Comment démarrer une carrière dans l'administration des ressources humaines?
L'administration des ressources humaines (RH) est traditionnellement responsable des relations avec les employés et de la croissance, mais de plus en plus de professionnels des RH sont considérés comme des partenaires stratégiques pour l'avenir de l'entreprise. L'administration des avantages sociaux et la paie sont toujours des fonctions de l'administration des ressources humaines. Un responsable des ressources humaines peut superviser d'autres services tels que la formation et le recrutement. Avec les petites entreprises qui ne disposent pas de départements spécialisés dans ces domaines, le rôle peut être plus général.
Il est possible d'obtenir un emploi dans le domaine des ressources humaines sans diplôme, mais vous ne progresserez probablement pas très loin. Vous devez posséder au moins un baccalauréat en administration des affaires ou en gestion des ressources humaines. Les professionnels de l’administration des ressources humaines obtiennent de plus en plus de diplômes de maîtrise et même de diplômes juridiques de doctorat ou de doctorat en droit. Les entreprises sont de plus en plus préoccupées par les problèmes de responsabilité des employés et des clients. Une connaissance du droit du travail et des litiges est donc un atout. Plus vous avez d'études, plus vous aurez de possibilités d'avancement et plus votre salaire sera élevé.
Les cours en affaires, en sciences sociales et du comportement, ainsi qu'en comptabilité et en finance sont au cœur d'un programme d'administration des ressources humaines. Les relations de travail et la gestion, ainsi que la connaissance du droit et des systèmes informatiques, complèteront votre formation. Certains types d’employeurs peuvent rechercher une spécialisation technique, par exemple dans l’administration de la police, où la connaissance des problèmes rencontrés par les employés vous aiderait à orienter les politiques ministérielles. Les langues étrangères et les études culturelles sont un atout majeur dans les entreprises de divisions à l’étranger et les postes bilingues sont souvent plus onéreux.
En plus d'un diplôme, diverses organisations proposent des certifications dans différents aspects de l'administration des ressources humaines à l'échelle nationale et mondiale. Ils exigent généralement un examen après avoir suivi des cours de niveau collégial. Avec une vaste expérience, une formation et des performances exceptionnelles au travail, vous pouvez accéder à des postes de direction ou de direction, voire ouvrir votre propre cabinet de conseil. Les possibilités sont infinies, que vous souhaitiez travailler dans les domaines de la gestion des employés, de la formation et du développement ou des avantages financiers.
Acquérir une expérience de travail dans l'administration des ressources humaines en recherchant des programmes de stage ou de travail-études pendant que vous êtes encore aux études. Les diplômés des collèges certifiés ont les meilleures perspectives d’emploi. Si vous ne recherchez pas un poste de niveau universitaire, un poste d'assistant en ressources humaines d'entrée de gamme est un bon début. En fonction de l'entreprise, vous pourrez peut-être continuer à travailler dans le département des ressources humaines. Avec les fusions et les acquisitions dans les entreprises, les entreprises peuvent être disposées à former les employés existants aux nouvelles responsabilités en matière de ressources humaines ou à offrir une assistance pour les frais de scolarité afin de fidéliser un travailleur précieux.