Jak mohu zahájit kariéru ve správě lidských zdrojů?
Správa lidských zdrojů (HR) je tradičně odpovědná za vztahy se zaměstnanci a růst, ale stále více odborníků v oblasti lidských zdrojů je v budoucnu společnosti považováno za strategické partnery. Správa výhod a výplatní listina jsou stále funkcemi v rámci správy lidských zdrojů. HR manažer může dohlížet na jiná oddělení, jako je školení a nábor. S menšími společnostmi, které v těchto oblastech nemají specializovaná oddělení, může být role obecnější.
Je možné získat zaměstnání v oblasti lidských zdrojů bez titulu, ale pravděpodobně nebudete příliš postupovat. Potřebujete alespoň bakalářský titul v oboru obchodní správy nebo řízení lidských zdrojů. Odborníci na správu lidských zdrojů stále více získávají tituly magisterského titulu a dokonce i Ph.D nebo Juris Doctor (J.D.) legální tituly. Společnosti se stále více zabývají otázkami odpovědnosti zaměstnanců a zákazníků, takže znalost pracovního práva a soudních sporů je plus. Více eduKationt máte, čím více příležitostí k postupu a čím vyšší bude váš plat. Hlavním programem pro správu lidských zdrojů jsou kurzy v oblasti obchodních, sociálních a chování, jakož i účetnictví a finance, kurzy v oblasti obchodních, sociálních a chování. Pracovní vztahy a řízení spolu s znalostmi práva a počítačových systémů vaše vzdělání zakončí. Některé typy zaměstnavatelů mohou hledat technickou specializaci, například v policejní správě, kde by vám znalosti o otázkách, které zaměstnanci čelí, pomohou při řízení politiky oddělení. Cizí jazyk a kulturní studie jsou velkým přínosem ve společnostech se zámořskými divizemi a dvojjazyčné pozice často platí více.
Kromě titulu existují různé organizace, které nabízejí certifikaci v různých aspektech správy lidských zdrojů v národním a globálním měřítku. Obvykle vyžadují zkoušku po dokončení CKurzy na úrovni Ollege. S rozsáhlými zkušenostmi, vzděláváním a hvězdným výkonem v práci můžete vystoupit na špičkové nebo výkonné pozice nebo dokonce otevřít vlastní poradenskou firmu. Možnosti jsou nekonečné, ať už si přejete pracovat v oblasti řízení zaměstnanců, školení a rozvoje nebo ve specializaci finančních výhod.
Získejte pracovní zkušenosti ve správě lidských zdrojů hledáním programů stáží nebo pracovní studie, když jste stále ve škole. Absolventi vysoké školy s certifikací mají nejlepší vyhlídky na zaměstnání. Pokud nehledáte titulní pozici, je zaměstnánaná práce na základní úrovni HR dobrým začátkem. V závislosti na společnosti můžete stále být schopni pracovat v oddělení lidských zdrojů. S fúzemi a akvizicemi v podnikání mohou být společnosti ochotny vyškolit stávající zaměstnance v nově otevřené odpovědnosti HR nebo nabídnout pomoc s výukou, aby si zachovali cenného pracovníka.