Come posso iniziare una carriera nell'amministrazione delle risorse umane?

L'amministrazione delle risorse umane (HR) è stata tradizionalmente responsabile delle relazioni con i dipendenti e della crescita, ma sempre più professionisti delle risorse umane sono considerati partner strategici per il futuro dell'azienda. Vantaggi amministrazione e buste paga sono ancora funzioni all'interno dell'amministrazione delle risorse umane. Un responsabile delle risorse umane può supervisionare altri dipartimenti come la formazione e il reclutamento. Con le aziende più piccole che non dispongono di dipartimenti specializzati in queste aree, il ruolo potrebbe essere più generale.

È possibile ottenere un'occupazione nel settore delle risorse umane senza una laurea, ma probabilmente non avanzerai molto lontano. Devi avere almeno una laurea in Economia aziendale o Gestione delle risorse umane. Sempre più spesso, i professionisti dell'amministrazione delle risorse umane stanno ottenendo la laurea magistrale e persino il dottorato o il dottorato in giurisprudenza. Le aziende sono sempre più interessate alle questioni di responsabilità da dipendenti e clienti, quindi la conoscenza del diritto del lavoro e delle controversie è un vantaggio. Più istruzione hai, maggiori saranno le opportunità di avanzamento e maggiore sarà il tuo stipendio.

I corsi di scienze economiche, sociali e comportamentali, nonché la contabilità e la finanza sono al centro di un programma di amministrazione delle risorse umane. Le relazioni e la gestione del lavoro, insieme alla conoscenza della legge e dei sistemi informatici, completeranno la tua formazione. Alcuni tipi di datori di lavoro possono richiedere una specializzazione tecnica, ad esempio nell'amministrazione della polizia, in cui la conoscenza dei problemi che i dipendenti devono affrontare potrebbe aiutarvi a dirigere la politica dipartimentale. La lingua straniera e gli studi culturali sono una grande risorsa in aziende con divisioni all'estero e le posizioni bilingui spesso pagano di più.

Oltre a una laurea, ci sono varie organizzazioni che offrono la certificazione in diversi aspetti dell'amministrazione delle risorse umane su scala nazionale e globale. Di solito richiedono un esame dopo il completamento dei corsi di livello universitario. Con una vasta esperienza, formazione e prestazioni stellari sul posto di lavoro, è possibile accedere a posizioni dirigenziali o dirigenziali o persino aprire la propria società di consulenza. Le possibilità sono infinite, sia che si desideri lavorare nella gestione dei dipendenti, nella formazione e nello sviluppo o nelle specialità di benefici finanziari.

Ottieni esperienza lavorativa nell'amministrazione delle risorse umane cercando programmi di tirocinio o studio di lavoro mentre sei ancora a scuola. I laureati con certificazione hanno le migliori prospettive di lavoro. Se non stai cercando una posizione di laurea, un lavoro di assistente risorse umane entry-level è un buon inizio. A seconda dell'azienda, potresti essere ancora in grado di farti strada nel dipartimento delle risorse umane. Con le fusioni e le acquisizioni nel mondo degli affari, le aziende possono essere disposte a formare dipendenti esistenti in nuove responsabilità per le risorse umane o offrire assistenza per l'insegnamento al fine di conservare un lavoratore prezioso.