Jak zahájím kariéru v oblasti správy lidských zdrojů?
Správa lidských zdrojů (HR) je tradičně odpovědná za vztahy a růst zaměstnanců, ale stále více profesionálů v oblasti lidských zdrojů je v budoucnosti společnosti považováno za strategických partnerů. Správa výhod a výplatní listina jsou stále funkcí správy lidských zdrojů. Personální manažer může dohlížet na další oddělení, například na školení a nábor. U menších společností, které v těchto oblastech nemají specializovaná oddělení, může být role obecnější.
Zaměstnání v oboru lidských zdrojů je možné získat bez titulu, ale pravděpodobně nebudete postupovat příliš daleko. Potřebujete alespoň bakalářský titul v oboru Business Administration nebo řízení lidských zdrojů. Odborníci na správu lidských zdrojů získávají stále více titulů magisterských a dokonce i doktorských a doktorských práv (JD). Společnosti se stále více zabývají otázkami odpovědnosti zaměstnanců a zákazníků, takže znalost pracovního práva a soudních sporů je plus. Čím více vzdělání máte, tím více příležitostí k postupu a tím vyšší je váš plat.
Kurzy v obchodních, sociálních a behaviorálních vědách, jakož i účetnictví a finance jsou jádrem programu správy lidských zdrojů. Vzdělávání doplní pracovní vztahy a řízení spolu se znalostmi práva a počítačových systémů. Určité typy zaměstnavatelů mohou hledat technickou specializaci, například v policejní správě, kde by vám znalosti otázek, jimž zaměstnanci čelí, pomohli při vedení politiky oddělení. Studium cizích jazyků a kulturní studia jsou velkým přínosem ve společnostech se zámořskými divizemi a dvojjazyčné pozice často platí více.
Kromě určitého stupně existují různé organizace, které nabízejí certifikaci v různých aspektech správy lidských zdrojů v národním i globálním měřítku. Obvykle vyžadují zkoušku po ukončení vysokoškolských kurzů. S rozsáhlými zkušenostmi, vzděláním a hvězdným výkonem v práci můžete vystoupit na nejvyšší manažerské nebo výkonné pozice nebo si dokonce otevřít vlastní poradenskou firmu. Možnosti jsou nekonečné, ať už chcete pracovat v oblasti správy zaměstnanců, školení a rozvoje nebo specializací na finanční výhody.
Získejte pracovní zkušenosti ve správě lidských zdrojů hledáním stáží nebo studijních programů, když jste ještě ve škole. Absolventi vysokých škol s certifikací mají nejlepší vyhlídky na zaměstnání. Pokud nechcete hledat degreed pozici, je vstupní pozice HR asistenta na začátku dobrým začátkem. V závislosti na společnosti můžete být stále v pozici personálního oddělení. Díky fúzím a akvizicím v podnikání mohou být společnosti ochotné vyškolit stávající zaměstnance v nově otevřených zodpovědnostech v oblasti lidských zdrojů nebo nabídnout pomoc při výuce s cílem udržet si cenného pracovníka.