O que é o desenvolvimento de carreira de RH?
O desenvolvimento de carreira de Recursos Humanos (RH) envolve profissionais de RH ou supervisores que fornecem orientação para os funcionários em termos de planejamento de carreira. Os indivíduos podem desenvolver objetivos de carreira de curto e longo prazo, e as pessoas envolvidas no desenvolvimento de carreira de RH os ajudam a formular objetivos realistas e acionáveis. Os funcionários de RH desempenham um papel fundamental na contratação de funcionários e, consequentemente, o processo de desenvolvimento de carreira de RH pode começar durante a entrevista de emprego real. Os gerentes geralmente favorecem os candidatos a emprego que têm o potencial de assumir mais responsabilidades e desafios mais adiante. Os profissionais de RH revisam os pedidos de emprego de candidatos em potencial e olham para o histórico de carreira anterior de cada candidato, bem como seus credenti acadêmicos e profissionaisALS. Durante a entrevista, a equipe de RH conversa com os candidatos sobre sua experiência de trabalho passada e suas aspirações de carreira. Com base nas informações recebidas durante as entrevistas, os profissionais de RH tentam fazer determinações sobre se os candidatos têm as habilidades necessárias para desenvolver uma carreira dentro da empresa.
As principais empresas geralmente utilizam planos padronizados de desenvolvimento de carreira de RH de curto prazo para novos funcionários. Esses planos geralmente incluem revisões após 30, 60 ou 90 dias, momento em que o supervisor do funcionário pode garantir que o novo funcionário esteja atuando conforme o esperado. Em alguns países, existem leis que permitem que as empresas usem períodos de estágio para novos funcionários, e aqueles que não atingem as metas de desenvolvimento de curto prazo estão sujeitos a rescisão. Depois que os objetivos iniciais são atendidos, são feitos planos de longo prazo.
Em muitas indústrias, os funcionários não podem obter promoção, a menos que obtenham SPLicenças ECIAL, Passar Exames ou completar um certo número de horas ou anos em um departamento específico. Os profissionais de RH ajudam os funcionários a criar mapas de estradas para garantir que eles executem as tarefas necessárias para obter suas licenças e passar seus exames dentro dos prazos prescritos. As pessoas que procuram posições seniores em uma empresa normalmente precisam desenvolver planos de desenvolvimento de carreira de RH sob medida com a orientação de gerentes seniores, uma vez que essas funções geralmente exigem habilidades especializadas e conhecimento da indústria.
Os profissionais de RH também ajudam as pessoas que procuram mudar de carreira para desenvolver planos de ação para adquirir as credenciais e habilidades necessárias para assumir uma nova vocação. As empresas que estão reduzindo o tamanho geralmente contratam especialistas em RH especificamente para dar conselhos àqueles que se deparam com uma demissão. Muitas pessoas que anteriormente trabalharam nos departamentos de RH das principais empresas também oferecem conselhos individuais a indivíduos desempregados e alunos da escola. Essas pessoas são geralmenteautônomo ou pago pelos governos locais para fornecer orientação de planejamento de carreira.