Jak rozpocząć karierę w administracji zasobów ludzkich?
Administracja zasobów ludzkich (HR) była tradycyjnie odpowiedzialna za relacje i wzrost pracowników, ale coraz więcej specjalistów HR jest uważanych za strategicznych partnerów w przyszłości firmy. Administracja świadczeń i listy płac są nadal funkcjami w ramach administracji zasobów ludzkich. Kierownik HR może nadzorować inne działy, takie jak szkolenie i rekrutacja. W przypadku mniejszych firm, które nie mają specjalistycznych działów w tych obszarach, rola może być bardziej ogólna.
Możliwe jest uzyskanie zatrudnienia na polu HR bez stopnia, ale prawdopodobnie nie awansujesz zbyt daleko. Potrzebujesz przynajmniej licencjata w zakresie administracji biznesowej lub zarządzania zasobami ludzkimi. Coraz częściej specjaliści ds. Administracji zasobów ludzkich uzyskują stopnie naukowe magistra, a nawet doktorat doktora lub Juris (J.D.). Firmy są coraz bardziej zaniepokojeni problemami z odpowiedzialnością od pracowników i klientów, więc znajomość prawa zatrudnienia i sporów sądowych jest plusem. Im więcej edukation, tym więcej możliwości awansu i im wyższa będzie Twoja pensja.
Kursy z nauki biznesowej, społecznej i zachowania, a także rachunkowości i finansów są podstawą programu administracji zasobów ludzkich. Stosunki pracy i zarządzanie, wraz z wiedzą o prawie i systemach komputerowych uzupełnią twoją edukację. Niektóre typy pracodawców mogą szukać specjalizacji technicznej, na przykład w administracji policji, w której znajomość problemów, przed którymi stoją pracownicy, pomogłyby w kierowaniu polityką departamentu. Badania języka obcego i kulturowe są wielkim zasobem w firmach z podziałami zagranicznymi, a pozycje dwujęzyczne często płacą więcej.
Oprócz stopnia, istnieją różne organizacje, które oferują certyfikat w różnych aspektach administracji zasobów ludzkich w skali krajowej i globalnej. Zwykle wymagają egzaminu po zakończeniu CKursy na poziomie OLLEGE. Dzięki szerokiego doświadczenia, edukacji i gwiezdnej wydajności w pracy możesz wznieść się na najwyższe stanowiska kierownicze lub kierownicze, a nawet otworzyć własną firmę konsultingową. Możliwości są nieograniczone, niezależnie od tego, czy chcesz pracować w zarządzaniu pracownikami, szkoleniu i rozwoju lub świadczeniach finansowych.
Zdobądź doświadczenie zawodowe w administracji zasobów ludzkich, szukając programów stażowych lub studiów pracy, gdy jesteś jeszcze w szkole. Absolwenci uczelni posiadający certyfikat mają najlepsze perspektywy pracy. Jeśli nie szukasz pozycji stopniowej, praca asystenta HR na poziomie podstawowym jest dobrym początkiem. W zależności od firmy możesz nadal być w stanie pracować w dziale HR. Dzięki fuzji i przejęciom w biznesie firmy mogą być skłonne do szkolenia istniejących pracowników w zakresie nowo otwartych obowiązków HR lub zaoferować czesne w celu zatrzymania cennego pracownika.