Hva er HR karriereutvikling?

Menneskelige ressurser (HR) karriereutvikling involverer HR-fagfolk eller veiledere som gir veiledning for ansatte når det gjelder karriereplanlegging. Enkeltpersoner kan utvikle både kortsiktige og langsiktige karrieremål, og mennesker som er involvert i karriereutvikling hjelper dem å formulere mål som er realistiske og handlingsrike. HR-ansatte spiller en nøkkelrolle i ansettelsen av ansatte, og følgelig kan karriereutviklingsprosessen begynne under selve jobbintervjuet.

Når stillinger blir ledige i et selskap, må avdelingsledere opprette stillingsrekvisisjoner som inneholder detaljer om ferdighetene som alle søkere vil trenge å demonstrere for å fylle den ledige rollen. Ledere favoriserer ofte jobbsøkere som har potensial til å påta seg mer ansvar og utfordringer lenger nede. HR-fagfolk gjennomgår jobbsøknader hos potensielle kandidater og ser på hver enkelt søkers tidligere karrierehistorie, så vel som deres faglige og faglige legitimasjon. Under intervjuet snakker HR-ansatte med kandidater om deres tidligere arbeidserfaring så vel som deres karriere ambisjoner. Basert på informasjon mottatt under intervjuer, prøver HR-fagfolk å bestemme om kandidater har de nødvendige ferdighetene for å utvikle en karriere i selskapet.

Store selskaper bruker ofte standardiserte korttidsplaner for karriereutvikling for nyansatte. Disse planene inkluderer vanligvis gjennomgang etter 30, 60 eller 90 dager, på hvilket tidspunkt den ansattes veileder kan sikre at den nye ansatte presterer som forventet. I noen land eksisterer lover som gjør det mulig for selskaper å bruke prøvetid for nyansatte, og de som ikke treffer kortsiktige utviklingsmål er underlagt oppsigelse. Etter at de opprinnelige målene er oppfylt, blir langsiktige planer laget.

I mange bransjer kan ikke ansatte oppnå opprykk med mindre de får spesielle lisenser, bestått eksamen eller fullfører et visst antall timer eller år innenfor en bestemt avdeling. HR-fagfolk hjelper de ansatte med å lage veikart for å sikre at de utfører de oppgavene som er nødvendige for å få lisenser og bestå eksamenene sine innen foreskrevne tidslinjer. Personer som søker ledende stillinger i et firma må normalt utvikle skreddersydde HR karriereutviklingsplaner med veiledning av toppledere, siden disse rollene ofte krever spesialiserte ferdigheter og bransjekunnskap.

HR-fagfolk hjelper også enkeltpersoner som søker å bytte karrierevei for å utvikle handlingsplaner for å tilegne seg den nødvendige legitimasjonen og ferdighetene til å ta seg en ny yrke. Bedrifter som nedbemanner ansetter ofte HR-spesialister spesielt for å gi råd til de som vil bli permittert. Mange som tidligere jobbet i HR-avdelinger i større firmaer tilbyr også rådgivning til arbeidsledige og skolelever en-til-en-råd. Disse menneskene er vanligvis selvstendig næringsdrivende eller betalt av lokale myndigheter for å gi veiledning om karriereplanlegging.