¿Cuáles son los diferentes tipos de servicios de capacitación laboral?
Gracias a las actualizaciones en tecnología y una mayor demanda de apoyo profesional, los servicios de capacitación laboral están disponibles para cualquier persona que busque desarrollar más habilidades para ser más comercializable como candidato para un trabajo. Hay una amplia gama de servicios de capacitación laboral, desde programas gratuitos de capacitación laboral para agencias públicas, capacitación en línea y capacitación laboral para jóvenes, hasta desarrollo profesional federal, agencias de empleo y empleadores patrocinados en las oportunidades de capacitación laboral. Determinar qué servicios de capacitación laboral se necesitan a menudo es una cuestión de decidir el objetivo profesional de una persona, qué habilidades y aptitudes actuales se pueden usar para avanzar en una carrera.
En muchas comunidades, los servicios de capacitación laboral gratuitos y de bajo costo generalmente son ofrecidos por organizaciones de servicios sociales y desarrollo de la fuerza laboral financiadas por el gobierno o entidades sin fines de lucro. Cada agencia ofrece varios niveles de capacitación laboral, que pueden incluir pruebas de habilidades básicas, redacción de currículums, preparación de entrevistas, colocación y observación de empleos, orientación profesional y programas educativos. Estos programas están diseñados para ayudar a quienes buscan trabajo sin experiencia o en desventaja a desarrollar las habilidades necesarias para tener éxito en la búsqueda de empleo en el área local.
Las agencias independientes de colocación de empleados, también denominadas reclutadores y agencias de empleo temporal, ofrecen otra forma de servicios de capacitación laboral. Estos servicios de capacitación laboral a menudo dependerán del tipo de contratación de la industria en la región y qué tipos de habilidades demandan los empleadores. Por ejemplo, un área que está saturada con la industria manufacturera requerirá trabajadores calificados con habilidades específicas utilizadas en el trabajo. Las agencias de empleo a menudo proporcionarán capacitación en habilidades laborales básicas y soporte de licencias para colocar a más trabajadores en los trabajos.
Para los jóvenes o recién graduados, a menudo un buen curso de acción es obtener experiencia a través de capacitación laboral para jóvenes o programas federales de empleo. Los programas juveniles y federales son ofrecidos por una variedad de organizaciones sociales, gubernamentales y cívicas, y pueden incluir la colocación laboral, vivienda, educación y subsidios financieros que les dan a los jóvenes una ventaja para convertirse en empleados en carreras gratificantes. Aquellos que participan en la capacitación laboral para jóvenes cuentan con el apoyo de mentores que se aseguran de que los jóvenes reciban la capacitación adecuada para tener éxito.
Otro tipo de servicios de capacitación laboral es la capacitación laboral en línea. El aprendizaje se ve facilitado por el uso de computadoras que tienen acceso a Internet. Las clases de capacitación laboral se presentan en un formato interactivo e incluyen pruebas para determinar si los candidatos están aprendiendo el material en línea. Esto hace que sea conveniente para múltiples candidatos recibir capacitación a la vez donde sea que tengan acceso a Internet.
Los servicios de capacitación laboral más comúnmente pensados son los proporcionados por los empleadores en el sitio. La capacitación laboral es promovida por supervisores que necesitan un cierto nivel de experiencia y habilidades en los empleados para que el trabajo se realice de acuerdo con estándares más altos. Los capacitadores pueden estar en el personal en forma de recursos humanos, entrenadores profesionales y otros empleados más avanzados. A veces, la capacitación en el trabajo se subcontrata a una empresa de capacitación y desarrollo profesional, que realiza la capacitación en el sitio del empleador para que los empleados reciban capacitación objetiva y eficiente.