¿Qué es el desarrollo profesional de recursos humanos?
El desarrollo profesional de recursos humanos (recursos humanos) involucra a profesionales de recursos humanos o supervisores que brindan orientación a los empleados en términos de planificación profesional. Las personas pueden desarrollar objetivos profesionales a corto y largo plazo, y las personas involucradas en el desarrollo profesional de recursos humanos les ayudan a formular objetivos realistas y procesables. Los empleados de recursos humanos desempeñan un papel clave en la contratación de empleados y, en consecuencia, el proceso de desarrollo profesional de recursos humanos puede comenzar durante la entrevista de trabajo real.
Cuando los puestos se quedan vacantes dentro de una empresa, los administradores de los departamentos deben crear solicitudes de empleo que incluyan detalles de las habilidades que cualquier solicitante necesitará demostrar para cumplir el papel vacante. Los gerentes a menudo favorecen a los solicitantes de empleo que tienen el potencial de asumir más responsabilidades y desafíos más adelante. Los profesionales de recursos humanos revisan las solicitudes de empleo de posibles candidatos y analicen el historial profesional pasado de cada solicitante, así como sus credencianos académicos y profesionalesals. Durante la entrevista, el personal de recursos humanos habla con los candidatos sobre su experiencia laboral pasada, así como sus aspiraciones profesionales. Según la información recibida durante las entrevistas, los profesionales de RR. HH. Intentan determinar si los candidatos tienen las habilidades necesarias para desarrollar una carrera dentro de la empresa.
Las principales empresas a menudo utilizan planes estandarizados de desarrollo profesional de recursos humanos a corto plazo para nuevos empleados. Estos planes generalmente incluyen revisiones después de 30, 60 o 90 días, momento en el cual el supervisor del empleado puede garantizar que el nuevo empleado esté funcionando como se esperaba. En algunos países, existen leyes que permiten a las empresas usar períodos de prueba para nuevos empleados, y aquellos que no alcanzan los objetivos de desarrollo a corto plazo están sujetos a la terminación. Después de que se cumplen los objetivos iniciales, se realizan planes a largo plazo.
En muchas industrias, los empleados no pueden obtener promoción a menos que obtengan spLicencias eciales, aprobar exámenes o completar un cierto número de horas o años dentro de un departamento en particular. Los profesionales de recursos humanos ayudan a los empleados a crear mapas de carreteras para garantizar que realicen las tareas necesarias para obtener sus licencias y aprobar sus exámenes dentro de los plazos prescritos. Las personas que buscan puestos de alto nivel dentro de una empresa normalmente tienen que desarrollar planes de desarrollo profesional a
Los profesionales de recursos humanos también ayudan a las personas que buscan cambiar de carrera para desarrollar planes de acción para adquirir las credenciales y habilidades necesarias para asumir una nueva vocación. Las empresas que disminuyen a menudo contratan especialistas en recursos humanos específicamente para dar consejos a aquellos que enfrentarán un despido. Muchas personas que anteriormente trabajaban en los departamentos de recursos humanos de las principales empresas también ofrecen asesoramiento individual a personas desempleadas y estudiantes escolares. Estas personas suelen sertrabajadores por cuenta propia o pagado por los gobiernos locales para proporcionar orientación de planificación profesional.