Co to jest rozwój kariery HR?
Rozwój kariery zasobów ludzkich (HR) obejmuje specjalistów HR lub przełożonych zapewniających wytyczne dla pracowników w zakresie planowania kariery. Osoby mogą rozwijać zarówno krótkoterminowe, jak i długoterminowe cele kariery, a osoby zaangażowane w rozwój kariery HR pomagają im w formułowaniu celów realistycznych i możliwych do działania. Pracownicy HR odgrywają kluczową rolę w zatrudnianiu pracowników, w związku z czym proces rozwoju kariery HR może rozpocząć się podczas faktycznej rozmowy kwalifikacyjnej.
Gdy stanowiska staną się wolne w firmie, menedżerowie działów muszą tworzyć zapotrzebowanie na pracę, które zawierają szczegóły umiejętności, które wszyscy wnioskodawcy będą musieli wykazać, aby wypełnić wolną rolę. Menedżerowie często faworyzują kandydatów do pracy, którzy mogą przejmować więcej obowiązków i wyzwań w dalszej kolejności. HR Professionals przegląda wnioski o pracę potencjalnych kandydatów i spójrz na historię kariery każdego wnioskodawcy, a także ich akademickie i profesjonalne wiarygodnośćals. Podczas wywiadu pracownicy HR rozmawiają z kandydatami na temat ich wcześniejszych doświadczeń zawodowych, a także o aspiracjach zawodowych. Na podstawie informacji otrzymanych podczas wywiadów specjaliści HR próbują ustalić, czy kandydaci mają niezbędne umiejętności do rozwinięcia kariery w firmie.
Duże firmy często wykorzystują standardowe krótkoterminowe plany rozwoju kariery HR dla nowych pracowników. Plany te zwykle obejmują recenzje po 30, 60 lub 90 dniach, w którym to momencie nadzorca pracownika może zapewnić, że nowy pracownik osiągnie zgodę zgodnie z oczekiwaniami. W niektórych krajach istnieją przepisy, które umożliwiają firmom korzystanie z okresów próbnych dla nowych pracowników, a te, które nie osiągają krótkoterminowych celów rozwojowych, podlegają rozwiązaniu. Po osiągnięciu początkowych celów wykonane są długoterminowe plany.
W wielu branżach pracownicy nie mogą zyskać promocji, chyba że uzyskają SPLicencje ekologiczne, egzaminy przejścia lub wypełnij określoną liczbę godzin lub lat w danym dziale. Specjaliści HR pomagają pracownikom tworzyć mapy drogowe, aby zapewnić, że wykonują zadania niezbędne do uzyskania swoich licencji i zdania egzaminów w ramach określonych terminów. Osoby poszukujące wyższych stanowisk w firmie zwykle muszą opracowywać plany rozwoju kariery HR dostosowane do wytycznych kierowników wyższych, ponieważ role te często wymagają wyspecjalizowanych umiejętności i wiedzy branżowej.
Specjaliści HR pomagają również osobom, które starają się zmienić ścieżki kariery w celu opracowania planów działania na rzecz zdobycia niezbędnych referencji i umiejętności w celu podjęcia nowego powołania. Firmy, które zmniejszają się, często zatrudniają specjalistów ds. HR specjalnie, aby udzielić porady tym, którzy będą mieli zwolnienie. Wiele osób, które wcześniej pracowały w wydziałach HR dużych firm, oferuje również porady jeden na jednego bezrobotnym osobom i uczniom. Ci ludzie są zwyklesamozatrudnione lub opłacane przez samorządy w celu zapewnienia wytycznych dotyczących planowania kariery.