Jaké jsou různé typy tréninkových dovedností?
Ačkoli termín usnadnění může být použit v mnoha různých kontextech, obvykle se odkazuje na proces, jímž jsou přijímána rozhodnutí a projekty dokončeny. Profesionální zprostředkovatel může být odpovědný za pomoc skupině při určování, jak může komunikovat nejefektivněji a jak by měla postupovat při plnění úkolů. Jedním z nejběžnějších druhů tréninků usnadňujících dovedností je pro manažery a začínající manažery, kteří by chtěli vést oddělení a týmy, aby mohli samostatně pracovat na společných cílech. Sociální pracovníci, vychovatelé a zdravotničtí odborníci jsou dalšími příklady profesionálů, kteří by mohli mít prospěch z výcviku usnadňujících dovedností.
Pokud jsou dovednosti usnadněny, měli by všichni členové skupiny cítit, že jejich nápady jsou ceněny a že jsou odpovědné za sdílené výsledky. V ideálním případě by skupiny, které jsou řádně usnadněny, měly vytvářet jedinečné a efektivní nápady; aby toho bylo dosaženo, správně podporované skupiny si cení rozmanitosti a respektují individuální limity a preference.
Vedoucí organizace může pravidelně absolvovat výcvik dovednostních dovedností, aby zlepšil svůj výkon. Mnoho organizací vyžaduje, aby manažeři a další vůdci navštěvovali semináře, kde se dozvěděli o usnadňovacích činnostech a postupech. Například mohou strávit čas učením o úrovních pohodlí různých typů osobnosti a pak přijít na to, jak tyto znalosti využít.
V celé organizaci se také může objevit školení o facilitačních dovednostech. Pokud má například manažer ve společnosti pocit, že jeho společnost by mohla fungovat lépe, pokud by se zaměstnanci učili aktivně si vážit názorů svých kolegů, mohl by všem zaměstnancům nařídit, aby četli knihy o usnadnění v každodenních obchodních kontextech. Může také naplánovat trénink facilitačních dovedností poskytovaný motivujícím řečníkem nebo odborníkem na řízení.
Kdykoli poradce nebo odborník na sociální práci pomáhá jednotlivcům mírumilovně vyřešit jejich problémy, praktikuje usnadňování. Tito odborníci absolvují výcvik dovednostních dovedností, který jim umožňuje získat profesionální certifikáty a tituly. Stejně jako podnikatelé, poradci a sociální pracovníci se mohou také soustavně zapojovat do dalšího vzdělávání s cílem aktualizovat dovednosti a postupy usnadňování.
Mnoho středních a vysokých škol považuje výcvik dovednostních dovedností za klíčový pro jejich základní vzdělávání. Kurzy v oblasti oceňování rozdílů a řešení konfliktů mohou studentům pomoci v řadě různých scénářů. Toto školení může například studentům pomoci vyjednat s kolegy a supervizory v práci. Také jim to umožní řešit problémy, které se mohou vyskytnout doma. Stručně řečeno, školení o dobrých dovednostech může jednotlivcům pomoci vést zdravější životy s nižší mírou stresu.