Wie starte ich eine Karriere in der Personaladministration?
Die Personaladministration (HR) war traditionell für die Beziehungen und das Wachstum der Mitarbeiter verantwortlich, aber immer mehr HR-Fachkräfte gelten als strategische Partner für die Zukunft des Unternehmens. Die Verwaltung von Sozialleistungen und die Gehaltsabrechnung sind weiterhin Funktionen der Personalverwaltung. Ein Personalverantwortlicher kann andere Abteilungen beaufsichtigen, z. B. Schulung und Rekrutierung. Bei kleineren Unternehmen, die keine spezialisierten Abteilungen in diesen Bereichen haben, kann die Rolle allgemeiner sein.
Es ist möglich, ohne Abschluss eine Anstellung im HR-Bereich zu finden, aber Sie werden wahrscheinlich nicht sehr weit kommen. Sie benötigen mindestens einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement. In zunehmendem Maße erwerben Fachkräfte der Personalverwaltung einen Master-Abschluss und sogar einen Doktortitel oder einen juristischen Doktortitel (Juris Doctor, JD). Unternehmen befassen sich zunehmend mit Haftungsfragen von Mitarbeitern und Kunden, daher sind Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Rechtsstreitigkeiten von Vorteil. Je mehr Bildung Sie haben, desto größer sind die Aufstiegschancen und desto höher ist wahrscheinlich Ihr Gehalt.
Kurse in Wirtschafts-, Sozial- und Verhaltenswissenschaften sowie Buchhaltung und Finanzen bilden den Kern eines Programms zur Personalverwaltung. Arbeitsbeziehungen und -management sowie Kenntnisse in den Bereichen Recht und Computersysteme runden Ihre Ausbildung ab. Bestimmte Arten von Arbeitgebern streben möglicherweise eine technische Spezialisierung an, z. B. in der Polizeiverwaltung, wo die Kenntnis der Probleme, mit denen die Mitarbeiter konfrontiert sind, Sie bei der Festlegung der Abteilungspolitik unterstützen kann. Fremdsprachen- und Kulturwissenschaften sind in Unternehmen mit Auslandsabteilungen von großem Wert, und zweisprachige Positionen zahlen oft mehr.
Neben einem Abschluss gibt es verschiedene Organisationen, die Zertifizierungen für verschiedene Aspekte der Personalverwaltung auf nationaler und globaler Ebene anbieten. Sie erfordern in der Regel eine Prüfung nach Abschluss der College-Level-Kurse. Mit umfassender Erfahrung, Ausbildung und hervorragender Leistung im Job können Sie in Führungspositionen aufsteigen oder sogar ein eigenes Beratungsunternehmen eröffnen. Die Möglichkeiten sind unbegrenzt, egal ob Sie in der Mitarbeiterführung, in der Aus- und Weiterbildung oder als Spezialist für finanzielle Leistungen arbeiten möchten.
Sammeln Sie Berufserfahrung in der Personalverwaltung, indem Sie bereits in der Schule ein Praktikum oder ein Arbeitsstudium absolvieren. Hochschulabsolventen mit Zertifizierung haben die besten Berufsaussichten. Wenn Sie keine freie Stelle suchen, ist ein Einstiegsjob als HR-Assistent ein guter Anfang. Je nach Unternehmen können Sie sich möglicherweise noch in der Personalabteilung hocharbeiten. Bei Fusionen und Übernahmen in der Wirtschaft sind Unternehmen möglicherweise bereit, vorhandene Mitarbeiter in neu eröffneten Personalverantwortlichkeiten zu schulen, oder bieten Schulungsunterstützung an, um einen wertvollen Mitarbeiter zu halten.