Jak rozpocząć karierę w dziale zarządzania zasobami ludzkimi?
Administracja zasobami ludzkimi (HR) tradycyjnie była odpowiedzialna za relacje z pracownikami i rozwój, ale coraz więcej specjalistów HR jest uważanych za strategicznych partnerów w przyszłości firmy. Administracja świadczeniami i lista płac są nadal funkcjami administrowania zasobami ludzkimi. Kierownik HR może nadzorować inne działy, takie jak szkolenia i rekrutacja. W przypadku mniejszych firm, które nie mają wyspecjalizowanych działów w tych obszarach, rola może być bardziej ogólna.
Możliwe jest zdobycie zatrudnienia w dziedzinie HR bez dyplomu, ale prawdopodobnie nie posuniesz się daleko. Potrzebujesz co najmniej licencjata z zarządzania przedsiębiorstwem lub zarządzania zasobami ludzkimi. Coraz częściej specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi zdobywają stopnie magisterskie, a nawet doktoranckie lub prawnicze doktora nauk prawnych. Firmy są coraz bardziej zaniepokojone kwestiami odpowiedzialności pracowników i klientów, więc znajomość prawa pracy i sporów sądowych jest zaletą. Im więcej masz wykształcenia, tym więcej możliwości awansu i tym wyższe może być Twoje wynagrodzenie.
Kursy z zakresu biznesu, nauk społecznych i nauk o zachowaniu, a także rachunkowości i finansów są podstawą programu zarządzania zasobami ludzkimi. Stosunki pracy i zarządzanie, a także wiedza z zakresu prawa i systemów komputerowych dopełniają twoje wykształcenie. Niektóre rodzaje pracodawców mogą ubiegać się o specjalizację techniczną, na przykład w administracji policji, gdzie znajomość problemów, z którymi borykają się pracownicy, pomogłaby ci w kierowaniu polityką departamentów. Nauka języków obcych i kulturoznawstwo są wielkim atutem w firmach z oddziałami zamorskimi, a stanowiska dwujęzyczne często płacą więcej.
Oprócz dyplomu istnieją różne organizacje, które oferują certyfikację w różnych aspektach zarządzania zasobami ludzkimi w skali krajowej i globalnej. Zwykle wymagają egzaminu po ukończeniu kursów na poziomie uczelni. Dzięki dużemu doświadczeniu, wykształceniu i doskonałej wydajności w pracy możesz awansować na najwyższe stanowiska kierownicze lub kierownicze, a nawet otworzyć własną firmę konsultingową. Możliwości są nieograniczone, bez względu na to, czy chcesz pracować w specjalizacji zarządzania pracownikami, szkoleń i rozwoju, czy świadczeń finansowych.
Zdobądź doświadczenie zawodowe w administracji zasobami ludzkimi, poszukując programów stażowych lub studiów zawodowych, gdy jeszcze jesteś w szkole. Absolwenci szkół wyższych z certyfikatem mają najlepsze perspektywy zatrudnienia. Jeśli nie szukasz zdegradowanej pozycji, praca na stanowisku asystenta HR dla początkujących jest dobrym początkiem. W zależności od firmy nadal możesz być w stanie pracować w dziale HR. Dzięki fuzjom i przejęciom w przedsiębiorstwach firmy mogą chcieć przeszkolić dotychczasowych pracowników w zakresie nowych obowiązków HR lub zaoferować pomoc w nauce, aby zatrzymać cennego pracownika.