Che cos'è lo sviluppo della carriera nelle risorse umane?

Lo sviluppo della carriera delle risorse umane (risorse umane) coinvolge professionisti delle risorse umane o supervisori che forniscono assistenza ai dipendenti in termini di pianificazione della carriera. Le persone possono sviluppare obiettivi di carriera sia a breve che a lungo termine e le persone coinvolte nello sviluppo della carriera delle risorse umane li aiutano a formulare obiettivi realistici e attuabili. I dipendenti delle risorse umane svolgono un ruolo chiave nell'assunzione dei dipendenti e, di conseguenza, il processo di sviluppo della carriera delle risorse umane può iniziare durante il vero colloquio di lavoro.

Quando le posizioni diventano vacanti all'interno di un'azienda, i responsabili di reparto devono creare richieste di lavoro che includano i dettagli delle competenze che tutti i candidati dovranno dimostrare per ricoprire il ruolo vacante. I manager spesso favoriscono i candidati che hanno il potenziale di assumersi maggiori responsabilità e sfide più in là. I professionisti delle risorse umane esaminano le domande di lavoro dei potenziali candidati e osservano la carriera passata di ciascun candidato, nonché le sue credenziali accademiche e professionali. Durante l'intervista, il personale delle risorse umane parla con i candidati della loro esperienza lavorativa passata e delle loro aspirazioni di carriera. Sulla base delle informazioni ricevute durante le interviste, i professionisti delle risorse umane tentano di determinare se i candidati hanno le competenze necessarie per sviluppare una carriera all'interno dell'azienda.

Le grandi aziende utilizzano spesso piani standardizzati di sviluppo della carriera a breve termine per i nuovi dipendenti. Questi piani di solito includono revisioni dopo 30, 60 o 90 giorni, a quel punto il supervisore del dipendente può garantire che il nuovo dipendente stia funzionando come previsto. In alcuni paesi, esistono leggi che consentono alle aziende di utilizzare periodi di prova per i nuovi dipendenti e quelli che non raggiungono obiettivi di sviluppo a breve termine sono soggetti a risoluzione. Una volta raggiunti gli obiettivi iniziali, vengono elaborati piani a lungo termine.

In molti settori, i dipendenti non possono ottenere la promozione se non ottengono licenze speciali, superano esami o completano un determinato numero di ore o anni all'interno di un determinato reparto. I professionisti delle risorse umane aiutano i dipendenti a creare mappe stradali per garantire che svolgano i compiti necessari per ottenere le loro licenze e superare gli esami entro i termini previsti. Le persone che cercano posizioni senior all'interno di un'azienda devono normalmente sviluppare piani di sviluppo della carriera delle risorse umane su misura con la guida di senior manager, poiché questi ruoli spesso richiedono competenze specializzate e conoscenze del settore.

I professionisti delle risorse umane aiutano anche le persone che stanno cercando di cambiare percorso professionale per sviluppare piani d'azione per acquisire le credenziali e le competenze necessarie per assumere una nuova vocazione. Le aziende che stanno ridimensionando assumono spesso specialisti delle risorse umane specificamente per fornire consulenza a coloro che dovranno affrontare un licenziamento. Molte persone che precedentemente lavoravano nei dipartimenti delle risorse umane delle grandi aziende offrono anche consulenza individuale a persone disoccupate e studenti delle scuole. Queste persone sono generalmente indipendenti o retribuite dai governi locali per fornire assistenza nella pianificazione della carriera.