¿Cuáles son los diferentes tipos de capacitación en habilidades de facilitación?
Aunque el término facilitación se puede usar en varios contextos diferentes, normalmente se refiere al proceso por el cual se toman las decisiones y se completan los proyectos. Un facilitador profesional podría ser responsable de ayudar a un grupo a determinar cómo puede comunicarse de manera más efectiva y cómo debe completar las tareas. Uno de los tipos más comunes de capacitación en habilidades de facilitación es para gerentes y aspirantes a gerentes que desean guiar departamentos y equipos para que puedan trabajar de manera autónoma hacia objetivos comunes. Los trabajadores sociales, los educadores y los especialistas en salud son otros ejemplos de profesionales que podrían beneficiarse de la capacitación en habilidades de facilitación.
Cuando se utilizan habilidades de facilitación, todos los miembros de un grupo deben sentir que sus ideas son valoradas y que son responsables de los resultados compartidos. Idealmente, los grupos que se facilitan adecuadamente deben generar ideas únicas y efectivas; Para lograr esto, los grupos facilitados adecuadamente valoran la diversidad y el respetoLímites y preferencias individuales.
Un líder organizacional podría someterse a una capacitación de habilidades de facilitación regularmente para mejorar su desempeño. Como una cuestión de ACT, muchas organizaciones requieren que los gerentes y otros líderes asistan a seminarios donde aprenden sobre actividades y prácticas de facilitación. Por ejemplo, podrían pasar tiempo aprendiendo sobre los niveles de comodidad de diferentes tipos de personalidad y luego descubrir cómo aprovechar este conocimiento.
La capacitación en habilidades de facilitación también puede ocurrir en toda una organización. Si un ejecutivo corporativo, por ejemplo, siente que su empresa podría funcionar mejor si a los empleados se les enseña a valorar activamente las opiniones de sus colegas, él o ella podría ordenar a todos los trabajadores que lean libros sobre facilitación en contextos comerciales cotidianos. Él o ella también puede programar la capacitación de habilidades de facilitación entregada por un orador motivador o gerentet experto.
Siempre que un consejero o un profesional de trabajo social ayuda a las personas a resolver pacíficamente sus problemas, él o ella está practicando facilitación. Estos profesionales reciben capacitación en habilidades de facilitación que les permite obtener certificaciones y títulos profesionales. Al igual que los profesionales de negocios, los consejeros y los trabajadores sociales también pueden participar en la educación continua de manera consistente para actualizar las habilidades y prácticas de facilitación.
Muchas escuelas secundarias y universidades consideran la capacitación de habilidades de facilitación crítica para su educación central. Los cursos para apreciar las diferencias y la resolución de conflictos pueden ayudar a los estudiantes en varios escenarios diferentes. Por ejemplo, esta capacitación podría ayudar a los estudiantes a negociar con colegas y supervisores en el trabajo. También puede permitirles lidiar con problemas que pueden ocurrir en casa. En resumen, una buena capacitación en habilidades de facilitación puede ayudar a las personas a llevar vidas más saludables con títulos de estrés más bajos.