Quais são os diferentes tipos de treinamento de habilidades de facilitação?
Embora o termo facilitação possa ser usado em vários contextos diferentes, normalmente se refere ao processo pelo qual as decisões são tomadas e os projetos concluídos. Um facilitador profissional pode ser responsável por ajudar um grupo a determinar como ele pode se comunicar de maneira mais eficaz e como deve concluir as tarefas. Um dos tipos mais comuns de treinamento de habilidades de facilitação é para gerentes e aspirantes a gerentes que gostariam de orientar departamentos e equipes para que possam trabalhar de forma autônoma em objetivos comuns. Assistentes sociais, educadores e especialistas em saúde são outros exemplos de profissionais que podem se beneficiar do treinamento de habilidades de facilitação.
Quando as habilidades de facilitação são usadas, todos os membros de um grupo devem sentir que suas idéias são valorizadas e que são responsáveis por resultados compartilhados. Idealmente, grupos que são adequadamente facilitados devem gerar idéias únicas e eficazes; Para conseguir isso, os grupos adequadamente facilitados valorizam a diversidade e o respeitoLimites e preferências individuais. Por uma questão de ato, muitas organizações exigem que os gerentes e outros líderes frequentem seminários onde aprendem sobre atividades e práticas de facilitação. Por exemplo, eles podem gastar tempo aprendendo sobre os níveis de conforto de diferentes tipos de personalidade e descobrindo como alavancar esse conhecimento.
O treinamento de habilidades de facilitação também pode ocorrer em toda uma organização. Se um executivo corporativo, por exemplo, sentir que sua empresa poderá funcionar melhor se os funcionários forem ensinados a valorizar ativamente as opiniões de seus colegas, ele ou ela pode ordenar que todos os trabalhadores leiam livros sobre facilitação nos contextos de negócios cotidianos. Ele ou ela também pode agendar o treinamento de habilidades de facilitação entregue por um palestrante ou gerente motivacionalT especialista.
Sempre que um conselheiro ou profissional de serviço social ajuda as pessoas a resolver pacificamente seus problemas, ele está praticando facilitação. Esses profissionais fazem treinamento de habilidades de facilitação que lhes permite obter certificações e diplomas profissionais. Como profissionais de negócios, conselheiros e assistentes sociais também podem se envolver em educação continuada de forma consistente para atualizar as habilidades e práticas de facilitação.
Muitas escolas e faculdades consideram o treinamento de habilidades de facilitação crítico para sua educação principal. Os cursos para apreciar diferenças e resolver conflitos podem ajudar os alunos em vários cenários diferentes. Por exemplo, esse treinamento pode ajudar os alunos a negociar com colegas e supervisores no trabalho. Também pode permitir que eles lidem com problemas que podem ocorrer em casa. Em resumo, boa habilidade de facilitação de facilitação pode ajudar as pessoas a levar vidas mais saudáveis com graus mais baixos de estresse.