Hvordan starter jeg en karriere innen menneskelig ressursadministrasjon?

Human resource administration (HR) har tradisjonelt vært ansvarlig for ansattes relasjoner og vekst, men flere og flere HR-fagpersoner anses som strategiske partnere i selskapets fremtid. Administrasjon av fordeler og lønn er fortsatt funksjoner innen administrasjon av menneskelige ressurser. En HR-sjef kan føre tilsyn med andre avdelinger som trening og rekruttering. Med mindre selskaper som ikke har spesialiserte avdelinger på disse områdene, kan rollen være mer generell.

Det er mulig å få arbeid i HR-feltet uten grad, men du vil sannsynligvis ikke komme så langt. Du trenger minst en bachelorgrad i bedriftsadministrasjon eller Human Resource Management. I økende grad oppnår fagpersoner innen personaladministrasjon mastergrader og til og med doktorgrads- eller Juris Doctor (JD) juridiske grader. Bedrifter er i økende grad opptatt av ansvarsspørsmål fra ansatte og kunder, så kunnskap om arbeidsrett og rettstvist er et pluss. Jo mer utdanning du har, jo flere muligheter for avansement og jo høyere vil lønnen din sannsynligvis være.

Kurs i virksomhets-, samfunns- og atferdsvitenskap samt regnskap og økonomi er kjernen i et personaladministrasjonsprogram. Arbeidsrelasjoner og ledelse, sammen med lov- og datasystemkunnskap vil avrunde utdannelsen din. Enkelte typer arbeidsgivere kan søke teknisk fordypning, for eksempel i politiets administrasjon, der kunnskap om problemene ansatte står overfor vil hjelpe deg med å styre avdelingspolitikk. Fremmedspråklige og kulturelle studier er en stor fordel i selskaper med utenlandske divisjoner, og tospråklige stillinger betaler ofte mer.

Foruten en grad, er det forskjellige organisasjoner som tilbyr sertifisering i forskjellige aspekter av menneskelig ressursadministrasjon i nasjonal og global skala. De krever vanligvis en eksamen etter gjennomføring av kurs på høyskolenivå. Med lang erfaring, utdanning og fremragende resultater på jobben, kan du stige opp til toppledere eller ledende stillinger eller til og med åpne ditt eget konsulentfirma. Mulighetene er uendelige, enten du ønsker å jobbe i medarbeiderledelse, opplæring og utvikling eller økonomiske fordeler spesialiteter.

Få jobberfaring innen personaladministrasjon ved å søke praksisplasser eller arbeidsstudier mens du fortsatt er på skolen. Kandidater med sertifisering har de beste jobbmulighetene. Hvis du ikke er ute etter en forringet stilling, er en HR-assistentjobb på startnivå en god start. Avhengig av selskapet, kan det hende du fremdeles kan jobbe deg opp i HR-avdelingen. Med fusjoner og oppkjøp i virksomheten kan bedrifter være villige til å trene eksisterende ansatte i nyåpnet HR-ansvar eller tilby undervisningshjelp for å beholde en verdifull arbeidstaker.