¿Cómo empiezo una carrera en la administración de recursos humanos?
La administración de recursos humanos (recursos humanos) ha sido tradicionalmente responsable de las relaciones y el crecimiento de los empleados, pero cada vez más profesionales de recursos humanos se consideran socios estratégicos en el futuro de la empresa. La administración de beneficios y la nómina siguen siendo funciones dentro de la administración de recursos humanos. Un gerente de recursos humanos puede supervisar otros departamentos, como capacitación y reclutamiento. Con empresas más pequeñas que no tienen departamentos especializados en estas áreas, el papel puede ser más general.
Es posible obtener empleo en el campo de recursos humanos sin un título, pero probablemente no avanzará muy lejos. Necesita al menos una licenciatura en administración de empresas o gestión de recursos humanos. Cada vez más, los profesionales de la administración de recursos humanos están ganando títulos de maestría e incluso doctorados o doctores juris (J.D.) Títulos legales. Las empresas están cada vez más preocupadas por los problemas de responsabilidad de los empleados y los clientes, por lo que el conocimiento de la ley de empleo y el litigio es una ventaja. Cuanto más eduCation que tiene, más oportunidades de avance y cuanto más alto sea su salario.
Los cursos en negocios, ciencias sociales y de comportamiento, así como la contabilidad y las finanzas son el núcleo de un programa de administración de recursos humanos. Las relaciones laborales y la gestión, junto con el conocimiento de la ley y los sistemas informáticos, completarán su educación. Ciertos tipos de empleadores pueden buscar especialización técnica, como en la administración policial, donde el conocimiento de los problemas que enfrentan los empleados lo ayudarían a dirigir la política departamental. El idioma extranjero y los estudios culturales son un gran activo en empresas con divisiones en el extranjero, y las posiciones bilingües a menudo pagan más.
Además de un título, hay varias organizaciones que ofrecen certificación en diferentes aspectos de la administración de recursos humanos a escala nacional y global. Por lo general, requieren un examen después de completar CCursos de nivel de Ollege. Con una amplia experiencia, educación y desempeño estelar en el trabajo, puede ascender a puestos de alta gerencia o ejecutivos o incluso abrir su propia firma de consultoría. Las posibilidades son infinitas, ya sea que desee trabajar en especialidades de gestión, capacitación y desarrollo o beneficios financieros de los empleados.
Obtenga experiencia laboral en administración de recursos humanos buscando programas de pasantías o estudio laboral mientras aún esté en la escuela. Los graduados universitarios con certificación tienen las mejores perspectivas de trabajo. Si no está buscando un puesto degrado, un trabajo de asistente de recursos humanos de nivel de entrada es un buen comienzo. Dependiendo de la empresa, es posible que aún pueda avanzar en el departamento de recursos humanos. Con fusiones y adquisiciones en los negocios, las empresas pueden estar dispuestas a capacitar a los empleados existentes en responsabilidades de recursos humanos recientemente inauguradas u ofrecer asistencia de matrícula para retener a un trabajador valioso.