¿Cómo obtengo capacitación en trabajo internacional?
Si bien la capacitación laboral varía considerablemente según la profesión, a medida que la globalización aumenta el mercado internacional, la capacitación laboral internacional se puede adquirir para la mayoría de las profesiones. La capacitación laboral internacional se puede obtener trabajando con una empresa internacional, viajando o mediante investigación y acreditación. Las cualidades profesionales no específicas que ayudarán a las personas a trabajar en un negocio internacional incluyen conciencia de cultura y diversidad, clases de idiomas y comprensión basada en la ubicación de las leyes y regulaciones.
Obtener una capacitación laboral internacional adecuada a menudo depende de la industria o la profesión. A menudo se requiere capacitación especial para profesiones directamente vinculadas a las leyes o regulaciones. Los médicos, por ejemplo, a menudo necesitan pasar pruebas adicionales y someterse a una capacitación adicional basada en la ubicación al cambiar de país. Los contadores también deben conocer las regulaciones locales y los requisitos de informes cuando operen con una empresa internacional.
Pasantías internacionales, empleos o VLas oportunidades de Olunter brindan la capacidad de trabajar en una empresa o entorno internacional, brindando capacitación en el trabajo. La capacitación en el trabajo permite la expansión del conocimiento relacionado con el trabajo en situaciones de trabajo prácticas. La capacitación puede ser formal o reunida informalmente a través de la experiencia. Por lo tanto, aquellos que trabajan en empresas internacionales o con cadenas de suministro internacionales pueden aprender haciendo.
Otra forma de obtener capacitación laboral internacional es a través de viajes. Viajar y aprender sobre las culturas y la diversidad locales puede preparar a las personas para los desafíos de trabajar en un equipo intercultural. Si bien estas habilidades blandas pueden no haber sido consideradas capacitación laboral en el pasado, la necesidad de equipos interculturales efectivos a menudo ha hecho que estas habilidades útiles en un entorno laboral internacional. Muchos programas universitarios fomentan el estudio en el extranjero o un año sabático para este propósito.
para aquellos que no pueden viajar, elRE son seminarios, libros y programas de grado modelados en torno a la conciencia intercultural y la diversidad. Los negocios pueden parecer calculados y matemáticos, pero se basa en gran medida en las interacciones entre las personas, y la sensibilidad cultural, la conciencia y la celebración pueden ser herramientas útiles en este proceso. Por lo tanto, las clases de diversidad y conciencia intercultural son una forma de capacitación laboral internacional. Los segmentos de capacitación disponibles incluyen reubicación de expatriados, construcción de equipos interculturales y segmentos de conciencia basados en la cultura.
Existen muchos programas de títulos y certificación para ayudar a los estudiantes a adquirir capacitación laboral internacional. Los programas de grado como un MBA en negocios internacionales se centran en proporcionar a los estudiantes sus empleos internacionales. Los programas de aprendizaje en línea y el entrenamiento comercial y ejecutivo también están disponibles.
Otra forma de capacitación laboral internacional indirecta es la adquisición de idiomas. Aunque se realizan muchos negocios internacionales en inglés, el conocimiento de otra lenguaGE puede descubrir ideas culturales y promover la comprensión. Hablar otros idiomas también puede aliviar el proceso de recopilación de información en los procedimientos internacionales.