Jak získám mezinárodní školení o zaměstnání?
Zatímco školení o zaměstnání se značně liší podle profese, protože globalizace zvyšuje mezinárodní trh, pro většinu profesí lze získat mezinárodní školení o zaměstnání. Mezinárodní školení o zaměstnání lze získat prací s mezinárodní firmou, cestováním nebo výzkumem a akreditací. Mezi specifické vlastnosti, které lidem pomohou pracovat v mezinárodním podnikání, patří povědomí o kultuře a rozmanitosti, třídy jazyků a porozumění zákonům a předpisům založené na poloze.
Získání vhodného mezinárodního školení o zaměstnání často závisí na průmyslu nebo profese. Zvláštní školení je často vyžadováno pro profese přímo spojené s zákony nebo předpisy. Lékaři například často musí absolvovat další testy a při měnících se zemích absolvovat další školení založené na poloze. Účetní si musí být také vědomi místních předpisů a požadavků na podávání zpráv při provozu s mezinárodní firmou.
Mezinárodní stáže, práce nebo VOlinteer příležitosti poskytují schopnost pracovat v mezinárodní firmě nebo nastavení a poskytovat školení na pracovišti. Školení na pracovišti umožňuje rozšíření pracovních znalostí do praktických pracovních situací. Školení může být formální nebo neformálně shromážděno prostřednictvím zkušeností. Ti, kteří pracují v mezinárodních firmách nebo s mezinárodními dodavatelskými řetězci, se proto mohou učit tím, že to dělají.
Dalším způsobem, jak získat mezinárodní školení o zaměstnání, je cestování. Cestování a učení o místních kulturách a rozmanitosti může jednotlivce připravit na výzvy práce v mezikulturním týmu. I když tyto měkké dovednosti v minulosti nemusí být považovány za školení v zaměstnání, potřeba efektivních mezikulturních týmů tyto dovednosti často umožnilo v mezinárodním pracovním prostředí užitečné. Mnoho univerzitních programů podporuje studium v zahraničí nebo rok mezery za tímto účelem.
pro ty, kteří nemohou cestovat,Re jsou semináře, knihy a studijní programy modelované kolem mezikulturního povědomí a rozmanitosti. Podnikání se může zdát vypočteno a matematické, ale je to do značné míry založeno na interakcích mezi lidmi a kulturní citlivostí, vědomí a oslavou může být v tomto procesu užitečnými nástroji. Třídy rozmanitosti a mezikulturního povědomí jsou proto formou mezinárodního školení o zaměstnání. Dostupné segmenty školení zahrnují přemístění krajanů, mezikulturní budování týmů a segmenty povědomí založené na kultuře.
existuje mnoho stupňů a certifikačních programů, které pomáhají studentům při získávání mezinárodního školení o zaměstnání. Studijní programy, jako je MBA v mezinárodním podnikání, se zaměřují na poskytování studentů jejich mezinárodní pracovní místa. K dispozici jsou také online vzdělávací programy a obchodní a výkonné koučování.
Další formou nepřímého mezinárodního školení o zaměstnání je získávání jazyků. Ačkoli mnoho mezinárodních obchodů je prováděno v angličtině, znalost jiného jazykaGE může odhalit kulturní poznatky a podporovat porozumění. Mluvení jiných jazyků může také zmírnit proces shromažďování informací v mezinárodním řízení.