Hvordan får jeg internasjonal jobbtrening?
Mens jobbopplæring varierer betydelig etter yrke, ettersom globalisering øker det internasjonale markedet, kan internasjonal jobbopplæring skaffes for de fleste yrker. Internasjonal jobbtrening kan oppnås ved å jobbe med et internasjonalt firma, reise, eller gjennom forskning og akkreditering. Profesjon ikke-spesifikke kvaliteter som vil hjelpe mennesker til å jobbe i en internasjonal virksomhet inkluderer kultur- og mangfoldighetsbevissthet, språkklasser og stedsbasert forståelse av lover og regler.
Å oppnå passende internasjonal jobbopplæring avhenger ofte av bransjen eller yrket. Spesiell trening er ofte nødvendig for yrker som er direkte knyttet til lover eller forskrifter. Leger må for eksempel ofte bestå tilleggstester og gjennomgå ytterligere stedsbasert opplæring når de skifter land. Regnskapsførere må også være klar over lokale forskrifter og rapporteringskrav når de opererer med et internasjonalt firma.
Internasjonale praksisplasser, jobber eller frivillighetsmuligheter gir muligheten til å jobbe i et internasjonalt firma eller omgivelser, og gir opplæring i arbeidslivet. Opplæring på jobben gir mulighet for utvidelse av arbeidsrelatert kunnskap til praktiske arbeidssituasjoner. Opplæring kan være formell eller uformell samlet gjennom erfaring. De som jobber i internasjonale firmaer eller med internasjonale forsyningskjeder, kan derfor lære ved å gjøre det.
En annen måte å få internasjonal jobbopplæring er gjennom reiser. Å reise og lære om lokale kulturer og mangfold kan forberede enkeltpersoner på utfordringene ved å jobbe i et interkulturelt team. Selv om disse myke ferdighetene kanskje ikke har blitt ansett som jobbtrening tidligere, har behovet for effektive tverrkulturelle team ofte gjort disse ferdighetene nyttige i et internasjonalt arbeidsmiljø. Mange universitetsprogrammer oppfordrer til studier i utlandet eller et gapår for dette formålet.
For de som ikke kan reise, er det seminarer, bøker og studenter som er modellert rundt interkulturell bevissthet og mangfold. Virksomhet kan virke beregnet og matematisk, men det er i stor grad basert på samhandling mellom mennesker, og kulturell sensitivitet, bevissthet og feiring kan være nyttige verktøy i denne prosessen. Mangfold og tverrkulturelle bevissthetsklasser er derfor en form for internasjonal jobbopplæring. Tilgjengelige treningssegmenter inkluderer utflytting, interkulturell teambuilding og kulturbasert bevissthetssegment.
Det finnes mange grad- og sertifiseringsprogrammer for å hjelpe studenter med å skaffe seg internasjonal jobbopplæring. Studieprogrammer som en MBA i internasjonal virksomhet fokuserer på å gi studentene sine internasjonale jobber. Online læringsprogrammer og coaching for bedrifter og ledere er også tilgjengelig.
En annen form for indirekte internasjonal jobbopplæring er språkanskaffelse. Selv om mye internasjonal virksomhet drives på engelsk, kan kunnskap om et annet språk avdekke kulturell innsikt og fremme forståelse. Å snakke andre språk kan også lette prosessen med innsamling av informasjon i internasjonale saksforhandlinger.