir uma nova vocação. As empresas que estão diminuindo o tamanho costumam contratar especialistas em RH especificamente para dar conselhos àqueles que serão confrontados com uma dispensa. Muitas pessoas que trabalhavam anteriormente nos departamentos de RH de grandes empresas também oferecem aconselhamento individual para indivíduos desempregados e estudantes. Essas pessoas geralmente são independentes ou pagas pelos governos locais para fornecer orientação sobre o planejamento de carreira.