Vad är HR karriärutveckling?

Mänskliga resurser (HR) karriärutveckling involverar HR-personal eller handledare som ger vägledning för de anställda när det gäller karriärplanering. Individer kan utveckla både kortsiktiga och långsiktiga karriärmål, och personer som är involverade i HR-karriärutveckling hjälper dem att formulera mål som är realistiska och handlingsbara. HR-anställda spelar en nyckelroll i anställningen av anställda, och följaktligen kan HR-karriärutvecklingsprocessen börja under själva jobbet.

När tjänster blir lediga inom ett företag måste avdelningschefer skapa anställningsrekvisitioner som innehåller detaljer om färdigheter som alla sökande måste visa för att kunna fylla den lediga rollen. Chefer föredrar ofta arbetssökande som har potential att ta på sig mer ansvar och utmaningar längre fram. HR-personal granskar ansökningar om potentiella kandidater och tittar på varje sökandes tidigare karriärhistoria samt deras akademiska och professionella referenser. Under intervjun pratar HR-medarbetare med kandidater om deras tidigare arbetslivserfarenhet och deras karriärsföreställningar. Baserat på information som erhållits under intervjuer försöker HR-personal att avgöra huruvida kandidaterna har de nödvändiga färdigheterna för att utveckla en karriär inom företaget.

Stora företag använder ofta standardiserade korttidsplaner för karriärutveckling för nya anställda. Dessa planer inkluderar vanligtvis granskningar efter 30, 60 eller 90 dagar, vid vilken tidpunkt den anställdes handledare kan se till att den nya anställden presterar som förväntat. I vissa länder finns det lagar som gör det möjligt för företag att använda provperioder för nyanställda, och de som inte når upp till kortsiktiga utvecklingsmål är föremål för uppsägning. Efter att de initiala målen uppnåtts görs långsiktiga planer.

I många branscher kan anställda inte få marknadsföring om de inte får särskilda licenser, godkänna examiner eller genomföra ett visst antal timmar eller år inom en viss avdelning. HR-proffs hjälper de anställda att skapa färdplaner för att säkerställa att de utför de uppgifter som krävs för att få sina licenser och klara examina inom föreskrivna tidslinjer. Personer som söker ledande befattningar inom ett företag måste normalt utveckla skräddarsydda HR-karriärutvecklingsplaner med ledning av högre chefer, eftersom dessa roller ofta kräver specialiserade färdigheter och branschkunskap.

HR-personal hjälper också individer som försöker byta karriärvägar för att utveckla handlingsplaner för att förvärva de nödvändiga referenser och färdigheter för att få ett nytt yrke. Företag som minskar ofta anställer HR-specialister specifikt för att ge råd till dem som kommer att möta en uppsägning. Många som tidigare arbetade i HR-avdelningar i större företag erbjuder också rådgivning till arbetslösa individer och skolstudenter. Dessa människor är vanligtvis egenföretagare eller betalas av lokala myndigheter för att ge vägledning för karriärplanering.