Vad är HR -karriärutveckling?

Human Resources (HR) Karriärutveckling involverar HR -proffs eller handledare som ger vägledning för anställda när det gäller karriärplanering. Individer kan utveckla både kortsiktiga och långsiktiga karriärmål, och människor som är involverade i HR-karriärutveckling hjälper dem att formulera mål som är realistiska och handlingsbara. HR -anställda spelar en nyckelroll i anställningen av anställda, och följaktligen kan HR -karriärutvecklingsprocessen börja under den faktiska jobbintervjun.

När positioner blir lediga inom ett företag måste avdelningschefer skapa jobbrekvisitioner som inkluderar detaljer om de färdigheter som alla sökande kommer att behöva visa för att fylla den lediga rollen. Chefer föredrar ofta jobbsökande som har potential att ta mer ansvar och utmaningar längre ner. HR -proffs granskar jobbansökningar av blivande kandidater och tittar på varje sökandes tidigare karriärhistoria samt deras akademiska och professionella troendeals. Under intervjun pratar HR -personal med kandidater om deras tidigare arbetslivserfarenhet och deras karriärs ambitioner. Baserat på information som mottagits under intervjuer försöker HR -proffs att göra beslut om huruvida kandidater har de nödvändiga färdigheterna för att utveckla en karriär inom företaget.

stora företag använder ofta standardiserade kortsiktiga HR-karriärutvecklingsplaner för nya anställda. Dessa planer inkluderar vanligtvis recensioner efter 30, 60 eller 90 dagar, vid vilken tidpunkt den anställdes handledare kan se till att den nya anställden presterar som förväntat. I vissa länder finns det lagar som gör det möjligt för företag att använda provperioder för nya anställda, och de som inte träffar kortsiktiga utvecklingsmål är föremål för uppsägning. När de första målen uppnås görs längre planer.

I många branscher kan de anställda inte få marknadsföring om de inte får SPECIAL -licenser, godkända undersökningar eller genomför ett visst antal timmar eller år inom en viss avdelning. HR -proffs hjälper anställda att skapa vägkartor för att säkerställa att de utför de uppgifter som krävs för att få sina licenser och klara sina undersökningar inom föreskrivna tidslinjer. Människor som söker ledande befattningar inom ett företag måste normalt utveckla skräddarsydda HR-karriärutvecklingsplaner med ledning av ledande befattningshavare, eftersom dessa roller ofta kräver specialiserade färdigheter och branschkunskap.

HR -proffs hjälper också individer som försöker byta karriärvägar för att utveckla handlingsplaner för att förvärva nödvändiga referenser och färdigheter för att ta på sig ett nytt yrke. Företag som minskar ofta anställer HR -specialister specifikt för att ge råd till dem som kommer att möta en uppsägning. Många som tidigare arbetade i HR-avdelningar från stora företag erbjuder också en-till-en råd till arbetslösa individer och skolelever. Dessa människor är vanligtvisegenföretagare eller betalda av lokala myndigheter för att ge vägledning för karriärplanering.