Czym jest rozwój kariery HR?
Rozwój kariery zasobów ludzkich (HR) obejmuje specjalistów HR lub przełożonych zapewniających pracownikom wskazówki w zakresie planowania kariery. Osoby mogą rozwijać zarówno krótkoterminowe, jak i długoterminowe cele kariery, a osoby zaangażowane w rozwój kariery HR pomagają im formułować realistyczne i realistyczne cele. Pracownicy HR odgrywają kluczową rolę w zatrudnianiu pracowników, w związku z czym proces rozwoju kariery HR może rozpocząć się podczas faktycznej rozmowy o pracę.
Kiedy stanowiska stają się wolne w firmie, kierownicy działów muszą utworzyć zapotrzebowania na pracę, które zawierają szczegółowe informacje na temat umiejętności, które kandydaci będą musieli wykazać w celu obsadzenia wakującej roli. Menedżerowie często faworyzują kandydatów do pracy, którzy mogą wziąć na siebie więcej obowiązków i wyzwań w dalszej kolejności. Specjaliści HR przeglądają podania o pracę potencjalnych kandydatów i sprawdzają przeszłość kariery każdego kandydata, a także ich akademickie i zawodowe kwalifikacje. Podczas rozmowy pracownicy działu HR rozmawiają z kandydatami na temat ich przeszłych doświadczeń zawodowych oraz aspiracji zawodowych. Na podstawie informacji otrzymanych podczas wywiadów specjaliści HR starają się ustalić, czy kandydaci dysponują umiejętnościami niezbędnymi do rozwoju kariery w firmie.
Duże firmy często stosują standardowe nowe krótkoterminowe plany rozwoju kariery HR dla nowych pracowników. Plany te zazwyczaj obejmują przeglądy po 30, 60 lub 90 dniach, kiedy to przełożony pracownika może zapewnić, że nowy pracownik działa zgodnie z oczekiwaniami. W niektórych krajach istnieją przepisy, które umożliwiają firmom korzystanie z okresów próbnych dla nowych pracowników, a te, które nie osiągają krótkoterminowych celów rozwojowych, podlegają rozwiązaniu. Po osiągnięciu początkowych celów tworzone są plany długoterminowe.
W wielu branżach pracownicy nie mogą uzyskać awansu, jeśli nie uzyskają specjalnych licencji, nie zdadzą egzaminów ani nie ukończą określonej liczby godzin lub lat w danym dziale. Specjaliści HR pomagają pracownikom tworzyć mapy drogowe, aby upewnić się, że wykonują zadania niezbędne do uzyskania licencji i zdania egzaminów w wyznaczonych terminach. Osoby poszukujące wyższych stanowisk w firmie zwykle muszą opracowywać dostosowane do indywidualnych potrzeb plany rozwoju kariery HR pod kierunkiem starszych menedżerów, ponieważ role te często wymagają specjalistycznych umiejętności i wiedzy branżowej.
Specjaliści HR pomagają również osobom, które chcą zmienić ścieżkę kariery, w opracowywaniu planów działania w celu uzyskania niezbędnych kwalifikacji i umiejętności, aby podjąć nowe powołanie. Firmy, które redukują swoje rozmiary, często zatrudniają specjalistów HR specjalnie po to, by udzielać porad osobom, które zostaną zwolnione. Wiele osób, które wcześniej pracowały w działach HR dużych firm, oferują również indywidualne porady dla osób bezrobotnych i uczniów. Osoby te są zazwyczaj samozatrudnione lub opłacane przez samorządy lokalne w celu zapewnienia wskazówek dotyczących planowania kariery.