Hvordan starter jeg en karriere inden for administration af menneskelige ressourcer?

Human resource administration (HR) har traditionelt været ansvarlig for medarbejderforhold og vækst, men flere og flere HR-fagfolk betragtes som strategiske partnere i virksomhedens fremtid. Administration af fordele og lønningslister er stadig funktioner inden for administration af menneskelige ressourcer. En HR-chef kan føre tilsyn med andre afdelinger, såsom uddannelse og rekruttering. Med mindre virksomheder, der ikke har specialiserede afdelinger på disse områder, kan rollen muligvis være mere generel.

Det er muligt at få beskæftigelse inden for HR-området uden en grad, men du vil sandsynligvis ikke gå meget langt. Du har mindst brug for en bachelorgrad i erhvervsadministration eller human resource management. I stigende grad vinder fagfolk inden for personaleadministration kandidatgrader og endda ph.d.-grader eller Juris Doctor (JD) juridiske grader. Virksomheder er i stigende grad bekymret over ansvarsspørgsmål fra ansatte og kunder, så viden om ansættelsesret og retssager er et plus. Jo mere uddannelse du har, jo flere muligheder for avancement og jo højere er din løn sandsynligvis.

Kurser inden for erhvervs-, samfunds- og adfærdsvidenskab såvel som regnskab og økonomi er kernen i et personaleadministrationsprogram. Arbejdsrelationer og ledelse sammen med lov og viden om computersystemer afslutter din uddannelse. Visse typer arbejdsgivere kan søge teknisk specialisering, f.eks. Inden for politiadministration, hvor viden om de problemer, medarbejderne står overfor, vil hjælpe dig med at styre afdelingspolitikken. Fremmedsprog og kulturstudier er et stort aktiv i virksomheder med oversøiske afdelinger, og tosprogede positioner betaler ofte mere.

Udover en grad er der forskellige organisationer, der tilbyder certificering inden for forskellige aspekter af personaleadministration på nationalt og globalt plan. De kræver normalt en eksamen efter afslutningen af ​​kurser på college-niveau. Med omfattende erfaring, uddannelse og stjernepræstation på jobbet kan du gå op til topledelse eller ledende stillinger eller endda åbne dit eget konsulentfirma. Mulighederne er uendelige, uanset om du ønsker at arbejde inden for medarbejderledelse, uddannelse og udvikling eller økonomiske fordelsspecialiteter.

Få arbejdserfaring i administration af menneskelige ressourcer ved at søge praktikprogrammer eller arbejdsundersøgelser, mens du stadig er i skole. Kandidater med certificering har de bedste jobmuligheder. Hvis du ikke leder efter en forringet position, er et HR-assistentjob på entry-level en god start. Afhængig af virksomheden kan du muligvis stadig arbejde dig op i HR-afdelingen. Med fusioner og erhvervelser i erhvervslivet kan virksomhederne være villige til at uddanne eksisterende ansatte i nyligt åbnede HR-ansvarsområder eller tilbyde undervisningsbistand for at bevare en værdifuld medarbejder.