Hvordan starter jeg en karriere inden for administration af menneskelige ressourcer?

Human Resource Administration (HR) har traditionelt været ansvarlig for medarbejderrelationer og vækst, men flere og flere HR -fagfolk betragtes som strategiske partnere i virksomhedens fremtid. Fordeladministration og lønningsliste er stadig funktioner inden for Human Resource Administration. En HR -manager kan føre tilsyn med andre afdelinger såsom uddannelse og rekruttering. Med mindre virksomheder, der ikke har specialiserede afdelinger i disse områder, kan rollen være mere generelle.

Det er muligt at få beskæftigelse inden for HR -feltet uden en grad, men du vil sandsynligvis ikke gå meget langt. Du har brug for mindst en bachelorgrad i forretningsadministration eller human resource management. I stigende grad vinder fagfolk i menneskelige ressourcer administration af kandidater og endda ph.d.- eller Juris -læge (J.D.) juridiske grader. Virksomheder er i stigende grad optaget af ansvarsspørgsmål fra ansatte og kunder, så viden om ansættelsesret og retssager er et plus. Jo mere eduKation, du har, jo flere muligheder for fremme og jo højere er din løn sandsynligvis.

Kurser inden for forretnings-, social- og adfærdsvidenskab samt regnskab og finans er kernen i et menneskeligt ressourceadministrationsprogram. Arbejdsrelationer og styring sammen med lov- og computersystemers viden afslutter din uddannelse. Visse typer arbejdsgivere kan søge teknisk specialisering, såsom i politiets administration, hvor viden om de spørgsmål, som medarbejderne står overfor, vil hjælpe dig med at lede afdelingspolitikken. Fremmedsprog og kulturstudier er et stort aktiv i virksomheder med oversøiske afdelinger, og tosprogede stillinger betaler ofte mere.

Udover en grad er der forskellige organisationer, der tilbyder certificering i forskellige aspekter af Human Resource Administration på national og global skala. De kræver normalt en eksamen efter afslutningen af ​​CKurser på Ollege-niveau. Med omfattende erfaring, uddannelse og stjernernes præstation på jobbet kan du stige til topledelse eller udøvende stillinger eller endda åbne dit eget konsulentfirma. Mulighederne er uendelige, uanset om du ønsker at arbejde inden for medarbejderstyring, uddannelse og udvikling eller økonomiske fordele specialiteter.

Få joberfaring i Human Resource Administration ved at søge praktikprogrammer eller arbejdsstudie, mens du stadig er i skole. College kandidater med certificering har de bedste jobmuligheder. Hvis du ikke leder efter en nedsat position, er et HR-assistentjob en indgangsniveau en god start. Afhængigt af virksomheden kan du muligvis stadig arbejde dig op i HR -afdelingen. Med fusioner og erhvervelser i erhvervslivet er virksomheder muligvis villige til at uddanne eksisterende ansatte i nyåbnet HR-ansvar eller tilbyde undervisningsbistand for at beholde en værdifuld arbejdstager.