¿Qué es el desarrollo profesional de recursos humanos?
El desarrollo profesional de recursos humanos (RR. HH.) Implica profesionales o supervisores de RR. Las personas pueden desarrollar objetivos profesionales a corto y largo plazo, y las personas involucradas en el desarrollo profesional de Recursos Humanos les ayudan a formular objetivos que sean realistas y accionables. Los empleados de recursos humanos juegan un papel clave en la contratación de empleados y, en consecuencia, el proceso de desarrollo profesional de recursos humanos puede comenzar durante la entrevista de trabajo real.
Cuando los puestos quedan vacantes dentro de una empresa, los gerentes de departamento deben crear solicitudes de trabajo que incluyan detalles de las habilidades que los solicitantes deberán demostrar para desempeñar el puesto vacante. Los gerentes a menudo favorecen a los solicitantes de empleo que tienen el potencial de asumir más responsabilidades y desafíos más adelante. Los profesionales de recursos humanos revisan las solicitudes de empleo de los posibles candidatos y examinan el historial profesional de cada solicitante, así como sus credenciales académicas y profesionales. Durante la entrevista, el personal de recursos humanos habla con los candidatos sobre su experiencia laboral pasada, así como sobre sus aspiraciones profesionales. Según la información recibida durante las entrevistas, los profesionales de recursos humanos intentan determinar si los candidatos tienen las habilidades necesarias para desarrollar una carrera dentro de la empresa.
Las principales empresas a menudo utilizan planes estandarizados de desarrollo profesional de RR. Estos planes generalmente incluyen revisiones después de 30, 60 o 90 días, momento en el cual el supervisor del empleado puede asegurarse de que el nuevo empleado esté funcionando como se espera. En algunos países, existen leyes que permiten a las empresas utilizar períodos de prueba para nuevos empleados, y aquellos que no alcanzan los objetivos de desarrollo a corto plazo están sujetos a terminación. Una vez que se cumplen los objetivos iniciales, se hacen planes a más largo plazo.
En muchas industrias, los empleados no pueden obtener ascensos a menos que obtengan licencias especiales, aprueben exámenes o completen un cierto número de horas o años dentro de un departamento en particular. Los profesionales de recursos humanos ayudan a los empleados a crear mapas de ruta para asegurarse de que realizan las tareas necesarias para obtener sus licencias y aprobar sus exámenes dentro de los plazos establecidos. Las personas que buscan altos cargos dentro de una empresa normalmente tienen que desarrollar planes de desarrollo de carrera de recursos humanos a medida con la guía de los gerentes senior, ya que estos roles a menudo requieren habilidades especializadas y conocimiento de la industria.
Los profesionales de recursos humanos también ayudan a las personas que buscan cambiar de carrera para desarrollar planes de acción para adquirir las credenciales y habilidades necesarias para asumir una nueva vocación. Las empresas que están reduciendo su tamaño a menudo contratan especialistas en recursos humanos específicamente para dar consejos a aquellos que se enfrentarán a un despido. Muchas personas que anteriormente trabajaban en los departamentos de recursos humanos de las principales empresas también ofrecen asesoramiento personalizado a personas desempleadas y estudiantes de escuelas. Estas personas suelen ser autónomas o remuneradas por los gobiernos locales para proporcionar orientación sobre planificación de carrera.