Qu'est-ce que le développement de carrière des RH?
Le développement de carrière des ressources humaines (RH) implique des professionnels des RH ou des superviseurs fournissant des conseils aux employés en termes de planification de carrière. Les individus peuvent développer des objectifs de carrière à court et à long terme, et les personnes impliquées dans le développement de carrière des ressources humaines les aident à formuler des objectifs réalistes et exploitables. Les employés des RH jouent un rôle clé dans le recrutement des employés et, par conséquent, le processus de développement de carrière des RH peut commencer pendant l'entretien d'embauche.
Lorsque des postes deviennent vacants au sein d'une entreprise, les chefs de service doivent créer des demandes de postes contenant des informations détaillées sur les compétences que tout candidat devra démontrer afin de pourvoir le poste vacant. Les gestionnaires favorisent souvent les candidats qui ont le potentiel d'assumer davantage de responsabilités et de défis plus tard. Les professionnels des ressources humaines examinent les candidatures des candidats potentiels ainsi que leurs antécédents de carrière ainsi que leurs diplômes universitaires et professionnels. Au cours de l'entretien, le personnel des RH discute avec les candidats de leur expérience professionnelle antérieure ainsi que de leurs aspirations professionnelles. Sur la base des informations reçues lors des entretiens, les professionnels des ressources humaines tentent de déterminer si les candidats possèdent les compétences nécessaires pour développer une carrière au sein de l'entreprise.
Les grandes entreprises utilisent souvent des plans de développement de carrière RH à court terme normalisés pour les nouveaux employés. Ces plans incluent généralement des révisions après 30, 60 ou 90 jours. Le superviseur de l'employé peut alors s'assurer que le nouvel employé fonctionne comme prévu. Dans certains pays, il existe des lois qui permettent aux entreprises d’utiliser des périodes d’essai pour les nouveaux employés et celles qui n’atteignent pas leurs objectifs de développement à court terme sont passibles de licenciement. Une fois les objectifs initiaux atteints, des plans à plus long terme sont établis.
Dans de nombreux secteurs, les employés ne peuvent obtenir de promotion à moins d'obtenir des licences spéciales, de passer des examens ou de compléter un certain nombre d'heures ou d'années au sein d'un même département. Les professionnels des ressources humaines aident les employés à créer des feuilles de route pour s’assurer qu’ils s’acquittent des tâches nécessaires à l’obtention de leur permis et à la réussite de leurs examens dans les délais prescrits. Les personnes qui recherchent des postes de direction dans une entreprise doivent normalement élaborer des plans de développement de carrière en ressources humaines sur mesure, sous la direction de cadres supérieurs, car ces rôles exigent souvent des compétences spécialisées et des connaissances du secteur.
Les professionnels des ressources humaines aident également les personnes cherchant à changer de carrière à élaborer des plans d’action en vue de l’acquisition des qualifications et des compétences nécessaires pour assumer une nouvelle vocation. Les entreprises qui réduisent leurs effectifs ont souvent recours à des spécialistes des ressources humaines pour conseiller les personnes qui seront mises à pied. De nombreuses personnes qui travaillaient auparavant dans les départements des ressources humaines des grandes entreprises offrent également des conseils personnalisés aux personnes sans emploi et aux étudiants. Ces personnes sont généralement des travailleurs indépendants ou sont rémunérées par les gouvernements locaux pour fournir des conseils de planification de carrière.