Cos'è lo sviluppo della carriera delle risorse umane?

Lo sviluppo della carriera delle risorse umane (risorse umane) coinvolge professionisti delle risorse umane o supervisori che forniscono assistenza ai dipendenti in termini di pianificazione della carriera. Gli individui possono sviluppare obiettivi di carriera sia a breve che a lungo termine e le persone coinvolte nello sviluppo della carriera delle risorse umane li aiutano a formulare obiettivi realistici e attuabili. I dipendenti delle risorse umane svolgono un ruolo chiave nell'assunzione di dipendenti e, di conseguenza, il processo di sviluppo della carriera delle risorse umane può iniziare durante il colloquio effettivo di lavoro.

Quando le posizioni diventano libere all'interno di un'azienda, i dirigenti del dipartimento devono creare richieste di lavoro che includano i dettagli delle competenze che tutti i candidati dovranno dimostrare per ricoprire il ruolo libero. I manager spesso favoriscono i candidati che hanno il potenziale per assumere maggiori responsabilità e sfide più in basso. I professionisti delle risorse umane esaminano le applicazioni di lavoro dei potenziali candidati e esaminano la storia della carriera passata di ciascun candidato, nonché i loro credi accademici e professionaliAls. Durante l'intervista, il personale delle risorse umane parla con i candidati della loro esperienza lavorativa passata e delle loro aspirazioni di carriera. Sulla base delle informazioni ricevute durante le interviste, i professionisti delle risorse umane tentano di decidere se i candidati abbiano le competenze necessarie per sviluppare una carriera all'interno dell'azienda.

Le principali aziende utilizzano spesso piani di sviluppo delle risorse umane a breve termine standardizzate per i nuovi dipendenti. Questi piani di solito includono recensioni dopo 30, 60 o 90 giorni, a quel punto il supervisore del dipendente può garantire che il nuovo dipendente stia eseguendo come previsto. In alcuni paesi esistono leggi che consentono alle aziende di utilizzare periodi di prova per nuovi dipendenti e quelli che non raggiungono gli obiettivi di sviluppo a breve termine sono soggetti alla risoluzione. Dopo aver raggiunto gli obiettivi iniziali, vengono fatti piani a lungo termine.

In molti settori, i dipendenti non possono ottenere la promozione se non ottengono SPLicenze eciali, esami pass o completano un certo numero di ore o anni all'interno di un determinato dipartimento. I professionisti delle risorse umane aiutano i dipendenti a creare mappe stradali per garantire che svolgano i compiti necessari per ottenere le loro licenze e superare gli esami all'interno delle linee temporali prescritte. Le persone in cerca di posizioni senior all'interno di un'azienda normalmente devono sviluppare piani di sviluppo delle risorse umane su misura con la guida dei senior manager, poiché questi ruoli spesso richiedono competenze specializzate e conoscenze del settore.

I professionisti delle risorse umane aiutano anche le persone che stanno cercando di cambiare percorsi di carriera per sviluppare piani d'azione per l'acquisizione delle credenziali e delle competenze necessarie per assumere una nuova vocazione. Le aziende che stanno ridimensionando spesso assumono specialisti di risorse umane specificamente per dare consigli a coloro che dovranno affrontare un licenziamento. Molte persone che in precedenza lavoravano nei dipartimenti delle risorse umane delle principali aziende offrono anche consigli individuali a individui disoccupati e studenti delle scuole. Queste persone sono di solitoStudio autonomo o pagato dai governi locali per fornire una guida alla pianificazione della carriera.