Hoe begin ik een carrière in Human Resource Administration?

Human Resource Administration (HR) is van oudsher verantwoordelijk voor werknemersrelaties en groei, maar steeds meer HR-professionals worden beschouwd als strategische partners in de toekomst van het bedrijf. Voordelenadministratie en salarisadministratie zijn nog steeds functies binnen personeelsadministratie. Een HR-manager kan toezicht houden op andere afdelingen zoals training en werving. Met kleinere bedrijven die geen gespecialiseerde afdelingen op deze gebieden hebben, kan de rol meer algemeen zijn.

Het is mogelijk om zonder diploma werk te vinden in de HR-sector, maar je zult waarschijnlijk niet ver vooruit komen. Je hebt minimaal een bachelordiploma in bedrijfskunde of Human Resource Management nodig. In toenemende mate behalen professionals op het gebied van personeelsadministratie masteropleidingen en zelfs juridische diploma's van doctoraat of juris Doctor (JD). Bedrijven houden zich steeds meer bezig met aansprakelijkheidsproblemen van werknemers en klanten, dus kennis van het arbeidsrecht en geschillen is een pluspunt. Hoe meer opleiding je hebt, hoe meer mogelijkheden voor vooruitgang en hoe hoger je salaris waarschijnlijk zal zijn.

Cursussen in bedrijfs-, sociale en gedragswetenschappen, evenals boekhouding en financiën vormen de kern van een programma voor personeelsbeheer. Arbeidsrelaties en management, samen met recht en kennis van computersystemen zullen uw opleiding afronden. Bepaalde soorten werkgevers kunnen technische specialisatie zoeken, zoals in politie-administratie, waar kennis van de problemen waarmee werknemers worden geconfronteerd u zou kunnen helpen bij het sturen van afdelingsbeleid. Vreemde talen en culturele studies zijn een grote troef in bedrijven met overzeese afdelingen, en tweetalige posities betalen vaak meer.

Naast een diploma zijn er verschillende organisaties die certificering bieden in verschillende aspecten van human resource management op een nationale en wereldwijde schaal. Ze vereisen meestal een examen na voltooiing van cursussen op universiteitsniveau. Met uitgebreide ervaring, opleiding en uitstekende prestaties op het werk, kunt u opklimmen naar topmanagement of uitvoerende functies of zelfs uw eigen adviesbureau openen. De mogelijkheden zijn eindeloos, of u nu wilt werken in personeelsmanagement, training en ontwikkeling of financiële voordelen specialiteiten.

Werkervaring opdoen in personeelsbeheer door stageprogramma's of werkstudie te zoeken terwijl je nog op school zit. Afgestudeerden met een certificaat hebben de beste vooruitzichten op een baan. Als u niet op zoek bent naar een afgestudeerde functie, is een HR-assistent op instapniveau een goed begin. Afhankelijk van het bedrijf kun je je misschien nog steeds opwerken op de HR-afdeling. Met fusies en overnames in het bedrijfsleven, kunnen bedrijven bereid zijn om bestaande werknemers op te leiden in nieuw geopende HR-verantwoordelijkheden of collegiale ondersteuning te bieden om een ​​waardevolle werknemer te behouden.