人事管理でキャリアを開始するにはどうすればよいですか？

人事管理（HR）は従来、従業員との関係と成長に責任を負っていましたが、会社の将来において、ますます多くのHRプロフェッショナルが戦略的パートナーと見なされています。 福利管理および給与管理は、依然として人事管理内の機能です。 人事マネージャーは、トレーニングや採用などの他の部門を監督する場合があります。 これらの分野に専門部門を持たない小規模な企業では、役割はより一般的です。

学位なしで人事分野での雇用を獲得することは可能ですが、おそらくあまり進まないでしょう。 経営管理または人事管理の学士号が少なくとも必要です。 ますます、人事管理の専門家は修士号、さらには博士号または法学博士（JD）の法的学位を取得しています。 企業は従業員や顧客からの賠償責任問題にますます懸念しているため、雇用法と訴訟に関する知識はプラスになります。 学歴が高ければ高いほど、昇進の機会が増え、給与も高くなります。

人事管理プログラムの中核は、ビジネス、社会、行動科学、会計、財務のコースです。 労働関係と管理、法律およびコンピューターシステムの知識は、あなたの教育を締めくくるでしょう。 特定のタイプの雇用主は、警察行政など、従業員が直面する問題の知識が部門の方針を指示するのに役立つ技術専門を求める場合があります。 外国語と文化の研究は、海外の部門を持つ企業にとって大きな資産であり、バイリンガルのポジションはしばしばより多くを支払う。

学位に加えて、国内および世界規模で人事管理のさまざまな側面で認証を提供するさまざまな組織があります。 通常、大学レベルのコースを修了した後、試験が必要です。 豊富な経験、教育、優れた業績により、トップマネジメントやエグゼクティブポジションに昇格したり、独自のコンサルティング会社を開くことさえできます。 従業員管理、トレーニングと開発、または金銭的利益の専門分野で働きたいかどうかにかかわらず、可能性は無限です。

インターンシッププログラムや就職活動を求めて、まだ学校にいる間に人事管理の職務経験を得ます。 資格を取得した大学卒業生は、最高の仕事の見込みがあります。 あなたが学位を探していない場合は、エントリーレベルの人事アシスタントの仕事は良いスタートです。 会社によっては、人事部での仕事がまだできる場合があります。 事業の合併や買収により、企業は既存の従業員を新たに開かれたHRの責任で訓練したり、貴重な労働者を保持するために授業料援助を提供したりする場合があります。