인사 관리에서 경력을 시작하려면 어떻게해야합니까?

인사 관리 (HR)는 전통적으로 직원 관계 및 성장을 담당했지만 점점 더 많은 HR 전문가가 회사의 전략적 파트너로 간주됩니다. 혜택 관리 및 급여는 여전히 인사 관리 내에서 기능합니다. HR 관리자는 교육 및 채용과 같은 다른 부서를 감독 할 수 있습니다. 이 분야에 전문 부서가없는 소규모 회사에서는 역할이 더 일반적 일 수 있습니다.

학위없이 HR 분야에서 취업 할 수는 있지만 크게 발전하지는 못할 것입니다. 경영학 또는 인적 자원 관리에서 학사 학위가 필요합니다. 점점 더 인적 자원 관리 전문가는 석사 학위, 심지어 박사 또는 법학 박사 (JD) 법학 학위를 얻고 있습니다. 회사는 점점 더 직원과 고객의 책임 문제에 관심을 가지므로 고용 법 및 소송에 대한 지식은 플러스입니다. 교육이 많을수록 승진 기회가 많아지고 급여가 높아질 가능성이 높습니다.

회계, 재무뿐만 아니라 비즈니스, 사회 및 행동 과학 과정은 인적 자원 관리 프로그램의 핵심입니다. 노사 관계 및 관리는 법과 컴퓨터 시스템 지식과 함께 귀하의 교육을 마무리 할 것입니다. 특정 유형의 고용주는 경찰 관리와 같이 직원이 직면 한 문제에 대한 지식이 부서 정책을 지시하는 데 도움이되는 기술 전문화를 추구 할 수 있습니다. 외국어 및 문화 연구는 해외 부서를 보유한 회사에서 큰 자산이며 이중 언어 구사 능력은 종종 더 많은 비용을 지불합니다.

학위 이외에도, 국가 및 세계적 규모의 인적 자원 관리 측면에서 인증을 제공하는 다양한 조직이 있습니다. 일반적으로 대학 수준의 과정을 마친 후 시험이 필요합니다. 광범위한 경험, 교육 및 탁월한 성과를 통해 최고 경영진 또는 경영진으로 올라가거나 컨설팅 회사를 열 수도 있습니다. 직원 관리, 교육 및 개발 또는 재무 혜택 전문 분야에서 일하기를 원하는지 여부는 무한합니다.

학교에있는 동안 인턴쉽 프로그램이나 실무 연구를 통해 인적 자원 관리 분야에서 경력을 쌓으십시오. 인증을받은 대학 졸업생들은 최고의 직업 전망을 가지고 있습니다. 학위 직책을 찾고 있지 않다면 엔트리 레벨 HR 보조 작업을 시작하는 것이 좋습니다. 회사에 따라 HR 부서에서 계속 작업 할 수 있습니다. 합병과 사업 인수를 통해 회사는 기존 직원에게 새로 개설 된 HR 책임을 교육 시키거나 귀중한 직원을 유지하기 위해 수업료 지원을 제공 할 수 있습니다.